玩具廠員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 指派專人到指定地點(diǎn)搶救公司內(nèi)重要物品及重要文件等，要弄清燃火屬何種火情，以便使用可靠的消防用品。嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的操作。 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故者，視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理 。 考核規(guī)定： a) 考核方式：分為月底、季度、年度考核，具體按照有關(guān)考核方法實(shí)行。 員工有事可找員工代表、人事行政主管、生產(chǎn)經(jīng)理或副總經(jīng)理申訴。 上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)睡覺(jué)、看書(shū)讀報(bào)；不準(zhǔn)談?wù)摷肮ぷ鳠o(wú)關(guān)之事；不準(zhǔn)擅自離崗、隨意轉(zhuǎn)換工位和串崗。對(duì)執(zhí)行人員不得有侮辱、威脅性語(yǔ)言及行為。 廠規(guī) 員工進(jìn)出工廠必須正確佩戴廠證于胸前，正面本人，不得借給他使用，遺失要及時(shí)補(bǔ)辦。 批假權(quán)限：請(qǐng)假半天以內(nèi)由部門(mén)組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)生效，請(qǐng)假 2 天以內(nèi)由部門(mén)組長(zhǎng)、主管及人事部負(fù)責(zé)人簽名生效；請(qǐng) 3 天以上長(zhǎng)假，需由請(qǐng)假者提前三個(gè)工作日寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)給人事部證實(shí)；待人事部證實(shí)簽 名后方可去部門(mén)文員領(lǐng)取請(qǐng)假條。 婚假：凡符合國(guó)家婚煙法規(guī)定的員工請(qǐng)婚假可享有 3 天有薪婚假，晚婚者加 10 天（憑一年內(nèi)有效結(jié)婚證書(shū)生效），計(jì)發(fā)基本工資（不含福利津貼）。 輪班員工的休息時(shí)間應(yīng)不少于 10 小時(shí)。 ID 卡須按照各部門(mén)公正上、下班時(shí)間打卡，最早不可提前 14 分鐘，最遲不可拖延 14 分鐘。 加班費(fèi)：因生產(chǎn)需要公司安排員工加班，公司按規(guī)定付給加班費(fèi)。 素質(zhì)規(guī)范： 愛(ài)惜廠牌和 ID 卡，廠牌、 ID 卡損壞或遺失者，需到人事部按規(guī)定更換或補(bǔ)辦；更換不收任何費(fèi)用，補(bǔ)辦廠證需收取 5 元 /個(gè)的工本費(fèi)。 侮辱、體罰、毆打、粗暴語(yǔ)言、精神虐待、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者等。 車(chē)間安排未成年工作時(shí)應(yīng)注意不得安排參加重體力勞動(dòng)（如注塑車(chē)間、模具車(chē)間）；不得安排參加有毒有害的工作（如噴印車(chē)間） ,未成年工不得允許加班。 e) 環(huán)境保護(hù)教育。 b) 員工合同期內(nèi)，因個(gè)人原因要求離職，需提前一個(gè)月向廠部提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管簽名同意后再交人事部會(huì)簽后方能生效 所有離職人員：在離職前必須辦理交、接手續(xù)，經(jīng)人事部確 認(rèn)簽名后方可辦理出廠手續(xù)及結(jié)付工資。 雇用規(guī)定 入廠 應(yīng)聘人必須如實(shí)填寫(xiě)員工基本情況表后由人事部核實(shí)并由用人部門(mén)面試及考試合格后 ,方有資格成為本公司雇員。包括符合有關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn) 的廠房 ，合格消防設(shè)施和維護(hù)良好的設(shè)備，提供飲用食水，清潔洗手間，保護(hù)自然環(huán)境，防止污染超標(biāo)。 本手冊(cè)為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時(shí)參考其它管理文件使用。 招聘的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則：公司招聘員工的主要標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)聘人是否符合所應(yīng)聘的崗位和身體要求而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)來(lái)衡量應(yīng)聘人所具經(jīng)驗(yàn)為錄取準(zhǔn)則。 解雇和離職 解雇 a) 員工嚴(yán)重違犯工廠管理規(guī)定，工廠可予于解雇處理。 c) 工廠工作環(huán)境、文體活動(dòng)等簡(jiǎn)介。 采購(gòu)部負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商是否使用囚工情況進(jìn)行調(diào)查，并提出不準(zhǔn)使用囚工的要求 各部門(mén)在工作中，對(duì)本部門(mén)的用工情況進(jìn)行關(guān)注，確保不使用未滿16 周歲的工人 . 未成年工 本公司原則上不拒絕招收未成年工。 在受雇期間以任何形式收取“押金”。 必須按要求佩戴相關(guān)勞保用品。 薪資 本著互惠互利的原則 ，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個(gè)人之間的事務(wù)，因此不得 打聽(tīng)，泄露或流傳薪金情況。 薪資的計(jì)算方法，請(qǐng)參考本員工手冊(cè)中 同 本公司實(shí)行 計(jì)時(shí)工資和月薪工資 兩種。 輪班 每天須不少于 10 小時(shí)的休息時(shí)間。 請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，薪資按基本工資80%計(jì)發(fā)；工作年限十年以上（含十年 ），基本工資照發(fā)。 喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有 3 天有薪喪假，計(jì)發(fā)基本工資（不含福利津貼）。 醫(yī)療保健：公司設(shè)有醫(yī)藥箱、配備簡(jiǎn)單藥。有物品出廠，必須到寫(xiě)字樓開(kāi)外出放行條，主動(dòng)交門(mén)衛(wèi)檢查后方能出廠。非工作需要一切食物（品）嚴(yán)禁帶入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，自覺(jué)接受人事部的 監(jiān)督和檢查。 敬業(yè)愛(ài)崗、謙潔本分、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、禮貌待人、有錯(cuò)就改。 b) 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算曠工工時(shí)。 獎(jiǎng)懲辦法：按照獎(jiǎng)懲細(xì)則及有關(guān)規(guī)定實(shí)施，同時(shí)功過(guò)可以抵消。
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