【正文】 應(yīng)建立和完善組織機(jī)構(gòu)，規(guī)定職責(zé)，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的狀態(tài)。企業(yè)常說(shuō)“工會(huì)是職工的家”，這個(gè)家里，工會(huì)不但充當(dāng)?shù)湍锏慕巧?，也充?dāng)了兄弟姐妹的角色，有關(guān)心、呵護(hù)、提攜新員工，使其順利成長(zhǎng)，也有教育他們遵守規(guī)章法紀(jì)、培訓(xùn)他們掌握工作技能、保護(hù)職工在企業(yè)中的合法利益、保障職工在企業(yè)中人身安全利益，做職工堅(jiān)實(shí)的護(hù)盾等職責(zé)。具有較為現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，有一定數(shù)量的文體活動(dòng)素材和職工素質(zhì)教育設(shè)施，并逐步得到充實(shí)。嚴(yán)要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。圍繞履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作落實(shí)，作為建家活動(dòng)的主要內(nèi)容。不僅如此，工會(huì)還積極改善辦公和辦稅環(huán)境，優(yōu)化辦公室設(shè)施配置，改善辦稅大廳環(huán)境，協(xié)同相關(guān)部門(mén)在辦~ 27 ~稅大廳設(shè)置電子顯示屏、ic電話、飲水機(jī)等服務(wù)設(shè)施，讓納稅人滿意的同時(shí)，也促進(jìn)了稅收工作的順利進(jìn)行。工會(huì)認(rèn)真當(dāng)好參謀，在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮有效作用；促進(jìn)各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，齊頭并進(jìn)。我鄉(xiāng)工會(huì)將根據(jù)工會(huì)建設(shè)“職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)要求，在鄉(xiāng)黨委和縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體干部職工，投入到全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，把我鄉(xiāng)工會(huì)工作提高到一個(gè)新水平。四、建立政務(wù)公開(kāi)制度，不斷完善民主管理工作。工會(huì)工作在促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明工作中具有重要的作用。共提出合理化建議14條，對(duì)切合本公司實(shí)際情況的5條建議給予了積極的采納。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計(jì)捐助資金7000余元。于xx年底對(duì)《“廠務(wù)公開(kāi)、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了改版，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。并由工會(huì)主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。并在本公司內(nèi)部針對(duì)各類節(jié)日開(kāi)展文體活動(dòng)，組織全體職工參加。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展，廣大職工更加愛(ài)崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。使困難職工感受到工會(huì)的關(guān)愛(ài)和力量，受到廣大職工好評(píng)。四、文體工作方面 我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng)，每次均派人員參加。在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，評(píng)選優(yōu)秀職工工作，并將有關(guān)材料均報(bào)到合作社理事會(huì)審批，報(bào)合作社秘書(shū)處備案。二、會(huì)費(fèi)使用原則：凡工會(huì)會(huì)員上繳的工會(huì)會(huì)費(fèi)，全額充作工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，任何人不可以任何名義挪作他用。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況進(jìn)行走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。三、工作要求及時(shí)受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。四、學(xué)習(xí)要求，組織不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)做好工會(huì)委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。六、會(huì)員離退休，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著落。四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦好福利事業(yè)。第一篇：工會(huì)職工之家制度制度匯編目 錄工會(huì)委員會(huì)工作制度............................................1 工會(huì)主席工作職責(zé)..............................................2 職工之家建設(shè)管理制度..........................................3 工會(huì)會(huì)員管理制度..............................................4 工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)............................................5 工作例會(huì)制度..................................................6 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓(xùn)制度..................................................9 來(lái)信來(lái)訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳及使用制度.......................................15工會(huì)委員會(huì)工作制度一、認(rèn)真宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)、黨委工作要求，結(jié)合實(shí)際，積極主動(dòng)地開(kāi)展工會(huì)工作。在工會(huì)會(huì)員中開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，對(duì)困難職工進(jìn)行救濟(jì)和幫扶，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)工會(huì)開(kāi)展的救濟(jì)幫扶活動(dòng)提供有效支持。開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。七、調(diào)入工會(huì)的會(huì)員，必須憑工會(huì)會(huì)員卡和會(huì)員檔案方可接收，然后由工會(huì)通知參加有關(guān)活動(dòng)，并開(kāi)始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作制度和計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。對(duì)可能造成影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的重大、特急信訪事項(xiàng)和信息，立即向黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)依法采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴(kuò)大。五、對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。