【正文】 ①供水、供電部門給違法建設(shè)供水、供電的；②通訊、廣電部門給違法違章建筑接入電信寬帶和電視信號的；③公安、工商、稅務(wù)等部門對違章建設(shè)頒發(fā)相關(guān)證照的；④司法機關(guān)對涉嫌土地刑事犯罪案件未依法查處，或?qū)临Y源部門申請強制執(zhí)行的案件未依法執(zhí)行的；⑤林業(yè)部門對非法占用林地、毀壞林地行為不依法進行處理導(dǎo)致違法占地建設(shè)的；⑥規(guī)劃建設(shè)部門對未獲取用地批準(zhǔn)已開工的項目或個人建設(shè)給予受理規(guī)劃設(shè)計方案論證、核發(fā)建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證、辦理竣工驗收備案手續(xù)、辦理房屋產(chǎn)權(quán)證分割登記的；不主動配合開展聯(lián)合執(zhí)法行動；不積極對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展土地巡查、制止、拆除工作進行督查的。⑵鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部要實行包片包村巡查責(zé)任制，對包片各村每周巡查不少于2次，及時發(fā)現(xiàn)和督查各村協(xié)管員和村干部落實日常巡查監(jiān)管情況和存在問題，對未落實包片包村責(zé)任，未按時開展巡查的，或?qū)Ψ欠ㄕ嫉匦袨楹瓦`法加層搶建行為未及時發(fā)現(xiàn)、制止的，追究包片領(lǐng)導(dǎo)和包村干部責(zé)任。⑴基本農(nóng)田被非法占用累計達2畝以上（含2畝）或其它耕地累計被非法占用面積達4畝（含4畝）且制止不力的；⑵非法占用土地建設(shè)5起以上（含5起）或非法占地面積累計達800平方米以上且未拆除的；（其中鳳城鎮(zhèn)、城郊鄉(xiāng)非法占用土地建設(shè)3起或非法占地面積累計達500平方米以上，且未拆除的）⑶個人或單位買賣、非法轉(zhuǎn)讓土地1宗及以上或轉(zhuǎn)讓面積累計達500平方米（含500平方米）且未報告處理的；⑷鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府越權(quán)批地或非法用地1起及以上的；⑸新發(fā)生的土地違法行為隱瞞不報，被查實2宗以上的；⑹因用地原因?qū)е路钦Ｉ显L2起及以上或集體越級上訪1起及以上的。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點設(shè)在縣國土資源局，工作人員從縣監(jiān)察局、人事局、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、國土資源局等部門抽調(diào)人員組成。⑷通訊、廣電部門對新建房通訊網(wǎng)絡(luò)、閉路或數(shù)字電視信號要憑合法土地審批手續(xù)或房屋、土地產(chǎn)權(quán)證明方可辦理開戶安裝手續(xù)，不得給違法違章建筑辦理通訊網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字電視信號開戶手續(xù)；同時要加強執(zhí)法巡查，及時發(fā)現(xiàn)和查處私自轉(zhuǎn)接行為。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)、包村領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)和包村干部（包括國土所、村管站干部）、村干部、協(xié)管員定期巡查制度；牽頭對尚未澆筑一層樓板的違法建筑物和違法加層搶建部分的強制拆除，縣國土局完善執(zhí)法依據(jù)并配合強制執(zhí)法。第五條 建立土地執(zhí)法監(jiān)察目標(biāo)管理責(zé)任制。接到報告或舉報的部門，必須立即組織對食品安全隱患進行查處，或者對不履行、不按規(guī)定履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)的情況進行調(diào)查處理。（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過合議、審核、審批而未經(jīng)合議、審核、審批作出行政行為，造成需被追究責(zé)任的，由直接責(zé)任人員承擔(dān)主要責(zé)任，直接主管人員承擔(dān)次要責(zé)任。（四）故意違法執(zhí)法，徇私舞弊，嚴重失職的，除情節(jié)惡劣、損害和影響極其重大已構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任外，對責(zé)任人按情節(jié)給予降級撤職直至開除的處分。（六）對食品安全舉報、投訴未及時處理，造成嚴重后果的。（三）懲前毖后、治病救人原則。，自頒布之日起執(zhí)行。，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。，處以成長贊助金10元/次；內(nèi)審工作出現(xiàn)差錯，造成評審結(jié)論不真實，處以成長贊助金100元/次；，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，而下一道工序操作人未仔細檢查導(dǎo)致差錯被查實的，責(zé)任人明確的，上下兩道工序責(zé)任人都應(yīng)作相應(yīng)扣罰，同時，該情況不能作為下道工序差錯責(zé)任人免除扣罰的理由（本制度有明確規(guī)定的情況除外）出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，而引起相關(guān)方爭議的，出現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50%的年終獎金。