【正文】 聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問題，應(yīng)該是臨時(shí)遇到的、同職工代表大會(huì)職權(quán)有關(guān)的重要問題。民主管理聯(lián)席會(huì)議①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)（車間工會(huì)主席）參加。各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報(bào)。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見，作出說明。職工代表大會(huì)程序職工代表大會(huì)的主要程序一般包括：大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。但相對(duì)于其它各種形式的會(huì)議來講，職代會(huì)的這一目的性更加明確。職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)擁有對(duì)企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會(huì)是一個(gè)可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)性質(zhì)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。(二)、職工代表大會(huì)主席團(tuán)職工代表大會(huì)主席團(tuán)在職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。第七條 職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度。其主要職責(zé)：一、做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文件的起草工作。二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)決議，及時(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營(yíng)以及按照國(guó)家規(guī)定繳納各種保險(xiǎn)金的情況，集本合同的履約及職代會(huì)決議的落實(shí)情況。第六條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。工會(huì)依法通過職代會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。(四)拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議、決定的。第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論通過或者決定的事項(xiàng)而未提交的，做出的決議、決定無效。(三)審議職工獎(jiǎng)懲辦法草案，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、公開管理措施的落實(shí)以及其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議。(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營(yíng)管理人員提出的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題。第四章 職工代表大會(huì)的職權(quán)第二十四條 國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：(一)聽取企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃或者計(jì)劃,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況,并提出意見和建議。罷免和取消程序由職工代表大會(huì)制定。第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進(jìn)行，選舉時(shí)應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會(huì)議題的建議。聯(lián)席會(huì)議可以邀請(qǐng)單位有關(guān)人員參加。職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下。第四條 縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。企業(yè)重組后，全面實(shí)行扁平化管理，公司直接對(duì)施工項(xiàng)目部。審議決定公司有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，審查監(jiān)督公司依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金情況。職代會(huì)議題提前一周審議，規(guī)范了職代會(huì)準(zhǔn)備工作。一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，在促進(jìn)中求和諧職工代表大會(huì)制度是企業(yè)重要的民主管理形式，工會(huì)作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，是否實(shí)現(xiàn)了職代會(huì)工作制度化、規(guī)范化、日?；遣粩嗵岣呗毚鷷?huì)工作質(zhì)量、促進(jìn)企業(yè)和諧的前提。對(duì)此，我們主要抓了三個(gè)堅(jiān)持：堅(jiān)持履行職責(zé)制度化。其次，全面落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。評(píng)議監(jiān)督權(quán)。為了加強(qiáng)民主管理，公司工會(huì)狠抓組織建設(shè)，對(duì)新組建的項(xiàng)目及時(shí)建立了工會(huì)委員會(huì)，配備年富力強(qiáng)的同志擔(dān)任工會(huì)主席?？h級(jí)以上總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工代表大會(huì)工作，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會(huì)的議題。(五)宣傳職工代表大會(huì)制度，對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同時(shí)，其代表資格自行終止。(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時(shí)職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，公開管理措施，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度。(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施。(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會(huì)或者股東大會(huì)代替職工代表大會(huì)。發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評(píng)選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)的資格。民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第七條職代會(huì)要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。第九條職工代表一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國(guó)家的法律顧、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、組織、主持召開好職代會(huì)。同時(shí)職工代表又是基層各工會(huì)會(huì)員代表，任期同工會(huì)會(huì)員代表任期一致。第八條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議