三、工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用范圍：用于工會(huì)集體活動(dòng)、用于會(huì)員的慰問(wèn)和探望、用于工會(huì)宣傳費(fèi)用的支出。2012年年底進(jìn)行優(yōu)秀職工投票評(píng)選活動(dòng)，干部評(píng)語(yǔ)率100%，參評(píng)率100%，職工代表具體意見(jiàn)率達(dá)到90%以上。并在本公司內(nèi)部針對(duì)各類節(jié)日開(kāi)展文體活動(dòng)，組織全體職工參加。一年來(lái)，工會(huì)委員會(huì)做了大量工作，取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足。以綜合管理部為龍頭，號(hào)召全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議，并對(duì)好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。截止目前已開(kāi)展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。宣教工作中還包括大量的座談會(huì)，如針對(duì)大學(xué)生開(kāi)展的談心會(huì)，針對(duì)中層干部開(kāi)展的形勢(shì)座談會(huì)等，不拘泥于形式，只注重實(shí)際效果。在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案?！晡夜颈辉u(píng)為模范職工之家，同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，～年被評(píng)為“雙爭(zhēng)”先進(jìn)單位。此項(xiàng)工作的開(kāi)展，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。鄉(xiāng)黨委、政府重要領(lǐng)導(dǎo)始終高度重視工會(huì)及“職工之家”創(chuàng)建工作，每年定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)和研究工會(huì)工作，并把工會(huì)工作納入到精神文明管理目標(biāo)考核體系中，將“職工之家”創(chuàng)建工作列入政府的總體規(guī)劃，全盤(pán)考慮。大力推行政務(wù)公開(kāi)是工會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。2014年2月11日工會(huì)創(chuàng)建模范職工之家材料一、突出工會(huì)維護(hù)職能，創(chuàng)建民主和諧之家xx國(guó)家稅務(wù)局工會(huì)在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)化民主管理，在工作中積極做到目標(biāo)意義明確、分寸原則得當(dāng)、組織制度完善、維護(hù)權(quán)益得力、中心工作促進(jìn)。二、搞好素質(zhì)工程建設(shè)，創(chuàng)建奮進(jìn)發(fā)展之家xx國(guó)家稅務(wù)局工會(huì)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，配合思政工作和業(yè)務(wù)工作需要，積極開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。四、關(guān)心職工文化生活，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)溫馨之家xx國(guó)家稅務(wù)局工會(huì)從推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”和活躍文體活動(dòng)出發(fā)，組織干部職工參加“讀書(shū)征文”和“讀書(shū)知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)。齊抓共建的原則。（二）、達(dá)到“四個(gè)規(guī)范”組織建設(shè)規(guī)范。有活動(dòng)。做到以上幾點(diǎn)，工會(huì)就能成為所有員工心理的一種精神依靠和為之奮斗的信念。要建立一個(gè)完善的管理體系，從上到下逐層管理，應(yīng)深入基層，定期檢查安全保障措施的落實(shí)情況，監(jiān)督安全政策和安全保障措施的落實(shí)。不光是參與企業(yè)公司各項(xiàng)安全措施的制定，更要監(jiān)督這些安全措施的落實(shí)。每個(gè)從家里走出去的年輕人，都在為這個(gè)家庭的發(fā)展和壯大而努力，他們樂(lè)觀積極，無(wú)所畏懼，因?yàn)樗麄冃睦锒加袀€(gè)信念，都有一個(gè)家，并且知道：遇到委屈時(shí)，可以找母親傾訴，得到母親的開(kāi)解和鼓勵(lì)，受到傷害時(shí)，父親會(huì)為他主持公道，還會(huì)得到母親悉心照顧。有設(shè)施。已嚴(yán)管家。突出維護(hù)的原則。而在經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)方面，工會(huì)通過(guò)組織業(yè)務(wù)能手介紹經(jīng)驗(yàn)、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內(nèi)部交流等途徑，不僅立竿見(jiàn)影的幫助大家提高自身的工作質(zhì)量和工作效率，而且樂(lè)于被廣大干部職工所接受。一位老同志，由于調(diào)動(dòng)單位較多，檔案資料嚴(yán)重不全，為這位老同志的順利退休帶來(lái)很大麻煩，工會(huì)同志積極協(xié)同人事部門(mén)多方奔波調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續(xù)上養(yǎng)老保險(xiǎn)，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應(yīng)，工會(huì)就經(jīng)常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問(wèn)題；外地的同事回家購(gòu)票困難，工會(huì)的同志主動(dòng)幫忙解決；大廳的干部職工春節(jié)高峰期沒(méi)時(shí)間為家里置辦年貨，工會(huì)就集中替他們處理，既方便又實(shí)惠，讓大家安心工作。此次我們積極申報(bào)創(chuàng)建“市級(jí)模范職工之家”工作，對(duì)我鄉(xiāng)工會(huì)今后的發(fā)展具有重大意義，必將促進(jìn)工會(huì)工作又上新臺(tái)階，取得更大的成績(jī)。結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際和新時(shí)期、新形式下工會(huì)工作創(chuàng)新的要求，組織和動(dòng)員廣大職工，以做好各項(xiàng)工作為中心，在堅(jiān)持職代會(huì)制度，推行政務(wù)公開(kāi)，認(rèn)真履行合同法，完善平等協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動(dòng)，以及關(guān)心干部職工，實(shí)施送溫暖工程、深入開(kāi)展工會(huì)工作的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷鞏固發(fā)展工會(huì)工作成果，增強(qiáng)鄉(xiāng)機(jī)關(guān)的凝聚力、發(fā)展力，充分調(diào)動(dòng)了干部職工當(dāng)家做主的積極性，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)和工會(huì)工作發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、領(lǐng)導(dǎo)重視、群策群力，為建設(shè)“職工之家”提供了前提。以綜合管理部為龍頭，號(hào)召全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議，并對(duì)好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開(kāi)欄中。七、宣教工作方面公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開(kāi)展企業(yè)形勢(shì)、任務(wù)的教育工作。四、文體工作方面我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng)，每次均派人員參加。二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面在全廠范圍內(nèi)號(hào)召開(kāi)