【正文】 推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金的200元。，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費用，同時并開除當事人。情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，無正當理由，在安排時間內(nèi)無結(jié)果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。若造成相關(guān)方投訴情況屬實的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，無正當理由，在規(guī)定時間內(nèi)未能完成的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，對違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為，袖手旁觀而未加以制止的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，而未進行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，而當班負責人未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)未做處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。、文檔、報表整理或上報不及時，部門責任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，一律由相關(guān)責任人賠償誤差損失。并視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)的責任。，而引起相關(guān)方爭議的，出現(xiàn)一次扣罰責任人50%的年終獎金。、丟失的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責任人全部承擔賠償責任。、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規(guī)定時限報送批辦的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金50元。，致使文件、檔案、資料損毀、泄密或者丟失的，出現(xiàn)一處任。，而下一道工序操作人未仔細檢查導致差錯被查實的，責任人明確的，上下兩道工序責任人都應(yīng)作相應(yīng)扣罰，同時，該情況不能作為下道工序差錯責任人免除扣罰的理由（本制度有明確規(guī)定的情況除外）出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，沒有立即下達會議通知或錯漏通知，致使與會人員遲到或缺席會議的，處以成長贊助金10元/次。，會議資料沒有及時發(fā)給參會人員，處以成長贊助金10元、會議形成的決議沒有及時督辦，處以成長贊助金10元/次。、振動模式及隨意進出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長贊助金10元/次。，沒有檢查消防值班情況，造成無人值班或脫崗的，處以成長贊助金10元/次；沒有按規(guī)定對司機進行行車安全教育，或司機違章造成損失超過1000元事故的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時辦理車輛年檢、保險、油票購置，處以成長贊助金10元/次；內(nèi)部信箱連接不暢超過2小時（電信原因、服務(wù)器故障、病毒入侵除外），處以成長贊助金50元/次。員工參加各部門組織的相關(guān)培訓，無故遲到、早退者，罰款50元/次，無故缺席者處以成長贊助金100元/次；員工參加各部門組織的有關(guān)培訓，組織者要求在培訓結(jié)束后提交書面材料而逾期未交者，處以成長贊助金50元/次；，違反制度劃轉(zhuǎn)資金、報銷費用，或未按文件約定劃轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)費用的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時向公司領(lǐng)導呈報有關(guān)資金等統(tǒng)計報表，處以成長贊助金50元/次；公司購置或處置固定資產(chǎn)后，沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)，或相關(guān)手續(xù)到齊后未及時進行賬務(wù)處理，處以成長贊助金50元/次；沒有每季度組織一遍財務(wù)會計工作檢查，致使有問題未及時發(fā)現(xiàn)的，處以成長贊助金50元/次；對個人借款超時限沒有及時采取措施的，處以成長贊助金50元/次；會計核算出現(xiàn)損失性錯賬（除業(yè)務(wù)、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯誤以外），處以成長贊助金50元/次。員工攜帶公司現(xiàn)金被盜、被搶，按照損失全額賠償；轉(zhuǎn)賬支票填寫錯誤造成支票被退回，處以成長贊助金50元/次；沒有及時催收款項到賬，沒有及時核算資金利息，對其責任人處以成長贊助金50元/次；報告財務(wù)計劃執(zhí)行情況、工程進度和制度執(zhí)行情況時出現(xiàn)差錯的，處以成長贊助金50元/次；未定期備份財務(wù)數(shù)據(jù)或因財務(wù)軟件維護不好造成數(shù)據(jù)錯誤，處以成長贊助金10元/次；人力資源管理中，培訓組織工作不嚴謹，出現(xiàn)嚴重紕漏，罰款10元/次。擅自更改員工考勤結(jié)果，對遲到早退者自做主張免于處罰的，處以成長贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放、社會統(tǒng)籌計算繳納等發(fā)生差錯的，處以成長贊助金50元/次。，處以成長贊助金10元/次；內(nèi)審工作出現(xiàn)差錯，造成評審結(jié)論不真實，處以成長贊助金100元/次；，導致后果發(fā)生的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。造成公司經(jīng)濟損失的，由相關(guān)責任人承擔經(jīng)濟賠償責任。、維護、使用相關(guān)設(shè)備，在期間造成設(shè)備運行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長贊助金50元。造成嚴重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責任人部分年終獎金。、窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任?！缎l(wèi)生管理制度》進行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達標準的，出現(xiàn)一次，所在部門主體責任人處以成長贊助金50元。，給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。，給予有關(guān)責任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。