【正文】 考核工作每年組織一次。對(duì)審批通過的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《德才卡》。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)、層級(jí)分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達(dá)到半數(shù)以上。4．評(píng)定。向社會(huì)發(fā)布評(píng)定公告，宣傳有關(guān)政策，公開評(píng)定時(shí)間、條件和程序。高層次人才評(píng)定工作每年組織一次。三、確認(rèn)程序（一）確認(rèn)方式。2．第二類別：海外高層次人才符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別： ①近5 年，中央組織部“千人計(jì)劃”入選者；②在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評(píng)定為國家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)值在1 億元以上企業(yè)的海外歸國人員；③獲得“國家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，在我區(qū)工作的國（境）外高級(jí)專家；④擔(dān)任過世界500 強(qiáng)企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；⑤擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會(huì)委員；⑥受聘于我區(qū)科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：美國國家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)隆⒚绹鴩壹夹g(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)?；法國全國科研中心科研?jiǎng)?wù)?；英國皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?；科普利?jiǎng)?wù)?；圖靈獎(jiǎng)；菲爾茲獎(jiǎng)；沃爾夫數(shù)學(xué)獎(jiǎng)；阿貝爾獎(jiǎng)；拉斯克獎(jiǎng)；克拉福德獎(jiǎng)；日本國際獎(jiǎng)；京都獎(jiǎng)；邵逸夫獎(jiǎng)；⑦在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8 國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11 所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級(jí)以上城市專科醫(yī)院副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。3．符合規(guī)定的年齡要求。一、高層次人才分類和申請對(duì)象（一）分類。第五十二條 在高層次人才工作組織實(shí)施、認(rèn)定評(píng)定和考核管理等業(yè)務(wù)工作過程中支出的相關(guān)費(fèi)用，列入財(cái)政預(yù)算，從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。其中對(duì)符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定確認(rèn)；對(duì)不符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才評(píng)定條件的，通過評(píng)定予以確認(rèn)。第四十四條 鼓勵(lì)用人單位以各種方法激勵(lì)人才。全面開展順德城市形象、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才專題的推介活動(dòng)。符合條件的高層次人才可獲得突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。支持引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦的企業(yè)和項(xiàng)目建立信貸體系和保險(xiǎn)擔(dān)保聯(lián)動(dòng)機(jī)制，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供小額貸款擔(dān)保，支持知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。第三十條 按照《中國南方智谷引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目扶持辦法》的要求對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，分為世界一流水平、國際先進(jìn)水平、國內(nèi)先進(jìn)水平和國內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目五大類別。第二十六條 設(shè)立“智造順德”獎(jiǎng)學(xué)助學(xué)金，擴(kuò)大與有戰(zhàn)略合作關(guān)系高校的深度合作。第二十一條 鼓勵(lì)以杰出人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會(huì)議地點(diǎn)，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補(bǔ)貼， 萬元。第十四條 對(duì)海外高層次人才實(shí)施特別津貼制度。第九條 對(duì)于國家級(jí)人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后可給予科技項(xiàng)目研發(fā)資助。第七條 對(duì)國家級(jí)人才實(shí)施特別津貼制度。第三條 吸引和引進(jìn)高層次人才工作堅(jiān)持“重點(diǎn)突出、科學(xué)評(píng)價(jià)、優(yōu)先引進(jìn)、以用為本”的原則?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。第十四條 配偶安置（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。第九條 工資獎(jiǎng)金（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。2003年以來，中國人才強(qiáng)國戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。組織人事部門每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解高層次人才工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。對(duì)資金的籌集和管理辦法另行制定。第二十六條加強(qiáng)培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才。第二十一條鼓勵(lì)副高職稱專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生和高級(jí)技師來肇?fù)駱I(yè)，對(duì)尚未落實(shí)工作單位的，準(zhǔn)許在市區(qū)“先落戶、后擇業(yè)”，并由市人才服務(wù)中心或市人才市場提供兩年免費(fèi)的人事代理服務(wù)。鼓勵(lì)以專利、技術(shù)成果等要素作價(jià)入股參與收益分配。（四）引進(jìn)第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。對(duì)留學(xué)人員在國外取得國際公認(rèn)的技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格按相關(guān)規(guī)定予以確認(rèn)。委托人事代理的免收人事代理費(fèi)。第二章高層次人才的引進(jìn)第四條本辦法所指高層次人才的范圍和對(duì)象包括：（一）中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；（二）國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才；（三）?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；（四）掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才；（五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；（六）具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。第二十條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到高層次人才引進(jìn)工作對(duì)學(xué)校發(fā)展的極端重要性，并承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。