【正文】 不配合對其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的。、維護(hù)、使用相關(guān)設(shè)備，在期間造成設(shè)備運(yùn)行不良的，每出現(xiàn)一次，處以成長贊助金50元。，會議資料沒有及時發(fā)給參會人員，處以成長贊助金10元、會議形成的決議沒有及時督辦，處以成長贊助金10元/次。并視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)的責(zé)任。，無正當(dāng)理由，在安排時間內(nèi)無結(jié)果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡，并處以50元成長贊助金的處理。、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體工作行為，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。次日協(xié)商解決不成的，可由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理解決。部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的50%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。，對公司各項(xiàng)規(guī)章制度、操作流程的規(guī)定負(fù)有主要責(zé)任。：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（4）群眾舉報和投訴比較集中以及征求意見過程中群眾反映比較強(qiáng)烈的。八、本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。未經(jīng)海關(guān)同意，擅自兼營或者改營境內(nèi)運(yùn)輸?shù)?。由海關(guān)沒收貨物、物品、違法所得，可以并處罰款。第一篇：責(zé)任追究管理制度責(zé)任追究管理制度為了提高上海八友工貿(mào)有限公司的規(guī)范運(yùn)作水平，根據(jù)公司業(yè)務(wù)辦理過程中出現(xiàn)的問題，結(jié)合《海關(guān)法》及公司實(shí)際情況制定本制度，對相關(guān)責(zé)任人違反相關(guān)規(guī)程制度給予責(zé)任追究。二、有下列違反本法關(guān)于海關(guān)監(jiān)管規(guī)定的行為之一的，應(yīng)處以罰款： 。進(jìn)出境船舶和航空器被迫在未設(shè)立海關(guān)的地點(diǎn)停泊、降落或者在境內(nèi)拋擲、起卸貨物、物品，無正當(dāng)理由，不向附近海關(guān)報告的。九、本制度自發(fā)布之日起施行。（5）違反廉潔 自律規(guī)定，接受可能影響教學(xué)公正履行職責(zé)的禮品、請吃，謀取不正當(dāng)利益的。內(nèi)容：本制度由總則、工作責(zé)任、責(zé)任追究與處罰、過失細(xì)則和附則五部分組成。：公司章程、規(guī)章制度、操作流程、通知、會議決議、工作計劃、工作聯(lián)系單等書面文件及其他可證明工作責(zé)任的事實(shí)。5）非因政府部門或其他公司等外界因素的原因（如部門推諉、工作拖延或遺忘等原因），公司員工未能在公司或部門會議決議、公司或部門通知、部門或個人月工作計劃中規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成工作事項(xiàng)，公司按50元/項(xiàng)對當(dāng)事員工進(jìn)行執(zhí)行不利處罰，部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰，分管副總按部門經(jīng)理處罰額的20%承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不利處罰。，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦的。，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。，如因工作不到位，工作質(zhì)量不高，造成相關(guān)方投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。若造成相關(guān)方投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，而引起相關(guān)方爭議的，出現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人50%的年終獎金。、振動模式及隨意進(jìn)出、交頭接耳、打瞌睡等，處以成長贊助金10元/次。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎金。3）對投訴人、舉報人打擊、報復(fù)、陷害的。為加強(qiáng)安全管理，落實(shí)安全管理職責(zé)，特制定本制度：一、人身傷害責(zé)任追究學(xué)生因打架斗毆，生活老師未巡查或未及時到場勸阻、制止，造成傷害的。學(xué)生上下樓梯發(fā)生擁擠，生活老師未及時疏導(dǎo)，造成意外傷害的。生活老師在學(xué)生宿舍內(nèi)拾得財物，據(jù)為己有者。以上各條，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)學(xué)生丟失財物的不同金額，給予生活老師（當(dāng)事人）扣款。適用范圍：凡在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)過程中出現(xiàn)失誤和差錯，并造成不良影響和后果的。由于失職、疏忽、不細(xì)心、校外人員來校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時報告而出現(xiàn)的一切責(zé)任由門衛(wèi)值班人員負(fù)直接責(zé)任。第三條網(wǎng)絡(luò)與信息安全事故的責(zé)任認(rèn)定實(shí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。嚴(yán)重?fù)p壞社會或國家利益的，上報當(dāng)?shù)毓膊块T處理。