若造成相關(guān)方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，如因工作不到位，工作質(zhì)量不高，造成相關(guān)方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但直接人不依照審核、批準(zhǔn)意見實施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任。，需移交其他部門而不移交、拖延移交的。 處罰程序：1)副總、總監(jiān)級以上公司領(lǐng)導(dǎo)在抽查分管范圍內(nèi)的各項工作時可代表公司給予處罰，行政部負責(zé)填寫“責(zé)任追究處罰通知書”給予處罰。，每違反一次，或非關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反三次，公司按50元對當(dāng)事員工進行執(zhí)行不利處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的50% 承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。1）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門負責(zé)人責(zé)任、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟或榮譽損失的，無法彌補的，公司有權(quán)給予當(dāng)事責(zé)任人開除處理，而不做任何經(jīng)濟補償，并要求當(dāng)事人賠償公司損失。 副總、總監(jiān)級以上領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任：公司副總、總監(jiān)級以上人員作為領(lǐng)導(dǎo)者、規(guī)劃者、決策者、執(zhí)行人、監(jiān)督人，對公司的經(jīng)營管理承擔(dān)總體責(zé)任。拒不接受指揮人員安排的任務(wù)的，視為臨陣脫逃，加重處理。在評估考核中作扣分處理。第十二條網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的調(diào)查和對事故責(zé)任的初步定性，并對調(diào)查報告進行審核。第五條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅持公平公正、有責(zé)必究、過罰相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故后，應(yīng)根據(jù)安全事件造成的影響及相關(guān)責(zé)任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：（一）批評教育。若發(fā)生以上責(zé)任事故，視情對當(dāng)事人作出談話誡勉、通報批評、書面檢查和經(jīng)濟處罰等處理。追究對象：有過錯的直接責(zé)任人及負有失職、失察責(zé)任的處室負責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)。細則如下：案值500元以下：扣款100元，記嚴重工作失誤一次。生活老師沒收學(xué)生違紀(jì)物品，據(jù)為己有者。學(xué)生在開水房打水，因地面濕滑，生活老師未及時拖干地面，造成意外傷害的。學(xué)生因違規(guī)用電、用火，生活老師未檢查出或未及時處理，造成傷害的。4）拒不糾正過失行為的。、窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價賠償責(zé)任。，沒有檢查消防值班情況，造成無人值班或脫崗的，處以成長贊助金10元/次；沒有按規(guī)定對司機進行行車安全教育，或司機違章造成損失超過1000元事故的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時辦理車輛年檢、保險、油票購置，處以成長贊助金10元/次；內(nèi)部信箱連接不暢超過2小時（電信原因、服務(wù)器故障、病毒入侵除外），處以成長贊助金50元/次。、丟失的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，無正當(dāng)理由，在規(guī)定時間內(nèi)未能完成的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，但直接人不依照審核、批準(zhǔn)意見實施具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責(zé)任。，需移交其他部門而不移交、拖延移交的。：1)副總、總監(jiān)級以上公司領(lǐng)導(dǎo)在抽查分管范圍內(nèi)的各項工作時可代表公司給予處罰，行政部負責(zé)填寫“責(zé)任追究處罰通知書”給予處罰。，每違反一次，或非關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每違反三次，公司按50元對當(dāng)事員工進行執(zhí)行不利處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。1）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門負責(zé)人責(zé)任、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟或榮譽損失的，無法彌補的，公司有權(quán)給予當(dāng)事責(zé)任人開除處理，而不做任何經(jīng)濟補償，并要求當(dāng)事人賠償公司損失。