20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)比方案合集5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 評(píng)選小組負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。（4）具有高超操作技能，創(chuàng)造出先進(jìn)的操作方法；（5）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作中取得顯著成果者。評(píng)定工作小組組成：a)公司領(lǐng)導(dǎo)2人 b)各部門負(fù)責(zé)人 3評(píng)定小組職責(zé)：a)召開優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜； b)評(píng)定各提名人選情況并給出結(jié)論。評(píng)選小組應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，被評(píng)優(yōu)秀員工的員工不再被列入特別進(jìn)步員工的初選名單。 無重大失誤或處罰通報(bào)評(píng)選流程 1）優(yōu)秀員工評(píng)選方式l 月度評(píng)選：由營運(yùn)中心根據(jù)直接上級(jí)評(píng)價(jià)和個(gè)人績效直接確認(rèn)l 季度評(píng)選：根據(jù)月度評(píng)選結(jié)果確認(rèn)候選人名單→由本部全體員工投票選出→各部門長、營運(yùn)負(fù)責(zé)人審核→項(xiàng)目部總監(jiān)審批l 評(píng)選：根據(jù)全年各月評(píng)選結(jié)果確認(rèn)候選人名單→由本部全體員工投票選出→營運(yùn)負(fù)責(zé)人審核→總監(jiān)審批四、名額及獎(jiǎng)勵(lì)辦法名額：月度部門之星；每部門至多1人 季度優(yōu)秀員工名額：3人 優(yōu)秀員工名額：6人獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（1）月度部門之星獎(jiǎng)勵(lì)辦法 ①精美獎(jiǎng)品一份；②發(fā)放優(yōu)秀部門之星榮譽(yù)勛章；③在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀員工事跡，通報(bào)表揚(yáng)；（2）季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法①分別給與3名500元、300元、200元激勵(lì)； ②發(fā)放優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書；③在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀員工事跡，通報(bào)表揚(yáng)；（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法①分別給與卓越員工（1名）、優(yōu)秀員工（2名）、精英員工（3名）1000元、500元、300元激勵(lì)；②發(fā)放優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書，卓越員工發(fā)放獎(jiǎng)杯； ③在公司內(nèi)部宣傳優(yōu)秀員工事跡，通報(bào)表揚(yáng)；其他激勵(lì)獲得各項(xiàng)優(yōu)秀員工稱號(hào)的同事將會(huì)優(yōu)先提供外訓(xùn)機(jī)會(huì)，季度優(yōu)秀員工或累積兩枚部門之星勛章的員工可免考核加入公司基層骨干訓(xùn)練營。 三個(gè)月部門之星獲得次數(shù)領(lǐng)先 216。一、評(píng)選原則優(yōu)秀員工人選應(yīng)是來自太陽能本部各部門的基層員工，中高層不參與評(píng)選；要遵循公平、公正、尊重事實(shí)的原則，優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得本部門及公司多數(shù)員工的認(rèn)同；以“遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、勤奮踏實(shí)、積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作”作為優(yōu)秀員工的基本評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀員工必須是簽定了勞動(dòng)合同在職員工。生產(chǎn)經(jīng)理審核后報(bào)經(jīng)理會(huì)議通過，參加經(jīng)理會(huì)人員可根據(jù)員工表現(xiàn)給予加分或減分。具有高度主人翁意識(shí)，不做不利于企業(yè)的事，不說不利于企業(yè)的話。重大事件（共20分，每個(gè)要點(diǎn)10分）220。 工作處置得當(dāng)，長期保持良好的成績； 220。 以協(xié)作的精神工作，主動(dòng)協(xié)助上級(jí)，積極配合同事。u 2010年度內(nèi)績效考核季度評(píng)級(jí)均在B級(jí)以上。二、評(píng)選申報(bào)條件u 截止2010年12月 31日，在公司工作服務(wù)滿一年以上的正式員工。 嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；220。 迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ鞯氖〖芭R時(shí)追加的任務(wù)。
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