【正文】 并處罰款。八、本制度由公司綜合管理部負責(zé)解釋和修訂。：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡，并處以50元成長贊助金的處理。并視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)的責(zé)任。、維護、使用相關(guān)設(shè)備，在期間造成設(shè)備運行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長贊助金50元。作為樓層生活老師必須嚴(yán)格執(zhí)行樓道寢室、設(shè)施設(shè)備的檢查、巡視制度，做好防火、防盜、防人身傷害等安全工作。生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行巡視制度，造成財物丟失的。經(jīng)研究決定，建立并實施《責(zé)任追究制度》。山東科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負責(zé)追究責(zé)任主體的事故責(zé)任，稱為“責(zé)任追究主體”。第十條責(zé)任主體主動承認過錯并及時修補管理或技術(shù)漏洞，視減少損失、挽回影響程度，予以從輕或減輕責(zé)任追究。學(xué)校在處理安全事故時，教職工唆使家長到學(xué)校無理取鬧，擾亂學(xué)校教育教學(xué)秩序的，經(jīng)查實，追究教職工本人的責(zé)任，給予扣發(fā)全年獎金的處理。，對公司各項規(guī)章制度、操作流程的規(guī)定負有主要責(zé)任。次日協(xié)商解決不成的，可由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理解決。、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負直接責(zé)任。、降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現(xiàn)一處以成長贊助金款100元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時間內(nèi)完成補救措施。，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。（二）從嚴(yán)治政、有錯必糾原則。（三）情節(jié)嚴(yán)重、損害和影響重大，對責(zé)任人給予記大過或者降級處分。并將食品安全責(zé)任追究的辦理情況和行政追究結(jié)果通報上級部門。⑵鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府工作職責(zé)。第七條 縣政府成立縣土地執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全縣的土地執(zhí)法監(jiān)察工作，重點查處我縣重特大土地違法案件，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）土地執(zhí)法監(jiān)察情況進行督查、考評。當(dāng)年內(nèi)發(fā)生違法建筑尚在1層墻體以下的，發(fā)生3起以內(nèi)（含3起）由縣土地執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對國土資源所、村管站包片責(zé)任人和單位負責(zé)人予以通報批評；發(fā)生3起以上由有權(quán)機關(guān)予以效能告誡或黨政紀(jì)處分。第十一條 本辦法由縣國土資源局和縣監(jiān)察局負責(zé)解釋。對村級組織及相關(guān)人員的責(zé)任追究。⑹縣公安局負責(zé)對非法轉(zhuǎn)讓、倒賣土地使用權(quán)違法案件構(gòu)成犯罪的要立案偵查，依法追究刑事責(zé)任，并積極配合聯(lián)合執(zhí)法行動。第六條 實行土地巡查——督查——拆除工作機制和聯(lián)合制止違法用地機制。（七）承辦人員在執(zhí)法活動中直接作出具體行政行為，需被追究責(zé)任的，由承辦人員承擔(dān)責(zé)任。（八）有其他與食品安全相關(guān)的失職行為的。第二條本制度所指的食品安全責(zé)任，是指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工作人員在執(zhí)行食品質(zhì)量安全公務(wù)時，因故意或重大過失，違反法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件，造成一定后果的行為需被追究的責(zé)任。、維護、使用相關(guān)設(shè)備，在期間造成設(shè)備運行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長贊助金50元。構(gòu)成犯罪的，追究法律責(zé)任。，推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金的200元。，未完成本職工作或完成工作未達到標(biāo)準(zhǔn)要求的。（幫助性）工作，每發(fā)生一次，公司按50元對當(dāng)事員工進行處罰。：各部門經(jīng)理是執(zhí)行公司經(jīng)營管理決策、計劃、方案的第一責(zé)任人。教職工在教學(xué)、組織學(xué)生活動、勞動、午餐中玩忽職守，失職而造成的安全事故，按下列辦法處理：①向全體教職工作檢討；②承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失責(zé)任；③上報教育局處理；④涉嫌違法的，追究法律責(zé)任；⑤學(xué)校聘用人員扣發(fā)工資。第七條責(zé)任主體未按規(guī)定落實相關(guān)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理制度及技術(shù)規(guī)范，導(dǎo)致較大安全事件發(fā)生的，應(yīng)對其進行通報批評。