【正文】 分工明確，責(zé)任清晰，根本無(wú)從推諉。新形勢(shì)下公安交通管理和執(zhí)法工作面臨新挑戰(zhàn)，我們必須最大限度地減少因環(huán)境不良而導(dǎo)致的執(zhí)行變形和發(fā)生偏差。二是要加強(qiáng)政治道德教育，提高民警的思想素質(zhì)。造成執(zhí)行力在貫徹執(zhí)行中，逐漸偏離中心，其結(jié)果也必然難以理想。個(gè)別民警對(duì)上級(jí)指示、政策、文件貫徹不深，沒(méi)有很好地理解上級(jí)的意圖和目標(biāo)，導(dǎo)致執(zhí)行中出現(xiàn)應(yīng)付的現(xiàn)象。(三)推諉敷衍、冷漠生硬。下面筆者結(jié)合滕州工作實(shí)際，就基層交警部門(mén)怎樣才能提升隊(duì)伍執(zhí)行力，淺談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)民警政治思想教育。深化人事制度改革，推行人事“雙聘”。政治思想教育薄弱。再則，由于外部因素和客觀因素的制約，執(zhí)法環(huán)境的相對(duì)較差，民警執(zhí)法權(quán)威得不到尊重，執(zhí)法權(quán)益得不到有效保障，民警心中時(shí)時(shí)存在畏懼心理，怕工作方式不當(dāng)引起群眾糾纏，怕群眾上訪，怕群眾投訴，怕被上級(jí)訓(xùn)斥，于是出現(xiàn)了民警不敢管、不愿管的現(xiàn)象，正常執(zhí)法得不到有效執(zhí)行，從而也出現(xiàn)了基層民警有得過(guò)且過(guò)的心理，對(duì)交通違法“馬虎”處理，甚至聽(tīng)之任之，這些均是由于民警身心壓力過(guò)重而導(dǎo)致的后果。大力加強(qiáng)基層交警隊(duì)伍建設(shè)，全面提升交警隊(duì)伍管理和服務(wù)水平，努力造就一支政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良，執(zhí)法公正，保障有力的公安交通管理隊(duì)伍，是公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)之要求，是做好新時(shí)期公安交通管理工作之根本。大隊(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要帶領(lǐng)民警解析交通民警執(zhí)勤執(zhí)法工作規(guī)范，使民警明確在執(zhí)法活動(dòng)中應(yīng)該如何做、哪些應(yīng)該做、哪些不應(yīng)該做，在糾正違法中既嚴(yán)肅認(rèn)真，又心平氣和，對(duì)違法者當(dāng)場(chǎng)指出其違法行為事實(shí)，并從違法的利害關(guān)系、危害后果，曉之以理，真正達(dá)到說(shuō)服教育的目的。通過(guò)“大練兵”“大走訪”“爭(zhēng)做雷鋒式好民警”等多種形式，努力夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提高實(shí)戰(zhàn)水平，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。一、加強(qiáng)宣傳教育，狠抓“四個(gè)作風(fēng)”建設(shè)。同時(shí)，完善勤務(wù)檢查制度，加強(qiáng)日常勤務(wù)檢查，同時(shí)加強(qiáng)重大活動(dòng)、專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的勤務(wù)檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的問(wèn)題，立即督促整改。（五）加強(qiáng)警民關(guān)系建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)。要堅(jiān)持民警思想動(dòng)態(tài)分析制度，建立民警個(gè)人思想檔案，準(zhǔn)確把握民警的思想脈搏?！叭瞬刨Y源是第一資源”，也是基層警隊(duì)建設(shè)的根本，基層警隊(duì)的人才隊(duì)伍建設(shè)要有所作為、有所建樹(shù)，就必須進(jìn)一步解放思想，消除陳規(guī)陋習(xí)，增強(qiáng)主動(dòng)培養(yǎng)人才、拓展視野和戰(zhàn)略思考的意識(shí)。二、推進(jìn)2010年基層交警隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的幾點(diǎn)建議（一）牢固領(lǐng)導(dǎo)組織防線(xiàn)，為警隊(duì)建設(shè)提供有力保障。目前，隨著機(jī)動(dòng)車(chē)數(shù)量、駕駛?cè)藬?shù)量、道路通車(chē)?yán)锍痰娘w速增長(zhǎng)，交通管理任務(wù)也隨之加大，而交警部門(mén)警力卻沒(méi)有增加，如我大隊(duì)欽州港轄區(qū)機(jī)動(dòng)車(chē)數(shù)量、駕駛?cè)恕⑤爡^(qū)人口成倍增長(zhǎng)，欽州保稅港區(qū)、三墩公路等重大項(xiàng)目的不斷開(kāi)工建設(shè)，人流車(chē)流在不斷增多，并且還擔(dān)負(fù)著諸多區(qū)內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)蒞臨考察、重大活動(dòng)開(kāi)展的警衛(wèi)保障任務(wù)。