【正文】 工作過程中，會遇到很多的困惑，而這些困惑，都應(yīng)該能在書本上找到答案，更重要的是，如果你志在某一個領(lǐng)域成為一名優(yōu)秀的人才，你需要檢討你的知識結(jié)構(gòu)，而事實上你在大學(xué)里讀的書是遠遠不夠的，所以，保持學(xué)習(xí)并永不放棄是你今后走向成功的基礎(chǔ)。 經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，兼任其它公司的職務(wù) 都是嚴(yán)格禁止的，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，你必須立即離開公 司，同時公司不會給 予 任何經(jīng)濟上的補償。若因為您的行為促成了公司機密 的泄露，或者因有有證據(jù)表明您利用職務(wù)之便侵占公司公共利益，你 有可能要承擔(dān)法律責(zé)任。 第二章 入職指引 一、 報到 人力資源部是具體負責(zé)辦理報道手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證； 學(xué)歷證書、學(xué)位證書； 職稱證書、資格證書； 婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明； 近期體檢報告、免冠一寸近照 10 張。 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確 保與您有關(guān)的各項權(quán)益： 姓名或身份證號碼； 戶籍； 婚姻狀況； 職稱、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 二、 入職 入職指引 您進入公司后，部門都會指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐 。 用餐 因為有夢想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 5 頁 共 21 頁 公司為您 每月 300 元的生活補助，在公司生產(chǎn)所在地工作的員工， 300 元生活補助直接補至食堂，駐外人員則以現(xiàn)金的形式進行補助。 三、 試用與轉(zhuǎn)正 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 你入 職 后，一般頭三個月 為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)的任何時候，你認為公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職甚至。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門 經(jīng)理簽署同意 并且公司與您簽署勞動合同之后 ， 你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為 一年；見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。 四、 勞動合同 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及東莞市有關(guān)勞動法規(guī)的解釋。 在您入職起 ， 試用期滿，并在獲得批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的情況下，公司會在您轉(zhuǎn)正后 的十天內(nèi)與您簽署有固定期限《勞動合同》及《保密協(xié)議》，期限分為 一 年及 兩年 兩種，這取決于你自己的意見 。勞動合同 既 對雇用方是一種約束，同時對您也是一種約束。作為公司方，會盡可能適應(yīng)法律的要求并充分保障您的勞動權(quán)益，但必須提醒的是工作過程中，公司的工作程序有可能會存在一定的時間差異，比如當(dāng)您的試用合同結(jié)束，而 在 10 天左右的時間里并沒有實質(zhì)性的勞動合同，這些并不能成為您可以計較的理由，我們尊重您的權(quán)益的同時，公司的有關(guān)工作流程也需要得到您的尊重。 在簽署勞動合同時，希望您仔細閱讀條款。 五、 工作時間 公司實行每周 五 天工作制。工作時間為：周一至周五上午 9： 0012： 30，下午 2： 30— 6： 30。營銷部門一線銷售人員對于工作時間將會有更大的靈活性，我們將工作區(qū)分為：經(jīng)常性工作，指令性工作，銷售業(yè)務(wù)工作。經(jīng)常性工作系指市場拓展過程中的基礎(chǔ)性工作，包括網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布，目標(biāo)客戶的搜尋與資料傳遞， CRM 的維護等，將不被視為 在非工作時間需要考核的工作。而指令性工作及銷售業(yè)務(wù)工作將不受時間的限制，而非工作時間進行的工作也不在需要補償?shù)姆秶?這里的制度可能因為有夢想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 6 頁 共 21 頁 與勞動合同法存在一定的沖突，業(yè)務(wù)人員的工作時間相對是靈活的，對準(zhǔn)確的工作時間安排是幾乎不可能的，所以當(dāng)你接受并成為公司的員工時候， 請接受這一點。 法定假日： 新年 （ 1 月 1 日放假 1 天） 春節(jié) （農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假 3 天） 勞動節(jié) （ 5 月 1 日放假 1 天） 國慶節(jié) （ 10 月 1 日、 2 日、 3 日放假 3 天） 清明節(jié)（放假 1 天） 端午節(jié)（放假一天） 中秋節(jié) （放假一天） 探親假 ： 一般員工連續(xù)工齡滿一年時間，每年可獲得探親假一次，假期為 15 天。員工探親假期間，原待遇不變。 工齡一年的員工費用不予 報銷，工齡滿兩年或以上的，每年可報銷來回火車臥鋪票或等值的費用 。 夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費報銷，可以享受假期。 春節(jié)休假或探親的員工，不在 15 天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。 除非特殊情況，公司在以上法定假日不會安排加班，加班則按照有關(guān)勞動法的規(guī)定給予工資補償。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不會給予經(jīng)濟補償。 六、 考勤制度 營銷部總部的所有工作人員需 要在每天打卡 4 次，打卡的時間為：每日 8： 55 以前， 14： 00—— 14： 30 期間打上班卡 1 次， 12： 30—— 13： 00， 18： 30— 19： 00 期間打下班卡一次，辦事處工作人員每日需要在 CRM 里登錄早晚各一次，并以客戶名稱 “ 西藏民生 管 業(yè)營銷部考勤 ”為客戶 名，注明 “打卡”活動 內(nèi)容。出差則不予記錄，但必須以出差申請單及工作總結(jié)予以證明出勤。 因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡， 應(yīng)于回到公司的當(dāng)日或次日，提請您的直接上司簽署 。未刷卡，又未請部門負責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。 不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次， 代人刷卡者將被 每次 20 元 ，被刷卡者按 礦工半天處理 。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負責(zé)人將被扣除 100 元工資 。 遲到（早退） 10 分鐘以內(nèi)，按事假 2 小時處理；遲到（早退） 10 分鐘以上 1 小時以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時以上，按事假一天處理。 因為有夢想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 7 頁 共 21 頁 連續(xù)礦工三日，公司 有權(quán) 解除與你的勞動合同 且不需要支付任何補償 。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責(zé)人 會 及時安排輪休 ，對于駐外人員則不涉及本條。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責(zé)人審批，審批后的請假單交人力 資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。 請病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知你所在部門的負責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明 或者看病時的有效證明 。 事假、病假期間，你的工資按當(dāng)月實際出勤率計算。在一個月之內(nèi)，如果你的事假超過三天 ，超出天數(shù)將按照日薪 * 倍予以扣除 。 駐外人員，在每天的早晚各登陸 CRM 一次，以“ 西藏民生 管業(yè)營銷部駐外人員考勤”客戶名稱輸入“上班 ”活動。若出差，應(yīng)在出差回辦事處的第一時間，輸入“出差”活動，并注明出差時間。 七、 終止雇用關(guān)系 辭退： 對試用期不合格的員工及試用期滿后工作中，不能適應(yīng)公司工作及工作中犯有重大過失的雇員，公司單方面終止勞動關(guān)系的行為稱為辭退。 在以下情況公司可以無條件且無需任何補償辭退雇員。 a、 提供虛假個人信息。 b、 虛構(gòu)工作經(jīng)歷及工作業(yè)績。 c、 違反公司的相關(guān)規(guī)章制度且情節(jié)嚴(yán)重。 d、 工作態(tài)度惡劣 /頂撞上司且屢教不改。 e、 報假帳及侵吞公司財產(chǎn)（觸犯法律則以法院裁決解決）。 f、 出買公司商業(yè)機密（觸犯法律則以法院裁決解決）。 g、 欺凌同仁。 因為有夢想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 8 頁