負有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處室負責(zé)人和學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)范圍內(nèi)作檢討，并實行經(jīng)濟處罰。案值1000元以上：扣款500元至丟失物品價值合計的1/2并直接辭退。1消防設(shè)施、設(shè)備檢查不到位，發(fā)生火災(zāi)時貽誤撲救時機的。、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任，可由公司根據(jù)實際情況、結(jié)合《員工手冊》相關(guān)條款集體研究處理。員工攜帶公司現(xiàn)金被盜、被搶，按照損失全額賠償；轉(zhuǎn)賬支票填寫錯誤造成支票被退回，處以成長贊助金50元/次；沒有及時催收款項到賬，沒有及時核算資金利息，對其責(zé)任人處以成長贊助金50元/次；報告財務(wù)計劃執(zhí)行情況、工程進度和制度執(zhí)行情況時出現(xiàn)差錯的，處以成長贊助金50元/次；未定期備份財務(wù)數(shù)據(jù)或因財務(wù)軟件維護不好造成數(shù)據(jù)錯誤，處以成長贊助金10元/次；人力資源管理中，培訓(xùn)組織工作不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏，罰款10元/次。，而未進行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負間接責(zé)任。3）部門負責(zé)人對于部門內(nèi)員工的工作責(zé)任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請，行政部負責(zé)填寫“責(zé)任追究處罰通知書”并經(jīng)分管副總審批后給予處罰。3）公司除有權(quán)要求公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人、各級員工賠償公司損失外，對下述問題負有的工作責(zé)任，公司應(yīng)給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。責(zé)任追究管理制度2總則為了促進公司員工忠于職守，確保各項工作落實到位，強化工作責(zé)任、提高工作質(zhì)量、減少工作失誤和差錯，提高上道工序為下道工序服務(wù)的意識，督促員工主動自覺的發(fā)現(xiàn)工作差錯，降低主觀差錯率，對各崗位出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問題給予相應(yīng)處理，特制定本制度。三、個人攜帶、郵寄超過合理數(shù)量的自用物品進出境，未向海關(guān)申報的，責(zé)令補繳關(guān)稅，視情況處以罰款，并記大過。2.、未經(jīng)海關(guān)許可并補繳關(guān)稅，擅自出售特準(zhǔn)進口的保稅貨物、特定減稅或者免稅的貨物，數(shù)額不大的。擅自裝卸進出境貨物、物品或者上下進出境旅客的。二、責(zé)任追究的主要內(nèi)容行風(fēng)評議事關(guān)我園形象，全園每個干部職工都要從自身做起，從身邊事做起，自覺維護單位的整體形象。對部門員工在落實公司的經(jīng)營決策、計劃、方案、管理制度過程中出現(xiàn)的措施不夠、工作不細、管理不利、工作推諉拖延、玩忽職守帶來的損失、出現(xiàn)的漏洞，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)、督察、連帶、執(zhí)行責(zé)任。（幫助性）工作，每發(fā)生一次，公司按50元對當(dāng)事員工進行處罰。，確因某種或多方面因素，導(dǎo)致本職工作不能如期完成而不及時請示匯報的。，違規(guī)收取押金、保證金和其他費用的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金500元，收繳違規(guī)收取的費用，同時并開除當(dāng)事人。，致使文件、檔案、資料損毀、泄密或者丟失的，出現(xiàn)一處任。，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟損失和免職或辭退。學(xué)生擅自到宿舍屋頂平臺，生活老師未及時到場制止，造成意外傷害的。生活老師脫崗造成財物丟失的。由于管理不當(dāng)違反操作常規(guī)和有關(guān)要求而造成的一切事故，由各組室負責(zé)人負主要責(zé)任；由于各組室負責(zé)人工作失職、疏忽、違反操作常規(guī)而造成的一切責(zé)任事故由相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)負相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在事發(fā)部門、單位范圍內(nèi)對責(zé)任主體發(fā)文通報，責(zé)令整改，并由責(zé)任主體向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查。第四章附則第十五條本制度由網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。范圍：。處罰（成長贊助金）為名目，原因及金額填入“責(zé)任追究處罰通知單書”。所有員工在實施和開展工作過程中，有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)追究工作過失責(zé)任：，應(yīng)急于處理、而不處理或故意過失拖延的。，直接作出決定，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，審核人負直接責(zé)任。，而未進行督促檢查和處理，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。、振動模式及隨意進出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長贊助金10元/次。