【正文】 引進重點產(chǎn)業(yè)領域急需緊缺人才或重大人才項目可采取一事一議的方式研究確定。每年組織為兩江新區(qū)開發(fā)建設做出突出貢獻或取得顯著科研成果和經(jīng)濟效益的高層次人才，在定點醫(yī)院進行一次免費健康體檢。引進的高層次人才因科研需要，確需從國（境）外進口合理數(shù)量的試劑、原料、配件等科研用品，可享受科學研究和教學用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。第十二條認真貫徹落實“四尊重”、“四不唯”方針，鼓勵專利、發(fā)明、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配。第八條設立不低于10億元的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項資金，支持高層次人才攜帶科技成果或高新技術項目來兩江新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。第五條鼓勵和支持高層次人才大膽實施科研項目。對與用人單位簽訂5年以上勞動（聘用）合同的高層次人才，可給予最高每人200萬元的一次性安家補助。對口援疆是中央推進新疆跨越式發(fā)展和長治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進人才強國戰(zhàn)略，促進人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變。制定實施《人才規(guī)劃》，對更好實施人才強國戰(zhàn)略進行整體部署，既是立足國內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇。第四篇：大力引進高層次人才大力引進高層次人才，走人才強國之路——我國人才工作八年回首中共中央、國務院近日印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關待遇。第六章引進高層次人才的管理第十八條 辭職辭退引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協(xié)議約定。（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學院。（二）博士研究生每人2萬元。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給。第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。第二章引進對象和條件第三條 引進對象（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。第二條 基本原則（一）德才兼?zhèn)?。人事處根?jù)校長辦公會決定執(zhí)行有關引進待遇。引進博士在引進人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應崗位所要求的專業(yè)技術人員科研工作量定額，當年未完成的，暫緩發(fā)放當年安家費；6年內(nèi)完成相應崗位所要求的專業(yè)技術人員科研工作量定額合計標準120%的，按照追加或扣減后的實際標準發(fā)放安家費。第Ⅰ類： 1篇A3類論文（獨立或排名第一）； 1項發(fā)明專利授權(quán)（獨立或排名第一）； 1部學術專著（獨立或排名第一，且獲省部級三等獎以上獎勵）；主持省部級重點項目、國家級一般項目；成果獲得國家級獎勵；或成果獲得省部級一等獎（排名前三）；或成果獲得省部級二等獎（排名前二）；或成果獲得省部級三等獎（排名第一）。第二十五條 經(jīng)校長辦公會研究同意引進的人員，人事處根據(jù)校長辦公會決定辦理簽約、調(diào)動等手續(xù)。第十九條符合重慶市引進人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學校引進人才優(yōu)惠待遇外，由學校向重慶市有關部門申報，經(jīng)審查批準后享受有關待遇。第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學校按相關程序確認后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。第二章引進待遇第七條引進正高級專業(yè)技術人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學引進高級專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。第一章引進條件第四條引進高層次人才分為高級專家和博士。本規(guī)定的優(yōu)惠政策除第十條安家補助費政策外，所有政策現(xiàn)有人才與引進人才一同享受。第三十六條引進人才在本市工作期間，由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證，享受醫(yī)療保健特殊待遇：（一）第八條第一、二類人才，由用人單位參照省部級干部的醫(yī)療待遇，對發(fā)生的規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費給予全額報銷；市財政每年安排經(jīng)費用于體檢和療養(yǎng)；（二）第八條第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)l次。第二十九條引進到本市的國際知名人才服務機構(gòu)，可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策，享受15%的所得稅稅率優(yōu)惠。第二十三條引進人才因科研需要，確需從國（境）外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。第十五條柔性引進的第八條第、二類人才，專家津貼可根據(jù)其在渝實際工作時間按比例發(fā)放。第三章安家資助第九條引進人才調(diào)入（遷入）或柔性引進每年在渝工作半年以上的，由用人單位提供住房供其使用：（一）第八條第一類人才住房建筑面積不少于200平方米；（二）第八條第二類人才住房建筑面積不少于150平方米；（三）第八條第三類人才住房建筑面積不少于120平方米；（四）第八條第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。第四條引進人才既可采取調(diào)入（遷入）方式，也可采取柔性引進、智力引進、團隊引進等方式。第五條建立和完善政府引導、用人單位為主、市場化配置的引進人才機制。第十條引進人才調(diào)入（遷入）并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補助費。第十六條引進到黨政機關專業(yè)技術崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協(xié)商，并報經(jīng)市人力資源和社會保障局確定。3第二十四條引進人才申請軟件研發(fā)項目的，在同等條件下優(yōu)先給予支持。第六章培養(yǎng)使用第三十條引進人才進入黨政機關和事業(yè)單位，在編制上予以特殊保障，在職位上可設置特殊崗位；需擔任專業(yè)技術職務的，不受崗位數(shù)額限制；有突出貢獻的，可破格提拔或晉升專業(yè)技術職務。第三十七條引進人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷。第四十二條本規(guī)定由市人力資源和社會保障局會同有關部門制定具體的實施細則。高級專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學院（工程院）院士、國內(nèi)公認的人文社會科學界的一流專家； 第二類：“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級重點學科帶頭人、人事部“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；第三類：國務院政府特殊津貼專家、博士生導師、省級重點學科帶頭人、教育部“新（跨）世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；第四類：優(yōu)秀教授。引進博士根據(jù)《重慶工商大學引進博士優(yōu)惠待遇》（附件2）享受相應的優(yōu)惠待遇。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標準執(zhí)行1年；如成果達到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學校按相關程序確認后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。第三章引進考核程序第二十條應聘人員根據(jù)學校公布的招聘計劃向各用人單位提出申請，填寫《重慶工商大學應聘人員信息表》，同時遞交詳細應聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復印件）。第二十六條 對于特別優(yōu)秀的高層次人才，學校通過引進人才快捷程序，由學校人才引進工作小組成員、分管校領導、校長討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長辦公會通報。第Ⅱ類 1篇A2及以上層次論文（獨立或排名第一）； 1部學校指定出版社出版的學術專著（獨立作者或第一作者，獲省部級二等獎以上獎勵）；主持省部級重大及以上項目、國家級重點及以上項目；成果獲得國家級獎勵（排名前十）；或成果獲得省部級一等獎（排名前二）；成果獲得省部級二等獎（排名第一）。第三十二條引進博士來校工作6年內(nèi)未完成相應崗位所要求的專業(yè)技術人員科研工作量定額合計標準的，學?？山馄?。第三十四條引進人才屬于特殊學科專業(yè)的，或是教學名師及其他各類應用型高水平人才的，引進待遇、聘后考核標準等有關事項另行商定。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