、總監(jiān)級以上領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任：公司副總、總監(jiān)級以上人員作為領(lǐng)導(dǎo)者、規(guī)劃者、決策者、執(zhí)行人、監(jiān)督人，對公司的經(jīng)營管理承擔(dān)總體責(zé)任。（6）上班時間不按要求，做與工作無關(guān)的事或遲到、早退不在崗的。第二篇：責(zé)任追究管理制度責(zé)任追究管理制度責(zé)任追究管理制度1為進一步深化民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，有效地規(guī)范全體教職工的行為，塑造良好的人民形象，保證行風(fēng)評議活動的順利開展，決定建立行風(fēng)評議責(zé)任追究制度。擅自開拆、提取、交付、發(fā)運、調(diào)換、改裝、抵押或者轉(zhuǎn)讓海關(guān)監(jiān)管貨物的。、停留的地點或者更換的地點通知海關(guān)的。實行責(zé)任追究制度，應(yīng)遵循以下原則：實事求是、客觀公正、有錯必究；過錯與責(zé)任相適應(yīng)；責(zé)任與權(quán)利對等原則。、領(lǐng)海運輸、收購、販賣國家禁止進出口的物品的，或者運輸、收購、販賣國家限制進出口的貨物、物品，數(shù)額較大，沒有合法證明的。尚未辦結(jié)海關(guān)手續(xù)又未經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)，中途擅自改駛境外或者境內(nèi)未設(shè)立海關(guān)的地點的。七、本制度未盡事宜，或者與有關(guān)法律、法規(guī)相悖的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章處理。（1）對評議組的檢查和質(zhì)詢不予配合，態(tài)度不虛心或不認真提供資料和回答問題的；（2）對行風(fēng)評議組織不力，工作不落實、不到位，被評議組查報或曝光，造成惡劣影響的；（3）對存在的突出問題不及時進行整改，甚至在行風(fēng)評議期間繼續(xù)頂風(fēng)違紀(jì)，造成評議結(jié)果很差和群眾滿意率較低的。，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。1)對公司與本部門下達的工作任務(wù)未保質(zhì)保量完成承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；2)對未配合工作關(guān)聯(lián)部門或同事的工作、推諉拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；3)對未按時完成工作環(huán)節(jié)導(dǎo)致其他部門工作環(huán)節(jié)拖延承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任；4)對不嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和違反操作流程承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。4）公司員工因工作不細、責(zé)任心不強導(dǎo)致工作出錯給公司帶來經(jīng)濟、形象損失（如對外報送的文件重要數(shù)據(jù)出錯、款項付錯、采購價格偏高等類似情況）按50元/次對責(zé)任員工進行處罰。對于明顯不能在規(guī)定的時間內(nèi)完成的事項，配合部門經(jīng)理應(yīng)于接收“工作聯(lián)系單”當(dāng)日與工作請求部門經(jīng)理協(xié)商解決。、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工作流程實施的。，推諉、拖延不辦的。，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，一律由相關(guān)責(zé)任人賠償誤差損失。，沒有立即下達會議通知或錯漏通知，致使與會人員遲到或缺席會議的，處以成長贊助金10元/次。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)從重處理：1）一年內(nèi)應(yīng)予追究的工作過失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的。責(zé)任追究管理制度3安全工作是學(xué)生宿舍生活老師的主要職責(zé)之一，包括學(xué)生宿舍的消防安全、財物安全、人身安全等。學(xué)生擅自從非正常出口外出，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn)、及時到場制止，造成意外傷害的。二、財物丟失責(zé)任追究生活老師未嚴格執(zhí)行關(guān)門制度，造成財物丟失的。值班人員監(jiān)管不力，擅自放進閑雜人員，造成財物丟失的。責(zé)任追究管理制度4為使全體教職員工更好地履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成好各項工作任務(wù)，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯，確保各項工作的正常有序、快速高效運行。由本班學(xué)生因違反紀(jì)律、學(xué)校要求規(guī)定，有不安全隱患未及時上報；電、火使用管理不當(dāng)而造成的一切責(zé)任事故，由班主任負直接管理責(zé)任。第二條責(zé)任主體的范圍包括各部門、單位或個人等。將事故納入責(zé)任主體的考核，取消當(dāng)年考核評優(yōu)資格，降低或扣除責(zé)任主體的績效；依照發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的嚴