對全縣教育事業(yè)發(fā)展情況的調查和思考-免費閱讀
【正文】 同時積極探索學校管理模式改革，使整個教育系統和諧團結，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，為教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了強大的原動力。 （三）城鄉(xiāng)教育協調發(fā)展，是縮小城鄉(xiāng)差別的重要舉措。定期組織公安、工商、文化、電信等部門，對校園周邊的網吧、歌舞廳、游戲廳等娛樂場所及流動攤點進行集中整治，確保全縣所有學校 200 米以內沒有違法經營現象，為教育教學活動的正常開展創(chuàng)造良好外部環(huán)境。每年全 縣用于教育教學獎勵的資金都在 60 萬元以上， 2024 年高達 110 萬元。開辟了 “ 校長論壇 ” ，為全縣中小學校長創(chuàng)造了學習提高和交流借鑒的平臺。二是實行績效考核，完善教師收入分配制度。 （三）精細管理，人文治教。二是建立人才引進及教師聘任機制。 （二）改革創(chuàng)新，激發(fā) 活力。三是辦學條件保障。在政策上，實行 “ 四個優(yōu)先 ” ：一是制定經濟發(fā)展和年度計劃時，教育發(fā)展優(yōu)先；二是提高工資待遇時，落實教師待遇優(yōu)先；三是布置和檢查工作時，研究和部署教育工作優(yōu)先；四是考核和任用干部時，重視、關心、支持教育系統人選優(yōu)先。在資金上，落實 “ 四個保障 ” ：一是教育經費保障。連續(xù)三年把新建基礎教育重點工程納入縣委、政府要辦的 “ 大事 ” ，連續(xù)三年把農村中小學校危房改造列入 “ 十大民生工程 ” ，將 “ 三年改造100 個村級小學 ” 連同道路村村通納入 “ 雙百工程 ” ，縣財政每年投入的專項資金近 300 萬元。秉承 “ 發(fā)展是主題，創(chuàng)新是靈魂 ” 精神，以改革興教，以創(chuàng)新強校。實施高中階段優(yōu)秀人才引進計劃，只要是本科以上學歷，一律按需敞開引進，不受編制限制；投資 xx多萬元建設教師創(chuàng)業(yè)小區(qū)，對 愿意到 xx 工作的本科畢業(yè)生給予住房、戶口辦理等優(yōu)惠政策。一流的教育，必須有一流的學校，一流的學校必須有一流的管理。擴大學校自主權，實行績效工資制，出臺了《教職工量化積分考核方案》、《星級教師評選辦法》、《青年教師 “ 希望之星 ” 評選辦法》、《教學常規(guī)工作管理辦法》、《獎勵工資實施辦法》、《超額勞動獎發(fā)放辦法》、《中高招獎勵辦法》等制度，對教育教學中優(yōu)異的學校和教師重獎。四是實現辦公現代化，提高管理效益?？h四大家主要領導先后 第 7 頁 共 9 頁 多次深入中小學?，F場辦公，解決實際問題。 二、幾點啟示 （一）正確的辦學理念，是教育事業(yè)科學發(fā)展的前提。教育是民生，寄托著億萬家庭對美好生活的期盼，關系著人民群眾的生活幸福。 （五）創(chuàng)新教學模式，是提高教育教學質 量的根本途徑。 xx 縣認真貫徹落實各項法規(guī)、文件，結合各學校具體工
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