第三章責(zé)任追究程序和實(shí)施第十一條責(zé)任追究程序包括調(diào)查、對調(diào)查報告審核、作出責(zé)任追究決定等。結(jié)合自己的崗位安全職責(zé)，沒有按時上報“安全檢查報告”的，在月獎中扣發(fā)獎金50元。當(dāng)學(xué)校發(fā)生群體性傷亡事故或?qū)W生受傷，學(xué)校安全受到威脅，發(fā)生火災(zāi)時，教師不積極主動參與救護(hù)，按玩忽職守、瀆職對待，按第5條處理。內(nèi)容：本制度由總則、工作責(zé)任、責(zé)任追究與處罰、過失細(xì)則和附則五部分組成。：公司章程、規(guī)章制度、操作流程、通知、會議決議、工作計劃、工作聯(lián)系單等書面文件及其他可證明工作責(zé)任的事實(shí)。5）非因政府部門或其他公司等外界因素的原因（如部門推諉、工作拖延或遺忘等原因），公司員工未能在公司或部門會議決議、公司或部門通知、部門或個人月工作計劃中規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成工作事項(xiàng)，公司按50元/項(xiàng)對當(dāng)事員工進(jìn)行執(zhí)行不利處罰，部門經(jīng)理按當(dāng)事員工處罰總額的40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰，分管副總按部門經(jīng)理處罰額的20%承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)不利處罰。，不及時主動協(xié)調(diào)，相互推諉或拖延不辦的。，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任。對工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：，給予有關(guān)責(zé)任人批評教育或書面告誡，并處以50元成長贊助金的處理。，無正當(dāng)理由，在安排時間內(nèi)無結(jié)果的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。并視情節(jié)輕重，追究其相關(guān)的責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，追究法律責(zé)任。擅自更改員工考勤結(jié)果，對遲到早退者自做主張免于處罰的，處以成長贊助金100元/次；薪酬福利發(fā)放、社會統(tǒng)籌計算繳納等發(fā)生差錯的，處以成長贊助金50元/次。，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退。附 則、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。堅(jiān)持有錯必糾、有錯必究，不姑息遷就任何過錯責(zé)任人。（五）索賄受賄、包庇食品生產(chǎn)經(jīng)營中違法行為的。是黨員的，還應(yīng)給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。（四）領(lǐng)導(dǎo)不采納相關(guān)科室及其承辦人員意見，另行作出決定，造成需被追究責(zé)任的，由作出決定的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部責(zé)任。第十一條 任何單位和個人均有權(quán)據(jù)實(shí)向當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門報告重大食品安全隱患，有權(quán)向上級質(zhì)監(jiān)部門舉報當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)部門不履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)或者不按規(guī)定履行職責(zé)的情況。第四條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府對本轄區(qū)土地特別是耕地保有量和基本農(nóng)田保護(hù)面積、土地利用總體規(guī)劃執(zhí)行、節(jié)約集約用地和制止違法占地等情況負(fù)總責(zé)。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)土地管理工作。⑶縣供水、供電部門對新建房要憑合法審批手續(xù)或房屋、土地產(chǎn)權(quán)證明方可批準(zhǔn)供水、供電，不得給違法違章建筑供水、供電；同時要加強(qiáng)對用水用電戶私自轉(zhuǎn)接水、電供給違法違章建筑行為的巡查，一旦發(fā)現(xiàn)有私自轉(zhuǎn)接行為，依據(jù)《城市供水條例》和《電力供應(yīng)與使用條例》給予停水停電等處理。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由縣人民政府分管副縣長擔(dān)任，副組長由縣政府辦、監(jiān)察局、國土資源局負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由縣監(jiān)察局、效能辦、人事局、公安局、國土資源局、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局相關(guān)人員組成。評估指標(biāo)在季度評估中被查出有下列情形之一的，在當(dāng)次執(zhí)法評估中該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評為土地執(zhí)法監(jiān)察考評不合格（單列）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。違法建筑達(dá)1層（已澆筑樓板）以上的，發(fā)生1起的，由縣效能辦對國土資源所、村管站包片責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人予以效能告誡；發(fā)生2起以上的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予黨政紀(jì)處分。⑵在土地執(zhí)法監(jiān)察工作中，相關(guān)部門有下列行為之一，不按規(guī)定履行各自職責(zé)，推諉扯皮，給土地執(zhí)法監(jiān)察工作帶來不良影響的，給予相關(guān)責(zé)任人效能告誡，情節(jié)嚴(yán)重的按照干部管理權(quán)限給予相關(guān)責(zé)任人黨政紀(jì)處分。