【正文】 積極組織節(jié)日的娛樂活動，豐富干部職工的節(jié)日生活。而在經(jīng)驗交流活動方面，工會通過組織業(yè)務(wù)能手介紹經(jīng)驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內(nèi)部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質(zhì)量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。他們還深入開展“爭創(chuàng)學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質(zhì)。一位老同志，由于調(diào)動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協(xié)同人事部門多方奔波調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續(xù)上養(yǎng)老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應(yīng)，工會就經(jīng)常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節(jié)高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。三是建立健全各種協(xié)調(diào)溝通制度。此次我們積極申報創(chuàng)建“市級模范職工之家”工作，對我鄉(xiāng)工會今后的發(fā)展具有重大意義，必將促進工會工作又上新臺階，取得更大的成績。鄉(xiāng)工會每年充分利用“兩節(jié)”舉辦兩次職工文體競賽，并配合鄉(xiāng)共青團、婦聯(lián)積極在“三八婦女節(jié)”和“五四青年節(jié)”組織開展職工喜聞樂見、豐富多采文化體育活動，并對先進工作者進行表彰。結(jié)合我鄉(xiāng)實際和新時期、新形式下工會工作創(chuàng)新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項工作為中心，在堅持職代會制度，推行政務(wù)公開，認真履行合同法，完善平等協(xié)商機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動，以及關(guān)心干部職工，實施送溫暖工程、深入開展工會工作的各項活動，不斷鞏固發(fā)展工會工作成果，增強鄉(xiāng)機關(guān)的凝聚力、發(fā)展力，充分調(diào)動了干部職工當家做主的積極性，促進了機關(guān)建設(shè)和工會工作發(fā)展目標的實現(xiàn)。目前鄉(xiāng)機關(guān)有工會會員60名，其中在職職工60名，占在職職工總數(shù)的100%。一、領(lǐng)導重視、群策群力，為建設(shè)“職工之家”提供了前提。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。按照上級公司要求進行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。七、宣教工作方面公司經(jīng)常組織領(lǐng)導班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。四、文體工作方面我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。二、群眾經(jīng)濟工作方面在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。二、會費使用原則：凡工會會員上繳的工會會費，全額充作工會活動經(jīng)費，?？顚Ｓ?，任何人不可以任何名義挪作他用。，不定期舉辦各類文化活動。對救助對象的生活、工作情況進行走訪調(diào)查，登記在冊。對發(fā)霉變質(zhì)及殘破的重要檔案材料，要及時進行修補或復制。三、工作要求及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。干部培訓制度工會要加強對工會干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學習理論知識（提高業(yè)務(wù)水平）相關(guān)的培訓班，不斷提高廣大工會干部學習理論的自覺性，增強理論修養(yǎng)，開拓工會工作新思路，較好的完成各項工作任務(wù)。四、學習要求，組織不同內(nèi)容的學習培訓，負責做好工會委員和職工代表的培訓工作，每月不少于一次。二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責人參加，聽取、匯報、總結(jié)近期重點工作開展情況，安排部署下一階段工作。六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實、批準，發(fā)給會員卡，即為工會正式會員。維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。四、職責與分工工會辦公室在工會主席的領(lǐng)導下，負責工會范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、實施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。六、組織開展工會活動。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷的完善提高。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。五、豐富活動，提升品位，陶冶職工的情操項目部非常重視職工的文化建設(shè),堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學科學、重素質(zhì),倡導文明,健康,科學的生活方式。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。在團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新，不斷進取。項目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008“安全先進集體”光榮稱號，2010**電廠“世博保電工作先進集體”。同時，認真實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，積極開展各種技術(shù)革新、技術(shù)改進、發(fā)明創(chuàng)造和提合理化建議等活動；在放炮員和電工中開展“傳、幫、帶”活動，提高青工的技術(shù)素質(zhì)；認真開展雙增雙節(jié)活動的“十個一”活動，完成了節(jié)能降耗的經(jīng)濟指標；建立了“勞模示范崗”，形成了尊重、學習、關(guān)心、趕超勞模的環(huán)境氛圍；大力開展班組安全建設(shè)活動，開展了“安康杯”和“安全生產(chǎn)月”活動，取得了較好的效果。關(guān)心職工生活，解決實際困難，為職工辦實事、辦好事。第二篇：主要先進事跡(職工之家)主要先進事跡現(xiàn)有民警職工257人，工會會員245人，擔負著我監(jiān)監(jiān)管改造、安全生產(chǎn)的雙重任務(wù)。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對女職工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。審議了工會主席工作報告，聽取了各位委員所做的工作報告，聽取工會會費使用情況等重大事項的報告，職工代表分成兩組進行了充分審議。第一篇：工會職工之家先進事跡***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會成立于2012年9月，目前共有工會會員138人，有2個工會小組，6名工會專職干部，工會積極分子80名。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。以綜合管理部為載體，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予記錄在案，在年終評比獎勵。工會考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會報請合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動強度配備先進的生產(chǎn)工具。五、組織建設(shè)方面于2012年9月向合作社提出了工會選舉的請示報告，按上級批復的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級工會組織進行了匯報。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。一年來，我分會認真落實上級工會工作的總體要求，緊緊圍繞黨委“”整體工作思路和“十八字”工作意向，進一步健全組織機構(gòu)，充分發(fā)揮民主管理、參政議政作用，切實維護職工的合法權(quán)益，加強職業(yè)道德建設(shè)培養(yǎng)，通過各種形式對職工進行教育培訓，建家活動開展得扎實有效，主要表現(xiàn)有以下幾個方面。為了更好的與群眾取得聯(lián)系，掌握職工的工作生活情況，進一步完善了困難職工檔案，摸清了底數(shù)，及時開展了送溫暖活動，期間，為了更好地執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》及“四期”保護內(nèi)容，及時為分會的全體女職工辦理了健康保險。四、建家活動顯成效。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：一、加強職工的思想教育，建立一支穩(wěn)定的職工隊伍。二、不斷完善工作和生活環(huán)境通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下，住宿遷到電廠廠內(nèi)。為工作的順利開展，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！**發(fā)電廠**項目部二零一*年十二月第四篇：工會職工之家制度制度匯編目 錄工會委員會工作制度............................................1 工會主席工作職責..............................................2 職工之家建設(shè)管理制度..........................................3 工會會員管理制度..............................................4 工會會員權(quán)利和義務(wù)............................................5 工作例會制度..................................................6 學習培訓制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓制度..................................................9 來信來訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度......................