【正文】 對(duì)于辦事處工作人員與公司總部的業(yè)務(wù)溝通，在可能的情況下，盡可能使用阿里旺旺，我們建有一個(gè)工業(yè)群，群名 “中科華飛管業(yè)營(yíng)銷部”，群號(hào) 7977626，在入職之后，請(qǐng)立即加入該群，群內(nèi)的公告欄有當(dāng)天的信息公告，請(qǐng)及時(shí)了解和查閱。 雙腳膝蓋并攏著地，一手撐座位，一手輕靠門框，身體移近門邊從容從車身內(nèi)移出，起身后等直立身體以后轉(zhuǎn)身面向車門關(guān)門。遞名片時(shí)由下級(jí)、訪問方、被介紹方先遞名片，用雙手遞上，齊自己胸部，并做自我介紹，正面朝上，正對(duì)對(duì)方。接聽電話時(shí)，與話筒保持適當(dāng)?shù)木嚯x：耳朵緊貼聽筒、嘴唇離話筒約 。 進(jìn)出辦公室 進(jìn)入辦公室、客人家中須先輕輕敲門（按門鈴），得到允許后方可入內(nèi)。避免在客戶面前咳嗽、打噴嚏，不得已時(shí)，應(yīng)以紙巾遮住口鼻，將頭轉(zhuǎn)向無人之側(cè)處理，并及時(shí)道歉，說“對(duì)不起”。 2. 與客人同時(shí)進(jìn)出門（廳、樓梯、電梯）時(shí)，應(yīng)注意禮讓客戶先行，不與客人搶道并行，有急事要超越客人，應(yīng)先在口頭致歉“對(duì)不起”、“請(qǐng)借光”，然后再加緊步伐超越。 工牌 工作時(shí)間須將工作牌統(tǒng)一按規(guī)范佩帶，掛 繩式應(yīng)正面向上掛在胸前，保持清潔、端正。周六至周日可作便裝，但工地指導(dǎo)安裝時(shí)必須作工作裝。 因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 16 頁 共 21 頁 衣服 1. 周一至周五， 男職員 夏季 著襯衫、西褲、皮鞋 ，特別強(qiáng)調(diào) T 恤、無領(lǐng)衣服及牛仔褲 被嚴(yán)格禁止，冬季上裝應(yīng)以夾克 /西服為主。 不得卷發(fā)。 因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 15 頁 共 21 頁 上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。 1偽造或盜用公司印章者。 收受同行廠家利益并實(shí)際出賣公司機(jī)密信息者。 一個(gè)月內(nèi)無故曠工 累計(jì)達(dá)二日者。 批評(píng)每三次相當(dāng)于記過一次。 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 對(duì)客戶的服務(wù)精益求精，并深得客戶贊揚(yáng)者 。 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 員工 接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦 理 移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 工作期間 不得怠慢拖延，不得 做 與本職工作無關(guān)的事情 ， 聊天是被嚴(yán)格禁止的，在上班期間，若發(fā)現(xiàn)使用 ，每發(fā)現(xiàn)一次，會(huì)面臨不低于 50 元的處罰。 業(yè)務(wù)助理實(shí)行固定工資 +跟單業(yè)績(jī)提成 +績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) +年終獎(jiǎng)金制。 員工資遣通知日期如下： A、在公司工作三個(gè)月 以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，隨時(shí)通知。 裁員及破產(chǎn)解散 若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： A、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 f、 出買公司商業(yè)機(jī)密（觸犯法律則以法院裁決解決）。若出差，應(yīng)在出差回辦事處的第一時(shí)間，輸入“出差”活動(dòng)，并注明出差時(shí)間。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人 會(huì) 及時(shí)安排輪休 ，對(duì)于駐外人員則不涉及本條。出差則不予記錄，但必須以出差申請(qǐng)單及工作總結(jié)予以證明出勤。 法定假日： 新年 （ 1 月 1 日放假 1 天） 春節(jié) （農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假 3 天） 勞動(dòng)節(jié) （ 5 月 1 日放假 1 天） 國(guó)慶節(jié) （ 10 月 1 日、 2 日、 3 日放假 3 天） 清明節(jié)（放假 1 天） 端午節(jié)（放假一天） 中秋節(jié) （放假一天） 探親假 ： 一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次，假期為 15 天。作為公司方，會(huì)盡可能適應(yīng)法律的要求并充分保障您的勞動(dòng)權(quán)益，但必須提醒的是工作過程中，公司的工作程序有可能會(huì)存在一定的時(shí)間差異，比如當(dāng)您的試用合同結(jié)束，而 在 10 天左右的時(shí)間里并沒有實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)合同，這些并不能成為您可以計(jì)較的理由，我們尊重您的權(quán)益的同時(shí)，公司的有關(guān)工作流程也需要得到您的尊重。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職甚至。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確 保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名或身份證號(hào)碼； 戶籍； 婚姻狀況； 職稱、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 不想做第一名的企業(yè)，最后一名也一定做不成 。