3）對投訴人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的。第六條 有下列情形之一的，追究有關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任：（一）發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告，信息報送不及時的。（二）較大食品安全事故是指造成重大經(jīng)濟損失100萬元以上的，產(chǎn)生重大影響的其他食品安全事故。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。縣直有關(guān)部門工作職責(zé)?？h土地執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度將考評情況予以通報。⑶在季度考評中被評為不合格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），列入下一季度土地執(zhí)法監(jiān)察工作單列管理對象，由縣效能辦給予該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)效能告誡；連續(xù)兩次考評不合格的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），由縣土地執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組向縣委、縣政府提出該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領(lǐng)導(dǎo)免職調(diào)離、主要領(lǐng)導(dǎo)降職調(diào)整崗位的建議。⑴縣國土資源監(jiān)察大隊要在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下積極主動配合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府開展聯(lián)合執(zhí)法行動，加強對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展土地巡查、制止、拆除工作的督查，及時掌握各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）非法占地情況并通報相關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府，特別對出現(xiàn)嚴(yán)重亂濫建現(xiàn)象的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要及時向縣土地執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告情況，對情節(jié)嚴(yán)重、應(yīng)依法追究刑事責(zé)任的違法案件要在規(guī)定期限內(nèi)移送司法機關(guān)依法立案查處。評估方式土地執(zhí)法季度評估工作采取核查、抽查、必查等方式每季度開展評估。實行局領(lǐng)導(dǎo)分片掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)和定期巡查督查、不定期抽查制度；牽頭對已澆筑一層樓板的違法建筑物實施強制拆除，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)綜合執(zhí)法中群眾思想解釋和勸導(dǎo)工作，并組織足夠力量全力配合聯(lián)合執(zhí)法行動。第二條 本辦法所稱土地執(zhí)法共同責(zé)任是指鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各有關(guān)部門和單位在土地管理工作中應(yīng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的義務(wù)。（二）需被追究責(zé)任的行為是由主管人員批準(zhǔn)的，由直接負責(zé)的主管人承擔(dān)主要責(zé)任，承辦人員承擔(dān)次要責(zé)任。（三）食品監(jiān)管部門失察、監(jiān)督不力或監(jiān)管不到位，給食品安全工作帶來嚴(yán)重后果的。5）有其他（如：泄露公司機密）需要加重處分情節(jié)的。員工參加各部門組織的相關(guān)培訓(xùn)，無故遲到、早退者，罰款50元/次，無故缺席者處以成長贊助金100元/次；員工參加各部門組織的有關(guān)培訓(xùn)，組織者要求在培訓(xùn)結(jié)束后提交書面材料而逾期未交者，處以成長贊助金50元/次；，違反制度劃轉(zhuǎn)資金、報銷費用，或未按文件約定劃轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)費用的，處以成長贊助金50元/次；沒有及時向公司領(lǐng)導(dǎo)呈報有關(guān)資金等統(tǒng)計報表，處以成長贊助金50元/次；公司購置或處置固定資產(chǎn)后，沒有及時辦理相關(guān)手續(xù)，或相關(guān)手續(xù)到齊后未及時進行賬務(wù)處理，處以成長贊助金50元/次；沒有每季度組織一遍財務(wù)會計工作檢查，致使有問題未及時發(fā)現(xiàn)的，處以成長贊助金50元/次；對個人借款超時限沒有及時采取措施的，處以成長贊助金50元/次；會計核算出現(xiàn)損失性錯賬（除業(yè)務(wù)、接口、人事等部門提供的原始數(shù)據(jù)錯誤以外），處以成長贊助金50元/次。、文檔、報表整理或上報不及時，部門責(zé)任人未督促檢查和處理的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。、認定而導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、工作流程實施的。4）公司員工因工