，應(yīng)當從重處理：1）一年內(nèi)應(yīng)予追究的工作過失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的。2）干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調(diào)查的。3）對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的。4）拒不糾正過失行為的。5）有其他（如：泄露公司機密）需要加重處分情節(jié)的。、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任，可由公司根據(jù)實際情況、結(jié)合《員工手冊》相關(guān)條款集體研究處理。附則、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。，自頒布之日起執(zhí)行。責任追究管理制度3安全工作是學生宿舍生活老師的主要職責之一，包括學生宿舍的消防安全、財物安全、人身安全等。作為樓層生活老師必須嚴格執(zhí)行樓道寢室、設(shè)施設(shè)備的檢查、巡視制度，做好防火、防盜、防人身傷害等安全工作。為加強安全管理，落實安全管理職責，特制定本制度：一、人身傷害責任追究學生因打架斗毆，生活老師未巡查或未及時到場勸阻、制止，造成傷害的。學生因違規(guī)用電、用火，生活老師未檢查出或未及時處理，造成傷害的。生活老師因清場不到位或午休晚寢查房未查出學生不在宿舍，造成學生發(fā)生意外傷害的。學生上下床鋪時，因扶梯、床擋板壞，生活老師未及時查看、上報維修，造成傷害的。學生擅自到宿舍屋頂平臺，生活老師未及時到場制止，造成意外傷害的。學生因違規(guī)爬窗，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn)、及時到場制止，造成意外傷害的。學生擅自從非正常出口外出，生活老師未巡查發(fā)現(xiàn)、及時到場制止，造成意外傷害的。宿舍窗臺掉下重物，學生或從室內(nèi)向室外拋擲重物，生活老師巡視不到位，造成意外傷害的。學生上下樓梯發(fā)生擁擠，生活老師未及時疏導，造成意外傷害的。學生在開水房打水，因地面濕滑，生活老師未及時拖干地面，造成意外傷害的。1值班員因脫崗或監(jiān)管不力，擅自放進外來閑雜人員，使學生造成傷害的。1消防設(shè)施、設(shè)備檢查不到位，發(fā)生火災(zāi)時貽誤撲救時機的。1明知學生帶進易燃易爆、有毒物品、管制刀具，不制止、不上報的。以上各條，一經(jīng)查實，根據(jù)不同程度，除適當扣款外，給予當事人警告、記過、辭退等處分；造成嚴重后果的，以玩忽職守送交公安機關(guān)進行嚴處。二、財物丟失責任追究生活老師未嚴格執(zhí)行關(guān)門制度，造成財物丟失的。生活老師未嚴格執(zhí)行巡視制度，造成財物丟失的。生活老師在學生宿舍內(nèi)拾得財物，據(jù)為己有者。生活老師沒收學生違紀物品，據(jù)為己有者。生活老師未嚴格執(zhí)行寢室鑰匙管理制度，造成財物丟失的。生活老師未及時發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)門窗、桌柜鎖已壞的安全隱患，造成財物丟失的。生活老師脫崗造成財物丟失的。值班人員脫崗或未做到外來人員登記、陪同，造成財物丟失的。值班人員監(jiān)管不力，擅自放進閑雜人員，造成財物丟失的。生活老師監(jiān)守自盜者。以上各條，一經(jīng)查實，根據(jù)學生丟失財物的不同金額，給予生活老師（當事人）扣款。細則如下：案值500元以下：扣款100元，記嚴重工作失誤一次。案值500元—1000元：扣款300元，記重大工作失誤一次。案值1000元以上：扣款500元至丟失物品價值合計的1/2并直接辭退。監(jiān)守自盜嚴重者，直接辭退，并視其情節(jié)上報公安機關(guān)嚴肅處理。三、其他安全事故：按后果輕重給予適當扣款并給予當事人警告、記過、辭退等處分；造成嚴重后果的，以玩忽職守送交公安機關(guān)進行嚴處。責任追究管理制度4為使全體教職員工更好地履行職責，高標準、高質(zhì)量、高效率完成好各項工作任務(wù)，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯，確保各項工作的正常有序、快速高效運行。經(jīng)研究決定，建立并實施《責任追究制度》。適用范圍：凡在履行職責、完成工作任務(wù)過程中出現(xiàn)失誤和差錯，并造成不良影響和后果的。追究對象：有過錯的直接責任人及負有失職、失察責任的處室負責人和學校分管領(lǐng)導。實施辦法：由于學生違反紀律，和教師違反教學管理常規(guī)，而造成的安全責任事故及校長不在校時校內(nèi)一切責任事故，由校長負主要領(lǐng)導責任。由于學生違反紀律和學校規(guī)定而造成的一切責任事故由分管校長負具體領(lǐng)導責任。由于管理不當違反操作常規(guī)和有關(guān)要求而造成的一切事故，由各組室負責人負主要責任；由于各組室負責人工作失職、疏忽、違反操作常規(guī)而造成的一切責任事故由相關(guān)負責領(lǐng)導負相關(guān)領(lǐng)導責任。由于教師違反教學管理制度和課堂教學常規(guī)而造成的一切責任事故由教導主任負具體領(lǐng)導責任。由本班學生因違反紀律、學校要求規(guī)定，有不安全隱患未及時上報；電、火使用管理不當而造成的一切責任事故，由班主任負直接管理責任。由于違反教育教學管理要求、規(guī)范或工作失職疏忽而造成的一切責任事故由任課教師負主要直接責任。由于失職、疏忽、不細心、校外人員來校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時報告而出現(xiàn)的一切責任由門衛(wèi)值班人員負直接責任。若發(fā)生以上責任事故，視情對當事人作出談話誡勉、通報批評、書面檢查和經(jīng)濟處罰等處理。組織所在處室進行原因分析，舉一反三，查找問題和不足，并制定出切實可行整改措施，堅決杜絕類似問題的發(fā)生。負有直接領(lǐng)導責任的處室負責人和學校分管領(lǐng)導在適當范圍內(nèi)作檢討，并實行經(jīng)濟處罰。本制度自下發(fā)之日起施行。責任追究管理制度5第一章總則第一條為明確網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故責任主體（以下簡稱“責任主體”），做好網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責任認定和追究工作，結(jié)合學校實際情況，制定本制度。第二條責任主體的范圍包括各部門、單位或個人等。山東科技大學網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導小組（以下簡稱“領(lǐng)導小組”）負責追究責任主體的事故責任，稱為“責任追究主體”。第三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責任認定實行“誰主管誰負責、誰使用誰負責”的原則，由領(lǐng)導小組組織實施。第四條發(fā)生網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故后，應(yīng)根據(jù)安全事件造成的影響及相關(guān)責任主體的處置態(tài)度，作出如下處理：（一）批評教育。包括責令責任主體檢查、誡勉談話等。（二）通報批評。在事發(fā)部門、單位