由于一部分交通參與者交通意識(shí)、法律意識(shí)淡薄，致使交通民警在上路執(zhí)勤、查處違法行為時(shí)，一些駕駛?cè)丝偸窍敕皆O(shè)法逃避、抵制交警檢查，有的甚至是暴力抗法，毆打圍攻民警，這種現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響了執(zhí)法部門(mén)的正常執(zhí)法工作。第二篇：2010年公安基層交警隊(duì)伍工作報(bào)告公安交警隊(duì)伍能不能切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，為保障全面建小康社會(huì)創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，關(guān)鍵在于公安交警隊(duì)伍建設(shè)能不能與時(shí)俱進(jìn)，能不能不斷提升隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力。為切實(shí)保障民警的正當(dāng)利益，解除他們的后顧之憂(yōu)，努力提高隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在日常執(zhí)法活動(dòng)中，狠抓“監(jiān)督、規(guī)范”兩個(gè)環(huán)節(jié)，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和執(zhí)法責(zé)任過(guò)錯(cuò)追究制，努力增強(qiáng)交通管理工作的透明度，有效預(yù)防和遏制各類(lèi)違法違紀(jì)和行業(yè)不正之風(fēng)的發(fā)生。從公眾滿(mǎn)意的事情做起，從公眾不滿(mǎn)意的事情改起，不走過(guò)場(chǎng)，不作表面文章。四是加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子活力，建設(shè)一支和諧領(lǐng)導(dǎo)班子集體，充分發(fā)揮集體的智慧和才能，促進(jìn)工作創(chuàng)新，使班子集體真正形成抓基層建設(shè)的整體合力。因此，作為基層公安交警隊(duì)伍，要充分把握“三基”建設(shè)的有利時(shí)機(jī)，制定詳細(xì)合理的工作規(guī)劃，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從“四個(gè)強(qiáng)化”入手，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)提高”，進(jìn)一步加強(qiáng)和推進(jìn)基層公安交警隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)新時(shí)期公安交警工作發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)提供強(qiáng)有力的保障。民警上路執(zhí)勤執(zhí)法，經(jīng)常被群眾甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)誤解為搞創(chuàng)收，執(zhí)法工作得不到理解，經(jīng)常遭受無(wú)端的辱罵，一些群眾為了逃避、抵制交警檢查，甚至暴力抗法，毆打、圍攻民警，影響了正常的執(zhí)法工作，降低了民警的工作積極性。很多基層公安交通管理機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)，除民警工資和極少量的辦公經(jīng)費(fèi)這些“人頭費(fèi)”由財(cái)政撥款外，其它費(fèi)用主要靠罰款、贊助來(lái)解決，這就出現(xiàn)了“八仙過(guò)海，各顯神通”，以致于有的交警部門(mén)提出了“抓隊(duì)伍、抓工作、抓經(jīng)濟(jì)”的“三手抓”指導(dǎo)思想。加強(qiáng)和推進(jìn)基層公安交警隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，強(qiáng)化發(fā)展和改革的貫徹落實(shí)，對(duì)于推進(jìn)“三基”工程建設(shè)具有十分重要的意義。我們必須從國(guó)際和國(guó)內(nèi)大局出發(fā)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的緊迫感和自覺(jué)性，著力破解制約科學(xué)發(fā)展的矛盾和難題，加快構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制和機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和素質(zhì)，努力開(kāi)創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面。為完成這些工作，我們的民警經(jīng)常超負(fù)荷工作，嚴(yán)重影響了民警的身心健康。執(zhí)法藝術(shù)不高，執(zhí)法質(zhì)量不強(qiáng)，執(zhí)法監(jiān)督不硬，有的民警不能?chē)?yán)格履行執(zhí)法程序，執(zhí)法隨意性大，重執(zhí)法的法律效果，輕執(zhí)法的社會(huì)效果，在執(zhí)法中容易與群眾發(fā)生沖突，產(chǎn)生不良的影響。特別是來(lái)自掌管人財(cái)物等部門(mén)的說(shuō)情，公安交通管理機(jī)關(guān)更是不敢得罪。