辦公室考勤管理制度2[范文]-免費(fèi)閱讀
【正文】 如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。辦公室人員應(yīng)明確各項(xiàng)工作職責(zé)，簡化辦理流程，做到每周有計(jì)劃、總結(jié)的工作目標(biāo)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。二、工作時(shí)間 周一至周六上班。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。四、請假銷假請假必須事前、班前請假，否則視為無效；請假一天內(nèi)由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)主管總經(jīng)理；超過一天需本人到總經(jīng)辦申請；所有請假事宜必須按照OA流程進(jìn)行操作；未經(jīng)請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；請假結(jié)束需及時(shí)進(jìn)行銷假流程。E．若值班巡邏隊(duì)員的按公司加班管理規(guī)定執(zhí)行，第一次給予當(dāng)值人員警告和通報(bào)批評處理，累計(jì)兩次以上（含兩次）扣當(dāng)值人員50元/人次。（15）當(dāng)月部門同一違紀(jì)行為累計(jì)達(dá)3次（含3次）以上者，第一次給予部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人警告和通報(bào)批評處理，累計(jì)兩次以上（含兩次）扣部門負(fù)責(zé)人100元/月。（9）本公司總部所有員工上班時(shí)間必須先到公司考勤報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特別情況須經(jīng)直接主管簽名批準(zhǔn)，并于當(dāng)日內(nèi)將批準(zhǔn)單送達(dá)人事行政中心，未辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。早退者每次給予罰款50元；當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)三十分鐘以上者，按曠工半天處理；（4）當(dāng)月遲到、早退超過三十分鐘者，未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者，均為曠工。第一篇：辦公室考勤管理制度 2[范文]辦公室考勤及管理制度一、目的規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k公室秩序和整潔的辦公環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)形象的標(biāo)志之一。（5）凡上班時(shí)間無故未到崗者，即為曠工。（10）員工因公事須離開辦公區(qū)域，一個(gè)小時(shí)以上者，均為“外勤”。2．加班管理規(guī)定：（1）總部員工（部門負(fù)責(zé)人除外）加班不得超過23：00，確因工作需要需延長加班時(shí)間，加班員工必須填寫《加班申請表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將申請單交至人事行政中心。四．執(zhí)行：1．公司《辦公室考勤管理制度》歸口管理部門為人事行政部；2．人事行政部每周或每月對《辦公室考勤管理制度》的檢查情況進(jìn)行通報(bào)；3．本制度從2012年12月25日開始執(zhí)行，若公司原來有文件或制度與本制度相沖突或不符，以本制度為準(zhǔn)。五、上班外出上班時(shí)間因
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