【正文】 工作過(guò)程中，會(huì)遇到很多的困惑，而這些困惑，都應(yīng)該能在書(shū)本上找到答案，更重要的是，如果你志在某一個(gè)領(lǐng)域成為一名優(yōu)秀的人才，你需要檢討你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，而事實(shí)上你在大學(xué)里讀的書(shū)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以，保持學(xué)習(xí)并永不放棄是你今后走向成功的基礎(chǔ)。 經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，兼任其它公司的職務(wù) 都是嚴(yán)格禁止的，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，你必須立即離開(kāi)公 司，同時(shí)公司不會(huì)給 予 任何經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。若因?yàn)槟男袨榇俪闪斯緳C(jī)密 的泄露，或者因有有證據(jù)表明您利用職務(wù)之便侵占公司公共利益，你 有可能要承擔(dān)法律責(zé)任。 第二章 入職指引 一、 報(bào)到 人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件： 身份證； 學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)； 職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)； 婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明； 近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照 10 張。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確 保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名或身份證號(hào)碼； 戶(hù)籍； 婚姻狀況； 職稱(chēng)、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 二、 入職 入職指引 您進(jìn)入公司后，部門(mén)都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門(mén)的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐 。 用餐 因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) 公司為您 每月 300 元的生活補(bǔ)助，在公司生產(chǎn)所在地工作的員工， 300 元生活補(bǔ)助直接補(bǔ)至食堂，駐外人員則以現(xiàn)金的形式進(jìn)行補(bǔ)助。 三、 試用與轉(zhuǎn)正 社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。 你入 職 后，一般頭三個(gè)月 為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職甚至。同樣地，如果你的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿(mǎn)后，你須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門(mén) 經(jīng)理簽署同意 并且公司與您簽署勞動(dòng)合同之后 ， 你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 應(yīng)屆畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科生入司后見(jiàn)習(xí)期（試用期）為 一年；見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。 四、 勞動(dòng)合同 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及東莞市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的解釋。 在您入職起 ， 試用期滿(mǎn)，并在獲得批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的情況下，公司會(huì)在您轉(zhuǎn)正后 的十天內(nèi)與您簽署有固定期限《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》，期限分為 一 年及 兩年 兩種，這取決于你自己的意見(jiàn) 。勞動(dòng)合同 既 對(duì)雇用方是一種約束，同時(shí)對(duì)您也是一種約束。作為公司方，會(huì)盡可能適應(yīng)法律的要求并充分保障您的勞動(dòng)權(quán)益，但必須提醒的是工作過(guò)程中，公司的工作程序有可能會(huì)存在一定的時(shí)間差異，比如當(dāng)您的試用合同結(jié)束，而 在 10 天左右的時(shí)間里并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)合同，這些并不能成為您可以計(jì)較的理由，我們尊重您的權(quán)益的同時(shí)，公司的有關(guān)工作流程也需要得到您的尊重。 在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，希望您仔細(xì)閱讀條款。 五、 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周 五 天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上午 9： 0012： 30，下午 2： 30— 6： 30。營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售人員對(duì)于工作時(shí)間將會(huì)有更大的靈活性，我們將工作區(qū)分為：經(jīng)常性工作，指令性工作，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作。經(jīng)常性工作系指市場(chǎng)拓展過(guò)程中的基礎(chǔ)性工作，包括網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布，目標(biāo)客戶(hù)的搜尋與資料傳遞， CRM 的維護(hù)等，將不被視為 在非工作時(shí)間需要考核的工作。