業(yè)務員提成辦法-試行-免費閱讀
【正文】 D類：鎖具石材類墻紙 油漆 五金線材類板材類提成設定為****%。第二條 薪資構成業(yè)務人員發(fā)放月薪=底薪+提成+全勤獎+獎金（表現(xiàn)特別好時嘉獎）第三條 底薪設定底薪實行任務底薪，基本任務額度為：50000元/月。加班工資加班工資實在公司規(guī)定的各崗位正常上班時間內無法完成的定額工作以外的任務而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付加班工時分為計劃內加班工時和計劃外加班工時。年終獎根據(jù)當年公司業(yè)務成績?yōu)橐罁?jù)5業(yè)務員等級晉級依據(jù)：1：新進公司業(yè)務員為初級業(yè)務員，初級業(yè)務員有兩個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務水平之后正式晉升為資深業(yè)務員，工資待遇由業(yè)務員待遇提升至資深業(yè)務員待遇，如未能完成公司額定銷售業(yè)務金額的業(yè)務員，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理。第六條通用條款。二、業(yè)務員的工資，除社保及其他公司常規(guī)扣款外，回款每逾期(按合同約定的付款日期開始計算):30天內扣提成的30%，逾期60天扣剩余提成60%，逾期90天扣剩余提成的100%。在以上第一條2款業(yè)務提成計算的基礎上，再對超出廠價銷售部分的差額，按差額的10%計提超出廠價銷售提成。甲方代表：乙方代表：甲方聯(lián)系人及電話：乙方聯(lián)系人及電話：單位（蓋章）：單位（蓋章）：年月日年月日石英砂廠家業(yè)務員提成協(xié)議書甲方:乙方:由于乙方在公司日常的業(yè)務開展中，存在較大的重要性、自由性和嚴謹性，良好的激勵機制與管理方針直接影響公司的中長期發(fā)展目標，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達成如下勞動合同的補充協(xié)議:第一條業(yè)務提成的計算。提成支付周期：按季度結算(13月份的提成在4月底前支付清；46月份的提成在7月底前支付清；79月份的提成在10月底前支付清；1012月份的提成在1月底前支付清)客戶提成結算由甲乙雙方核算，每月支付一次(特殊開支注明)。工作內容包括:客戶訂單管理、客戶關系維護、新客戶開拓、產(chǎn)品成本核算。四、業(yè)務提成的比例月業(yè)績提成比例％％％％五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1．連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉正后的標準予以結算，提成按規(guī)定比例核算。業(yè)務員的工資：試用期為2000元/月。業(yè)務提成=（該客戶或某產(chǎn)品合計銷售額成本合計客戶回扣合計成交客戶開發(fā)等費用支出差額稅金）20%公司產(chǎn)品成本價：（材料成本+制造費用分攤+管理費用分攤）115%方案二：按銷售額的一定比例計提。③全年個人新開發(fā)業(yè)務量當年超過200萬元，公司在年底另給予10000元獎金。出口定單的回款日期以合同約定日期執(zhí)行。區(qū)域定置：******（業(yè)務部開發(fā)維護區(qū)域）具體定點：******* ******（事業(yè)一部開發(fā)維護區(qū)域）具體定點：*************12 劃分區(qū)域內空白點如非本部門維護但有目標客戶需要開發(fā)者需提前7天向公司提出書面申請，由公司在三天內給予明確答復。開發(fā)期客戶為三個月，三個月后如無新開發(fā)客戶，則發(fā)基本工資的80%和上期開發(fā)工資的提成。當實際銷售額小于等于當月總目標90%時，只發(fā)放基本工資的80%； 當實際銷售額大于當月總目標90%而小于等于時當月總目標100%時，超額部分每1萬元提取10元獎金；當實際銷售額大于當月總目標100%時，每超額1萬元提取30元獎金；新開發(fā)客戶每銷售1萬元提成20元，此提成連續(xù)1年做為其業(yè)績進行提取，按月進行發(fā)放。已停做的老客戶三個月后如重新確定業(yè)務往來的可做為新開發(fā)客戶；南北兩廠互增產(chǎn)品銷售的，按每銷售1萬元提成20元計算提成，提取時間為一年。跟蹤期客戶，客戶連續(xù)發(fā)貨三個月后，視為跟蹤期客戶，此時期客戶提成時間為9個月，按千分之二提取獎金。除上述區(qū)域外的任何空白點各業(yè)務員均可開發(fā)新客戶，同時所開發(fā)客戶銷售其它部門產(chǎn)品也計入其銷售額度。貨款回收按公司所分區(qū)域由各事業(yè)部業(yè)務員控制各區(qū)域內客戶欠款額度,非
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