【摘要】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理「正常」與「異?!沟那榫w?高興?焦慮?生氣?悲傷重大打擊之後的情緒表現(xiàn)我有重度憂鬱癥嗎??憂鬱情緒,對諸多事情缺乏興趣達2週以上。(或嗜眠)、體重減輕(或食慾大增,體重增加)、思考緩慢(或煩躁不安、無法平靜)。、罪惡感。
2025-05-26 12:58
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理理論與應用n現(xiàn)代人力資源管理的基本原理是在總結古今中外人事管理時間與經(jīng)驗的基礎上概括出來的,在現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理中具有普遍意義的基本規(guī)律。目前,國內有幾種不不同觀點,表述也不同,但大致內容相同歸納有以下幾種觀點:n一、要素有用原理n二、同素異構原理n三、系統(tǒng)優(yōu)化原理n四、能級對應原理
2025-01-10 01:51
【摘要】11/12第一課人力資源規(guī)劃基礎知識一.人力資源管理(一)人力資源的定義和特征(√)1.定義:人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。具有物質性、可用性、有限性。(1)物質性指有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量;(2)可用性指通過對體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向(
2025-08-04 04:18
【摘要】專業(yè)整理分享現(xiàn)代人才素質測評報告人才素質測評報告是人員測評的最終產(chǎn)品,所有嚴謹周密的標準設計、測評工具選擇、測評實施、測評質量檢驗,都是為最后報告的準確性和有效性服務的。做好一份全面與簡潔、詳細與明確兼?zhèn)涞膬?yōu)秀報告,是人員測評的點睛之筆。第一節(jié)現(xiàn)代人才素質測評報告
2025-08-04 04:03
【摘要】良好的行為習慣是學生健康成長的基礎,也是一個高素質的現(xiàn)代人必須具備的素質?,F(xiàn)結合自身 情況,談談個人的心得體會。本文是解讀“高素質的現(xiàn)代人”,歡迎閱讀。 解讀“高素質的現(xiàn)代人”一: 在華附教育集...
2025-09-07 06:07
【摘要】21世紀人力資源管理與開發(fā)趙曙明博士南京大學商學院院長博士生導師、管理學教授美國南加州大學馬歇爾商學院兼職教授兼澳門科技大學研究生院院長21世紀人力資源管理:?新經(jīng)濟時代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)?企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)?為什么會是人力資源?構筑不可模仿的競爭優(yōu)勢?未來人力資源管理
2025-03-10 09:26
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理之二2023-3-31.員工職業(yè)計劃人文化管理著重解決的關鍵問題:員工愿意工作的問題;員工勝任工作的問題。.....第一級生存:生理上的滿足第二級安全:就業(yè)保障第三級歸屬:被社會
2025-02-05 16:27
【摘要】獲取競爭優(yōu)勢的途徑——現(xiàn)代人力資源管理武漢大學商學院工商管理系主任李燕萍博士.?了解人力資源管理的環(huán)境的變革?把握21世紀人力資源管理的趨勢?建立有效的人力資源管理體系如何以人力資源管理獲取競爭優(yōu)勢?2023/1/192一、人力資源管理環(huán)境的變革?
2025-01-02 07:07
【摘要】現(xiàn)代人精神壓力過大,精神焦慮是一種普遍現(xiàn)象,為了讓更多的人早日擺脫焦慮的痛苦,我發(fā)布了這本讓你告別精神焦慮的書,我想讓更多的人看到。導讀:7天告別精神焦慮癥,經(jīng)過26年對精神焦慮癥等神經(jīng)性疾病的治療和研究經(jīng)驗,你也一定要首先建立起你一定會痊愈的信心和決心!精神焦慮癥是眾多神經(jīng)性疾病中一種較,如果你是因為患有焦慮癥或者神經(jīng)處于一種糟糕的狀態(tài)而讀這本書的話,我將簡單明了而又具體地說明焦慮癥的產(chǎn)生
2025-05-02 07:22
【摘要】現(xiàn)代人力資源理論知識————中經(jīng)堂人力資源部————一、彼得原理二、酒與污水定律三、水桶定律(短板理論)四、馬太效應五、零和游戲原理六、華盛頓合作規(guī)律七、手表定理八、墨菲定律九、蘑菇管理十、奧卡姆剃刀定律————中經(jīng)堂人力資源部————HR十大經(jīng)典理論————中經(jīng)堂人力資源部
2025-03-10 09:27
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理理念人力資源管理人力資源管理就是為公司吸引人才,留住人才,并保證員工的高水平發(fā)揮,以實現(xiàn)企業(yè)的目標.人力資源的管理活動包括:1.招聘與甄選.2.培訓與開發(fā).3.績效管理與反饋4.薪酬福利.5.員工關系.a.人力資源管理
2025-01-02 07:08
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理之二2023-3-31.員工職業(yè)計劃人文化管理著重解決的關鍵問題:員工愿意工作的問題;員工勝任工作的問題。.....第一級生存:生理上的滿足第二級安全:就業(yè)保障第三級歸屬:被社會接
2025-02-05 16:18
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理方法研討2培訓內容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實現(xiàn)的手段具體實施案例的成果舉例3競爭1.新市場和新合作關系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價格壓力
【摘要】案例:小熊的困惑......本課程有其獨特之處。它的重點是通過工作分析、薪酬和考評等人力資源管理的基本問題,全面地介紹人力資源和高績效組織。當前,全球化、放松規(guī)制和技術進步意味著組織必須有更強的競爭力才能得以生存。通過學習懂得如何通過人力資源的管理來建設一支優(yōu)秀的、具有凝聚力、更有競爭性的隊伍。......教學安排
2025-01-02 07:09
【摘要】汽車作為現(xiàn)代人類的交通工具,改變了人們的生活方式,推動了社會經(jīng)濟的發(fā)展和人類文化的進步,成為社會不可缺少的交通工具。但隨著汽車保有量的日益增加,汽車也帶來諸如環(huán)境污染、能源消耗、交通安全等社會問題,其中汽車道路交通安全問題尤為突出,世界上每年道路交通事故死亡約120萬人,近幾年我國每年道路交通事故死亡約10萬人,直接經(jīng)濟損失達數(shù)十億元。????由
2025-06-22 17:03