一是樹(shù)立立警為公、執(zhí)法為民、管理嚴(yán)格、清正廉潔思想，把“思想上頂?shù)米≌T惑、生活上耐得住寂寞、行動(dòng)上管得住小節(jié)”作為廉潔自律的基本準(zhǔn)則，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，堅(jiān)持以身作則，率先垂范，以榜樣的力量影響和帶動(dòng)民警，以良好的言行去鼓舞民警。堅(jiān)決杜絕民警違法違紀(jì)、執(zhí)法不公的現(xiàn)象，同時(shí)要嚴(yán)防違反“五條禁令”和“三項(xiàng)禁止”行為的發(fā)生，狠剎隊(duì)伍腐敗行為。四是抓好崗位練兵，本著“干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，實(shí)行“隨時(shí)、隨地、隨人、隨事”練兵，重點(diǎn)學(xué)習(xí)本職崗位應(yīng)當(dāng)掌握的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)，人人達(dá)到“三懂五會(huì)”，力爭(zhēng)培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)能手和專(zhuān)家型人才。積極開(kāi)展警營(yíng)開(kāi)放活動(dòng)，宣傳交通管理工作，宣傳隊(duì)伍建設(shè)情況，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，征求群眾建議。四是開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，活躍警營(yíng)文化生活，為豐富業(yè)余文化生活創(chuàng)造有利條件。由于交警業(yè)務(wù)工作任務(wù)繁重，大多數(shù)基層民警可供學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)較少，致使政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度不能完全落到實(shí)處，學(xué)習(xí)教育照本宣科，流于形式，加之一部分民警對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏濃厚的興趣，業(yè)務(wù)上不思進(jìn)取，自認(rèn)為不學(xué)也能干好工作。今年1月份，民警去年的公休假期還沒(méi)休完，就開(kāi)始了公路客運(yùn)交通安全隱患排查整治，緊接著是即將到來(lái)的一年一度的春運(yùn)工作，一個(gè)行動(dòng)接著一個(gè)行動(dòng)，一個(gè)整治接著另一個(gè)整治，連給民警一個(gè)喘氣的機(jī)會(huì)也沒(méi)有，更別談休息了。另一方面，一些群眾錯(cuò)誤理解公安機(jī)關(guān)提出的“有求必應(yīng)”、“有困難找警察”等社會(huì)承諾的含義，特別是交警在路面執(zhí)法管理過(guò)程中極易引起和被管理者之間的直接矛盾，一旦民警工作稍不到位就產(chǎn)生埋怨情緒。三是著力規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的主體是公安民警，交通管理工作的希望在于民警的使命感、責(zé)任感和集體歸宿感，在于民警隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。二是搞好統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展。（六）加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，提高執(zhí)法透明度。要根據(jù)民警工作職責(zé)，結(jié)合轄區(qū)交通秩序、交通流量情況和交通事故的規(guī)律、特點(diǎn)，以及不同崗位管理的難易程度，落實(shí)對(duì)執(zhí)法程序、執(zhí)法效果、執(zhí)法紀(jì)律、執(zhí)勤執(zhí)法工作量、執(zhí)法質(zhì)量、接處警等重點(diǎn)內(nèi)容的考核工作，變單一考核為綜合考核，結(jié)果與過(guò)程并重，提高考核評(píng)價(jià)工作的實(shí)效性、科學(xué)性。借鑒貫徹“五條禁令”的成功經(jīng)驗(yàn)，以紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)民警紀(jì)律作風(fēng)教育整頓，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，遵守工作時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)，全心全意為人民服務(wù)。二、建立預(yù)防制約機(jī)制，確保隊(duì)伍不出現(xiàn)問(wèn)題。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)要始終堅(jiān)持既要愛(ài)民，又要愛(ài)警，切實(shí)關(guān)心體恤民警，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)從優(yōu)待警措施，堅(jiān)持以人為本，使工作更加人文化、人性化、人情化，充分發(fā)揮自身的工作特點(diǎn)，深入到民警中去，傾聽(tīng)民警的呼