第十條 本辦法如與原有相關(guān)文件規(guī)定相抵觸的，按本辦法執(zhí)行，本辦法施行前發(fā)生的違法用地行為按原有文件規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)年內(nèi)發(fā)生違法建筑尚在1層墻體以下的，發(fā)生1起以內(nèi)（含1起）的，由縣土地執(zhí)法監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組對包片領(lǐng)導(dǎo)和包村干部予以通報批評；發(fā)生2起以上的，由有權(quán)機(jī)關(guān)予以效能告誡或黨政紀(jì)處分。第九條實(shí)行違法占地責(zé)任追究制度。第八條 實(shí)行土地執(zhí)法工作季度評估制度。⑸縣公安、工商稅務(wù)等部門不得向違法建房戶發(fā)放有關(guān)證照?；鶎訃临Y源所、村管站在接到村級組織報告或群眾舉報違法占地建設(shè)情況后，必須和包村干部在24小時內(nèi)組織人員到現(xiàn)場進(jìn)行制止，制止后仍繼續(xù)搶建的及時報告鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)在48小時內(nèi)依法組織力量強(qiáng)制拆除，縣國土資源監(jiān)察大隊(duì)、縣城管規(guī)劃監(jiān)察大隊(duì)要積極主動配合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府組織的聯(lián)合執(zhí)法行動?？h與鄉(xiāng)、鄉(xiāng)與村應(yīng)層層簽訂《土地執(zhí)法監(jiān)察目標(biāo)管理責(zé)任書》，將土地執(zhí)法監(jiān)察目標(biāo)管理考評工作列入黨政目標(biāo)管理考核和國土資源管理目標(biāo)責(zé)任制考評的重要內(nèi)容。第十二條紀(jì)檢監(jiān)察室依照有關(guān)規(guī)定對各單位、部門及其有關(guān)工作人員履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)情況實(shí)施監(jiān)督。（六）經(jīng)集體研究、討論作出的決定，造成需被追究責(zé)任的，由集體討論人共同承擔(dān)責(zé)任，其中對行政過錯行為持反對意見的除外。第八條對重大或較大食品安全事故的防范、發(fā)生，有失職、瀆職情形或者負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的責(zé)任人需追究責(zé)任的，應(yīng)從重處理。（七）在行政許可、認(rèn)證、檢查、處罰等行政行為中不遵守法定條件和程序，甚至失職、以權(quán)謀私、徇私枉法的。追究食品安全責(zé)任，實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合、監(jiān)督檢查與改進(jìn)工作相結(jié)合。第四篇：食品安全監(jiān)管責(zé)任追究管理制度食品安全監(jiān)管責(zé)任追究管理制度第一條為加強(qiáng)食品質(zhì)量安全工作的管理力度，落實(shí)食品質(zhì)量安全監(jiān)管責(zé)任，保護(hù)人民群眾身體健康和生命安全，防范食品質(zhì)量安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究食品質(zhì)量安全事故的行政責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》及實(shí)施條例的規(guī)定，結(jié)合質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局實(shí)際，特制定本制度。，應(yīng)當(dāng)從重處理：1）一年內(nèi)應(yīng)予追究的工作過失情形，出現(xiàn)3次以上（含3次）的。造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。，沒有立即下達(dá)會議通知或錯漏通知，致使與會人員遲到或缺席會議的，處以成長贊助金10元/次。、丟失的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金100元。，無正當(dāng)理由，在規(guī)定時間內(nèi)未能完成的，出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營決策正確性的，每出現(xiàn)一次處以成長贊助金200元。，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正，導(dǎo)致工作失誤后果發(fā)生的，操作人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)間接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。，需上報而不上報、拖延上報的。2）部門負(fù)責(zé)人對于其他部門的工作責(zé)任可以“工作聯(lián)系單”向行政部提出申請，行政部負(fù)責(zé)填寫“責(zé)任追究處罰通知書”并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后給予處罰。，公司按50元/次對當(dāng)事員工進(jìn)行處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)事員工處罰總額的40%承擔(dān)監(jiān)督不利處罰。2）因公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門負(fù)責(zé)人責(zé)任、員工工作責(zé)任給公司造成經(jīng)濟(jì)或榮譽(yù)損失，可以彌補(bǔ)的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人在一定期限內(nèi)予以彌補(bǔ)，并賠償公司損失。1）對董事會及公司的決議承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任； 2）對公司的決策質(zhì)量承擔(dān)決策責(zé)任；3）對分管的下屬部門