第十七條 引進(jìn)人才配偶的工作。第十五條 根據(jù)引進(jìn)人才的情況分層次給予安家費(fèi)。4．第四層次人才：資助20萬元。第十一條 引進(jìn)人才第一個(gè)聘期為：第一、二層次人才3年，其他層次人才5年。各學(xué)院評(píng)議組由相關(guān)學(xué)科的教授、專家和本學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)組成（報(bào)人事處備案）。對(duì)于一些從事工程開發(fā)的高層次人才，在論文、論著等方面認(rèn)定較困難時(shí)，可對(duì)其在相關(guān)領(lǐng)域的任職經(jīng)歷與工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)，在國內(nèi)外著名公司、研發(fā)機(jī)構(gòu)的重要崗位有過任職經(jīng)歷者，可以優(yōu)先考慮。4．第四層次——青年學(xué)術(shù)骨干：具有博士學(xué)位，年齡一般不超過40歲，本人的研究方向?yàn)閷W(xué)校教學(xué)和學(xué)科建設(shè)急需的學(xué)科方向，并具備第三層次人才條件（1）至（7）項(xiàng)中的一項(xiàng)或具備下列條件中 的兩項(xiàng)：（1）在國內(nèi)外知名高校接受高等教育并獲得博士學(xué)位或在國內(nèi)外著名高校、重要研究機(jī)構(gòu)從事過兩年以上的博士后研究工作。（2）科技成果以主要研究人員身份獲得過國家級(jí)二等獎(jiǎng)及以上或省部級(jí)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人持有獲獎(jiǎng)證書。2．第二層次——高水平學(xué)科帶頭人：現(xiàn)任教授或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)為博士生導(dǎo)師，年齡不超過50歲（學(xué)科建設(shè)急需的可適當(dāng)放寬），并滿足下列條件之一者：（1）教育部“長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授。2．各學(xué)院的高層次人才引進(jìn)工作由學(xué)院院長牽頭負(fù)責(zé)，學(xué)院黨政班子成員及系主任協(xié)助配合。高層次人才主要面向政治素質(zhì)過硬、學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)聲望高，并取得過高水平學(xué)術(shù)成果的優(yōu)秀人才。第一篇：北京科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法西藏大學(xué)高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法第一章 總 則第一條 高層次人才引進(jìn)工作要以學(xué)校發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)急需的，并在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)素養(yǎng)和學(xué)術(shù)造詣的優(yōu)秀人才。通過高層次人才使學(xué)校能夠在較短時(shí)間內(nèi)形成學(xué)科的人才高地，充分發(fā)揮高層次人才的集聚作用，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)的目標(biāo)。學(xué)院高層次人才引進(jìn)工作主要任務(wù)： 1搜集本學(xué)科優(yōu)秀人才信息，建立優(yōu)秀人才信息庫；受理個(gè)人求職申請，并負(fù)責(zé)對(duì)申請者的政治思想、學(xué)術(shù)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察；向人事處提交引進(jìn)人才的申請；協(xié)助落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)后勤保障工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的教學(xué)、科研工作安排和學(xué)科梯隊(duì)落實(shí)，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍與環(huán)境。（2）國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者。（3）近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表本學(xué)科方向的論文被SCI、SSCI、Aamp。（2）近三年作為第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)過省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目；或以主要研究人員身份（前三位）參加國家級(jí)科研項(xiàng)目。對(duì)藝術(shù)及相關(guān)學(xué)科在獲獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目等的認(rèn)定，可參照上述有關(guān)條款的原則，由相關(guān)學(xué)科的學(xué)院提出認(rèn)定辦法，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。評(píng)議組成員的三分之二以上能夠出席時(shí)，方可舉行學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。第一個(gè)聘期的考核重點(diǎn)在學(xué)科建設(shè)、工作業(yè)績方面。5．第五層次人才：資助15萬元。各層次引進(jìn)人才安家費(fèi)的總額為（稅前）：1．第一層次人才：30萬元。1．第一、二層次人才的配偶，如需學(xué)校解決工作的，學(xué)校積極協(xié)助解決。學(xué)校對(duì)高層次人才引進(jìn)工作進(jìn)行考核，并根據(jù)考核的結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第五條引進(jìn)高層次人才以本市企事業(yè)單位為主體，黨政機(jī) 關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條按本辦法引進(jìn)的人才，其配偶、子女、父母均可隨 遷來肇。對(duì)引進(jìn)的首席專家、學(xué)科帶頭人，因不同制度沒有職稱的，可設(shè)置特聘崗位予以解決，享受相同崗位人員同等待遇。不能比照前三類人才的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元。對(duì)攜帶科技成果來肇工作并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從實(shí)施該科技成果新增稅后利潤中提取一定的比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，具體比例按照雙方約定執(zhí)行，建議不低于10%。第三章高層次人才的培養(yǎng)第二十二條充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點(diǎn)。每年組織選派若干國有企業(yè)、民營骨干企業(yè)高層企業(yè)經(jīng)營管理人才到國（境）外考察學(xué)習(xí)。各縣（市、區(qū)）也要相應(yīng)安排專項(xiàng)人才資源開發(fā)資金，專門用于國內(nèi)外人才智力的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等人才資源開發(fā)工作。第三十四條破除人才部門所有、地區(qū)所有等陳舊觀念，為人才合理流動(dòng)創(chuàng)造寬松環(huán)境。人才興則民族興，人才強(qiáng)則國家強(qiáng)。2003年全國人才工作會(huì)議以來，黨中央、國務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制2009年,在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。（四）拓寬渠道。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表810篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。政府發(fā)揮引導(dǎo)和綜合服務(wù)作用，區(qū)財(cái)政在每年全區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中安排高層次人才引進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)，用于開展高層次人才引進(jìn)相關(guān)工作。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國家級(jí)頂尖專家，由區(qū)人才工作專項(xiàng)資金給予每人每月3 萬元的特別津貼；屬國家級(jí)頂尖人才的給予每人每月2