【正文】 三、緊貼生產(chǎn)實際，加大宣傳引導(dǎo)，帶領(lǐng)職工為企業(yè)發(fā)展共同努力?；嫉没际?，要個他們適應(yīng)的時間，最重要的是要鼓勵多余批評。一、要重視新人的培養(yǎng)和教育，從一開始就讓工會在職工心中安家落戶。好的是，最初的兒女已經(jīng)長大了，他們已經(jīng)掌握和學(xué)會了一系列本領(lǐng)，于是他們主動的幫助父母一起照顧幼小的弟弟妹妹。每年舉行民主測評，滿意率在80%以上。（三）、做到“四有”有場地。職工入會率100%。以情愛家。突出廣大民警職工在建家活動中的主體地位，充分依靠他們開展建家活動，把會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。努力通過創(chuàng)建活動，樹立公安公正、廉潔、高效、務(wù)實、文明的新形象，為郴州社會治安的和諧穩(wěn)定和兩城建設(shè)順利進行保駕護航。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節(jié)團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。此外，工會積極開展業(yè)務(wù)競賽和經(jīng)驗交流活動。另外，他們選樹典型人物，開展比學(xué)趕超活動。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發(fā)展需要，實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一。依法行使和落實職代會的審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，討論、審議重大決策、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。今年共為為困難群眾捐款7000余元，遇到干部職工及其家屬婚喪嫁娶等事情，鄉(xiāng)工會都積極出面，組織辦情。為了充分調(diào)動廣大職工參與活動的積極性，近年來不斷投入資金，添置職工之家必備的各項活動器材，購置桌椅，購買象棋、羽毛球拍和兵乓球臺、籃球架等文體活動必備用品，使“職工之家”的硬件設(shè)備得到了完善。在不斷發(fā)展的同時，鄉(xiāng)黨委政府歷來非常重視和全力支持工會工作，深入開展建設(shè)“職工之家”活動，做到了黨委、政府和工會“三家合力建一家”。在縣總工會和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鄉(xiāng)工會歷來非常重視自身建設(shè)，建立健全了各項工作制度，做到了工會委員會、女職工委員會及工會財務(wù)機構(gòu)健全，人員到位?！旯沧咴L困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。進行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)?！旮刹吭u語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達到90％以上，受到上級工會組織表揚?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面于～年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責(zé)整理保存了職代會材料。三、維權(quán)工作方面由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。于4月12日得到了批準(zhǔn)通知。200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。于xx年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。五、組織建設(shè)方面于2012年9月向合作社提出了工會選舉的請示報告，按上級批復(fù)的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級工會組織進行了匯報。工會考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會報請合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動強度配備先進的生產(chǎn)工具。以綜合管理部為載體，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予記錄在案，在年終評比獎勵。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。第二篇：工會職工之家先進事跡***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會成立于2012年9月，目前共有工會會員138人，有2個工會小組，6名工會專職干部，工會積極分子80名。各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動。七、對困難職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。主席接待日制度為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關(guān)系，更好地履行工會的各項職能，加強民主管理，特制定本制度：一、接待人員：工會主席、委員二、接待對象：全體工會會員三、接待時間：每月25日四、接待地點：五、接待電話：困難職工幫扶走訪制度一、實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。三、檔案材料按機構(gòu)、年度排列保管。二、來訪受理，詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由。定期走訪制度一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。二、工會會員的義務(wù)、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識； ，努力完成本職工作；，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律； 、集體、個人三者利益關(guān)系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，履行工會義務(wù)。會員要按時主動交納會費。堅持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓(xùn)；職代會討論重大問題時，要進行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力，建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入、不斷改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量；根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進精神文明建設(shè)。認真做好優(yōu)秀員工和崗位標(biāo)兵的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。九、完成上級工會交辦的其他工作。三、圍繞黨政工作中心開展工作，發(fā)揮服務(wù)型工會組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟等工作。四、建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。工會主席工作職責(zé)一、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)工會的全面工作。職工之家建設(shè)管理制度一、目的為更好的開展職工之家建設(shè)活動，使職工之家建設(shè)管理實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本制度。積極協(xié)助并督促協(xié)會做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全經(jīng)營有關(guān)活動。改進工作作風(fēng)和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進工會工作。會員沒有不當(dāng)理由連續(xù)六個月不交會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。工作例會制度為了充分發(fā)揮工會的職能和作用，強化工會的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工會委員自身的素質(zhì)和水平，使工會形成科學(xué)管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。本著做什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內(nèi)容和要求的培訓(xùn)。二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。，收到信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。文體工作制度一、職工文化工作制度。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學(xué)創(chuàng)造價值為服務(wù)核心，以服務(wù)企業(yè)、帶動一片、致富一方”為服務(wù)目標(biāo)。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。六、女工工作方面 工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。按照上級公司要求進行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。工會班子的工作依據(jù)是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。于～年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。二、群眾經(jīng)濟工作方面在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。xx鄉(xiāng)工會創(chuàng)建“模范職工之家”申報材料近年來，xx鄉(xiāng)機關(guān)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導(dǎo)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項工作任務(wù)，為促進機關(guān)兩個文明建設(shè)和全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，工會工作得到了上級部門的肯定。認真執(zhí)行工會會員代表大會常任制，按時進行換屆，工會領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照《工會章程》獨立自主