如何創(chuàng)新社會管理-免費閱讀
【正文】 什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。衡量社會管理創(chuàng)新的成效，關鍵要看實踐、看效果，看維護社會和諧穩(wěn)定的能力是否提高，看人民群眾的安全感和滿意度是否增強。新時期推進社會管理創(chuàng)新的工作任務非常明確，當前，要下力量把思路變成規(guī)劃、把規(guī)劃變成項目、把項目變成成果。要在創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新管理模式、健全管理機制、破解管理難題上下功夫、用氣力，進一步解放思想，開闊視野，勇于探索，大膽實踐，不斷加強對社會管理的調(diào)查研究，掌握社情民意，分析社會矛盾，深入推進社會管理創(chuàng)新。社會管理創(chuàng)新要緊密結合各自實際，制定出較為完善的社會管理創(chuàng)新的總體規(guī)劃。四、落實措施深入推進社會管理創(chuàng)新，關鍵在領導，基礎在基層，根本在落實。（六）基層基礎工作的創(chuàng)新。（四）網(wǎng)絡虛擬社會建設管理的創(chuàng)新。要以人民群眾“安居樂業(yè)”為著眼點，以人民群眾安全感、幸福感和滿意度為標準，深入實施“平安扎魯特”建設，加強社會治安綜合治理，構筑從城市一直延伸到嘎查村（社區(qū)）的全方位、寬領域、多層次的社會治安防控體系。以人為本，是科學發(fā)展觀的本質和核心。對此，我認為要著力抓好六個方面的創(chuàng)新。我旗現(xiàn)有城鄉(xiāng)低保對象4萬多人，農(nóng)村牧區(qū)絕對貧困和低收入人口7萬多人，殘疾人口2萬余人，常年受災人口5萬多人，平均一個工作人員要為1萬多名重點民政對象提供服務。很多時候地方政府在進行社區(qū)建設和管理規(guī)劃時，并沒有充分考慮外來人口的權益和需求，外來人口處于無根和無奈的漂泊狀態(tài)。大量法院裁定后的案件又重新進入信訪渠道，最終由領導人批示甚至包案才能“息訴罷訪”、“人走事了”。近年來，掃黃打黑、交通管制等專項行動不斷開展充分表明，這些社會毒瘤層出不窮，社會管理體制機制還需要進一步完善。1. 政府包攬一切不堪重負。另一方面，該旗社會管理明顯滯后于城市建設進程，基本處于因陳襲舊，缺乏活力，不適應發(fā)展的狀態(tài)，對現(xiàn)有社會管理模式提出嚴峻的挑戰(zhàn)。下面，我就如何提升社會管理水平方面，結合***實際，做一些嘗試性探究，以供參考。很多情況下，等到社會矛盾突出、突發(fā)事件出現(xiàn)時，他們才會想起社會管理問題采取臨時抱佛腳的態(tài)度應急處理。有些事情沒有人去管理，政府缺位，其他社會管理主體也缺位。但是，在社會改造的激烈過程中，傳統(tǒng)社會中的優(yōu)秀社會和文化遺產(chǎn)沒有能夠得到有效地保護，對傳統(tǒng)社會管理資源挖掘利用不夠，硬管理有余，軟管理不足，缺少柔性化的道德教化、溝通協(xié)調(diào)，社會矛盾糾紛調(diào)處解決的手段單一，雖然在形式上我國已經(jīng)建立了從調(diào)解、仲裁、復議、訴訟到信訪、上訪等一整套的糾紛解決渠道，但是，現(xiàn)有的糾紛解決機制還存在渠道不暢通、公正無保障、效力未確定的問題。（五）社會管理載體不夠明確，“單位人”變成了“社會人”。一些壟斷性大型國有企業(yè)、一些有實權的黨政部門、一些社會需求大的事業(yè)單位，想方設法為其職工謀福利，變相集資建房和購房，單位仍然是職工生老病死、生活福利、矛盾糾紛解決的主要場所和依靠力量。新世紀以來，我國大規(guī)模的群體性事件頻繁發(fā)生，群眾上訪數(shù)量居高不下，從根本上說，根源于經(jīng)濟發(fā)展的同時社會管理工作沒有跟上，社會管理體制改革嚴重滯后，政府的公信力下降。目前，在許多地區(qū)和部門都相應建立健全了一些行之有效的工作方法，如建立蘇木鎮(zhèn)場（街道）和嘎查村（社區(qū)）的綜治信訪服務中心（站）、群眾訴求接待站、社情民意互動平臺、走訪居民制度、各級領導干部下訪接訪制度以及把人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解結合起來，構建“大調(diào)解”工作格局，實現(xiàn)“小事不出村，一般問題不出鎮(zhèn)，疑難問題不上交”的目標。各社會組織還要關注、關心社會閑散青少年和一些特殊人群的教育幫扶、引導，解決好他們的就學、就業(yè)和安置問題，注重對他們的心理疏導，給他們以更多的關愛和幫助。重點打擊偷盜、搶劫、涉毒、涉黃、涉黑等危害民眾安寧的違法犯罪、擾亂治安、干擾
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