如何規(guī)避六天工作制風(fēng)險-免費(fèi)閱讀
【正文】 提醒須知三大忌――高起點(diǎn)；大規(guī)模；快速度。在這個階段，要把握綜合的前提條件，懂得綜合的策略，綜合的前提是對項目的理 解和把握。對于制造產(chǎn)品 的項目，通常有兩點(diǎn)是重要的：一是技術(shù)，二是市場。對 解剖后的項目要件逐一實施檢驗，證明其可行與否。對信息的擁有不可等同對信息的理解，一個項目是一個蘊(yùn)涵多種信息的一組碼元，你要 將它解碼，辦法是把它分解開來，擺到桌面看清它內(nèi)在的構(gòu)成，為了理解唯有分解，才能使你的目光集中，才可以耐心地咀嚼，才能滲透其中。創(chuàng)業(yè)者是功能的創(chuàng)造者，而功能的有效與否決定于功能使用者的貨幣選票。創(chuàng)業(yè)者在面對一個具體的投資項目的時候，事實上面臨著三個矛盾：一是演習(xí)與實戰(zhàn)的矛盾。怎么搞也搞不明白。最后，應(yīng)根據(jù)測算出的改制公司未來一定期間的經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合公司上市的必要條件和公司確定的上市目標(biāo)，對資產(chǎn)重組方案的可行性作出評價。３、驗證和評價資產(chǎn)重組方案。而了解和評價公司的資產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)營業(yè)績又恰好是注冊會計師的強(qiáng)項。從近年來國內(nèi)公司改制上市的成功經(jīng)驗看，資產(chǎn)重組是業(yè)績—般的公司改制上市的必由之路。充分重視并積極介入改制上市公司的資產(chǎn)重組，則是減少了審計風(fēng)險的有效途徑之一。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責(zé)的描述等等。錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化前面我們已經(jīng)提到，試用期解除勞動合同的條件比較常用的是，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。用人單位要想解除試用期員工的勞動合同，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形的8種情形之一，否則就是違法的。對這一“無理要求”，劉先生當(dāng)場予以拒絕，并說：“試用期雙方關(guān)系不確定，雙方可以隨便解除勞動關(guān)系，是不需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的!”周先生在辦理完離職手續(xù)后不到兩周就將公司告到了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。“企業(yè)內(nèi)部人員一旦掌握了風(fēng)險管理方面的知識性內(nèi)容，憑借其對企業(yè)的了解，會做得更好。很多風(fēng)險評估需要相關(guān)的計算公式和測量工具。而這兩種觀念有本質(zhì)的不同。⑵ 在工作時間條款項，工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種，但是此三種均不符合六天制工作制。譬如，如：員工家里有事需要處理，此時可以申請補(bǔ)休，而不用請事假。企業(yè)在證據(jù)保存方面，一定要保留員工申請補(bǔ)休的單據(jù)，同時做到周六上班天數(shù)與補(bǔ)休天數(shù)相等。，在工資條上添加周六固定加班費(fèi)項目，并逐月讓員工簽收。理論上的風(fēng)險代表不確定性，但是很多理論卻不能應(yīng)用到信息安全中去。如果選擇的工具和變量不同，測得的風(fēng)險也有所不同?！备鶕?jù)多年的經(jīng)驗，謝安還表示，企業(yè)中具有綜合業(yè)務(wù)功能部門的人員更適合培養(yǎng)成為風(fēng)險管理人才，比如財務(wù)部、審計部或內(nèi)控部等。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。仲裁委員會支持了周先生的請求。案例中公司敗訴的原因就在于把辭退試用期的員工想象得過于簡單。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確，“錄用條件”的個性可以通過勞動合同、單獨(dú)的協(xié)議等進(jìn)行明確。錄用后：嚴(yán)格試用期考核，定期考核+不定期考核錄用條件明確并向勞動者公示后，接下來就要進(jìn)行試用期的考核。注冊會計師介入資產(chǎn)重組的必要性就改制上市公司審計而言，主要的風(fēng)險不在其資產(chǎn)不實，而在于業(yè)績不實。在整個資產(chǎn)重組方案的設(shè)計過程中，注冊會計師通常并不扮演主要角色，但注冊會計師以其所具有的會計、審計、資產(chǎn)評估等領(lǐng)域的專業(yè)知識，所能發(fā)揮的作用則是其他人所不能代替的。在資產(chǎn)重組方案設(shè)計過程中注冊會計師應(yīng)著重了解的情況包括：（１）改制公司的組織結(jié)構(gòu)，包括分公司、子公司、聯(lián)營企業(yè)等；（２）公司及各個組成部份的經(jīng)營情況、財務(wù)狀況及主要資產(chǎn)的質(zhì)量；（３）公司的整體技術(shù)水平；（４）產(chǎn)品銷售市場和主要原材料供應(yīng)情況；（５）職工構(gòu)成情況：（６）公司享受的優(yōu)惠政策；（７）公司的發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營計劃；（８）公司所在行業(yè)的現(xiàn)狀。資產(chǎn)重組方案確定以后，審計人員必須對其進(jìn)行全面驗證，充分評價其可行性。當(dāng)測算結(jié)果高于上市必要條件但低于公司上市目標(biāo)時，可考慮降低公司上市目標(biāo)或調(diào)整資產(chǎn)重組方案，如測算結(jié)果低于上市必要條件，則必須對資產(chǎn)重組方案進(jìn)行調(diào)整。于是
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