而指令性工作及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作將不受時(shí)間的限制，而非工作時(shí)間進(jìn)行的工作也不在需要補(bǔ)償?shù)姆秶?這里的制度可能因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 6 頁(yè) 共 21 頁(yè) 與勞動(dòng)合同法存在一定的沖突，業(yè)務(wù)人員的工作時(shí)間相對(duì)是靈活的，對(duì)準(zhǔn)確的工作時(shí)間安排是幾乎不可能的，所以當(dāng)你接受并成為公司的員工時(shí)候， 請(qǐng)接受這一點(diǎn)。 法定假日： 新年 （ 1 月 1 日放假 1 天） 春節(jié) （農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假 3 天） 勞動(dòng)節(jié) （ 5 月 1 日放假 1 天） 國(guó)慶節(jié) （ 10 月 1 日、 2 日、 3 日放假 3 天） 清明節(jié)（放假 1 天） 端午節(jié)（放假一天） 中秋節(jié) （放假一天） 探親假 ： 一般員工連續(xù)工齡滿(mǎn)一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次，假期為 15 天。員工探親假期間，原待遇不變。 工齡一年的員工費(fèi)用不予 報(bào)銷(xiāo)，工齡滿(mǎn)兩年或以上的，每年可報(bào)銷(xiāo)來(lái)回火車(chē)臥鋪票或等值的費(fèi)用 。 夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以享受假期。 春節(jié)休假或探親的員工，不在 15 天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國(guó)家定假安排休息。 除非特殊情況，公司在以上法定假日不會(huì)安排加班，加班則按照有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定給予工資補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不會(huì)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 六、 考勤制度 營(yíng)銷(xiāo)部總部的所有工作人員需 要在每天打卡 4 次，打卡的時(shí)間為：每日 8： 55 以前， 14： 00—— 14： 30 期間打上班卡 1 次， 12： 30—— 13： 00， 18： 30— 19： 00 期間打下班卡一次，辦事處工作人員每日需要在 CRM 里登錄早晚各一次，并以客戶(hù)名稱(chēng) “ 西藏民生 管 業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部考勤 ”為客戶(hù) 名，注明 “打卡”活動(dòng) 內(nèi)容。出差則不予記錄，但必須以出差申請(qǐng)單及工作總結(jié)予以證明出勤。 因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡， 應(yīng)于回到公司的當(dāng)日或次日，提請(qǐng)您的直接上司簽署 。未刷卡，又未請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。 不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次， 代人刷卡者將被 每次 20 元 ，被刷卡者按 礦工半天處理 。如果月度內(nèi)部門(mén)員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門(mén)負(fù)責(zé)人將被扣除 100 元工資 。 遲到（早退） 10 分鐘以?xún)?nèi)，按事假 2 小時(shí)處理；遲到（早退） 10 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。 因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 連續(xù)礦工三日，公司 有權(quán) 解除與你的勞動(dòng)合同 且不需要支付任何補(bǔ)償 。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人 會(huì) 及時(shí)安排輪休 ，對(duì)于駐外人員則不涉及本條。 一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力 資源部備案。事假超過(guò)三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知你所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明 或者看病時(shí)的有效證明 。 事假、病假期間，你的工資按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過(guò)三天 ，超出天數(shù)將按照日薪 * 倍予以扣除 。 駐外人員，在每天的早晚各登陸 CRM 一次，以“ 西藏民生 管業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部駐外人員考勤”客戶(hù)名稱(chēng)輸入“上班 ”活動(dòng)。若出差，應(yīng)在出差回辦事處的第一時(shí)間，輸入“出差”活動(dòng)，并注明出差時(shí)間。 七、 終止雇用關(guān)系 辭退： 對(duì)試用期不合格的員工及試用期滿(mǎn)后工作中，不能適應(yīng)公司工作及工作中犯有重大過(guò)失的雇員，公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的行為稱(chēng)為辭退。 在以下情況公司可以無(wú)條件且無(wú)需任何補(bǔ)償辭退雇員。 a、 提供虛假個(gè)人信息。 b、 虛構(gòu)工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)。 c、 違反公司的相關(guān)規(guī)章制度且情節(jié)嚴(yán)重。 d、 工作態(tài)度惡劣 /頂撞上司且屢教不改。 e、 報(bào)假帳及侵吞公司財(cái)產(chǎn)（觸犯法律則以法院裁決解決）。 f、 出買(mǎi)公司商業(yè)機(jī)密（觸犯法律則以法院裁決解決）。 g、 欺凌同仁。 因?yàn)橛袎?mèng)想，我們披星戴月 風(fēng)雨兼程 第 8 頁(yè)