但必須說明的是：我們是一個(gè)開放的團(tuán)隊(duì)，您的上司會(huì)非常樂于接受您的建議 . 您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)殘酷到這樣的地步，你不能指望你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是蝸牛，而你是飛毛腿。這樣的做法一方面是你必須熟悉我們的產(chǎn)品技術(shù)，另一方面您必須堅(jiān)信生活在同樣的陽光下，所有的人都是平等的，所有的勞動(dòng)都是光因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 3 頁 共 21 頁 榮而 值得尊敬的，當(dāng)您已經(jīng)習(xí)慣了對(duì)別人指手劃腳的時(shí)候，我們認(rèn)為這是人性的缺失，而這并不符合我們的企業(yè)文化。 我們始終堅(jiān)信科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾硎菍?shí)現(xiàn)企業(yè)騰飛與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基石，至少在有限的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展歷史中，鮮有粗放的管理而能夠長(zhǎng)命百歲的企業(yè)，而制度與嚴(yán)謹(jǐn)管理也正是 西藏民生 未來能夠成功的基礎(chǔ)，所以我們堅(jiān)持每一位員工對(duì)于制度的執(zhí)行必須一絲不茍。 因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 2 頁 共 21 頁 未來我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。 本手冊(cè)若與《勞動(dòng)合同法》有沖突，應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境會(huì)出現(xiàn)不可回避的變化， 本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。未來的時(shí)間里，你將與我們 一起見證這種成長(zhǎng)。沒有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就。并預(yù)祝您取得成功。 西藏民生 快速成長(zhǎng)的一個(gè)原因是營(yíng)銷部門的快速反應(yīng)，而會(huì)駕駛是您提高工作效率的有效手段。丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人的一絲不茍的敬業(yè)精神，這對(duì)企業(yè)重要，對(duì)您自己也非常重要。一個(gè)人的命 運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。 經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，兼任其它公司的職務(wù) 都是嚴(yán)格禁止的，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，你必須立即離開公 司，同時(shí)公司不會(huì)給 予 任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。 你入 職 后，一般頭三個(gè)月 為試用期。 四、 勞動(dòng)合同 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及東莞市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的解釋。經(jīng)常性工作系指市場(chǎng)拓展過程中的基礎(chǔ)性工作，包括網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布，目標(biāo)客戶的搜尋與資料傳遞， CRM 的維護(hù)等，將不被視為 在非工作時(shí)間需要考核的工作。 除非特殊情況，公司在以上法定假日不會(huì)安排加班，加班則按照有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定給予工資補(bǔ)償。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除 100 元工資 。 事假、病假期間，你的工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。 c、 違反公司的相關(guān)規(guī)章制度且情節(jié)嚴(yán)重。 一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前 2— 6 個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 員工資遣的先后順序： A、歷年平均考績(jī)較低者。 員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： A、在公司工作三個(gè)月以內(nèi) (含三個(gè)月 )者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路費(fèi)三百元。 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 10 頁 共 21 頁 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 第 八 章 保 密 員工不得 披 露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，未經(jīng)允許不得對(duì)外公開發(fā)表。 二、平時(shí)考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 熱心服務(wù)，工作記錄完整且獲得客戶好評(píng)，試壓一次性合格的工地技術(shù)指導(dǎo)人員。 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)