【正文】 應(yīng)建立和完善組織機構(gòu)，規(guī)定職責(zé)，去除人人管，人人不管，最后人浮于事的狀態(tài)。企業(yè)常說“工會是職工的家”，這個家里，工會不但充當(dāng)?shù)湍锏慕巧?，也充?dāng)了兄弟姐妹的角色，有關(guān)心、呵護、提攜新員工，使其順利成長，也有教育他們遵守規(guī)章法紀、培訓(xùn)他們掌握工作技能、保護職工在企業(yè)中的合法利益、保障職工在企業(yè)中人身安全利益，做職工堅實的護盾等職責(zé)。具有較為現(xiàn)代化的辦公設(shè)施，有一定數(shù)量的文體活動素材和職工素質(zhì)教育設(shè)施，并逐步得到充實。嚴要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。圍繞履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內(nèi)容。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環(huán)境，優(yōu)化辦公室設(shè)施配置，改善辦稅大廳環(huán)境，協(xié)同相關(guān)部門在辦~ 27 ~稅大廳設(shè)置電子顯示屏、ic電話、飲水機等服務(wù)設(shè)施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。工會認真當(dāng)好參謀，在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮有效作用；促進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，齊頭并進。我鄉(xiāng)工會將根據(jù)工會建設(shè)“職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)要求，在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下進一步團結(jié)動員全體干部職工，投入到全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場，與時俱進，扎實工作，把我鄉(xiāng)工會工作提高到一個新水平。四、建立政務(wù)公開制度，不斷完善民主管理工作。工會工作在促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)和精神文明工作中具有重要的作用。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。于xx年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。四、文體工作方面 我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。在職代會上進行了民主評議干部工作，評選優(yōu)秀職工工作，并將有關(guān)材料均報到合作社理事會審批，報合作社秘書處備案。二、會費使用原則：凡工會會員上繳的工會會費，全額充作工會活動經(jīng)費，?？顚Ｓ?，任何人不可以任何名義挪作他用。對救助對象的生活、工作情況進行走訪調(diào)查，登記在冊。三、工作要求及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。四、學(xué)習(xí)要求，組織不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，負責(zé)做好工會委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。維護職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。第一篇：工會職工之家制度制度匯編目 錄工會委員會工作制度............................................1 工會主席工作職責(zé)..............................................2 職工之家建設(shè)管理制度..........................................3 工會會員管理制度..............................................4 工會會員權(quán)利和義務(wù)............................................5 工作例會制度..................................................6 學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度..................................................7 定期走訪制度..................................................8 干部培訓(xùn)制度..................................................9 來信來訪接待制度.............................................10 檔案管理制度.................................................11 主席接待日制度...............................................12 困難職工幫扶走訪制度.........................................13 文化體育工作制度.............................................14 工會會費收繳及使用制度.......................................15工會委員會工作制度一、認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結(jié)合實際，積極主動地開展工會工作。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難職工進行救濟和幫扶，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。七、調(diào)入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關(guān)活動，并開始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作制度和計劃，嚴格落實執(zhí)行。對可能造成影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重大、特急信訪事項和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協(xié)助有關(guān)部門依法采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴大。五、對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。三、工會活動經(jīng)費使用范圍：用于工會集體活動、用于會員的慰問和探望、用于工會宣傳費用的支出。2012年年底進行優(yōu)秀職工投票評選活動，干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學(xué)生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。～年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，～年被評為“雙爭”先進單位。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。鄉(xiāng)黨委、政府重要領(lǐng)導(dǎo)始終高度重視工會及“職工之家”創(chuàng)建工作，每年定期聽取工會工作匯報和研究工會工作，并把工會工作納入到精神文明管理目標(biāo)考核體系中，將“職工之家”創(chuàng)建工作列入政府的總體規(guī)劃，全盤考慮。大力推行政務(wù)公開是工會活動的一項重要內(nèi)容。2014年2月11日工會創(chuàng)建模范職工之家材料一、突出工會維護職能，創(chuàng)建民主和諧之家xx國家稅務(wù)局工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，強化民主管理，在工作中積極做到目標(biāo)意義明確、分寸原則得當(dāng)、組織制度完善、維護權(quán)益得力、中心工作促進。二、搞好素質(zhì)工程建設(shè)，創(chuàng)建奮進發(fā)展之家xx國家稅務(wù)局工會順應(yīng)時代發(fā)展，配合思政工作和業(yè)務(wù)工作需要，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)教育活動。四、關(guān)心職工文化生活，創(chuàng)建團結(jié)溫馨之家xx國家稅務(wù)局工會從推進“職工素質(zhì)工程”和活躍文體活動出發(fā)，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。齊抓共建的原則。（二）、達到“四個規(guī)范”組織建設(shè)規(guī)范。有活動。做到以上幾點，工會就能成為所有員工心理的一種精神依靠和為之奮斗的信念。要建立一個完善的管理體系，從上到下逐層管理，應(yīng)深入基層，定期檢查安全保障措施的落實情況，監(jiān)督安全政策和安全保障措施的落實。不光是參與企業(yè)公司各項安全措施的制定，更要監(jiān)督這些安全措施的落實。每個從家里走出去的年輕人，都在為這個家庭的發(fā)展和壯大而努力，他們樂觀積極，無所畏懼，因為他們心里都有個信念，都有一個家，并且知道：遇到委屈時，可以找母親傾訴，得到母親的開解和鼓勵，受到傷害時，父親會為他主持公道，還會得到母親悉心照顧。有設(shè)施。已嚴管家。突出維護的原則。而在經(jīng)驗交流活動方面，工會通過組織業(yè)務(wù)能手介紹經(jīng)驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內(nèi)部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質(zhì)量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。一位老同志，由于調(diào)動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協(xié)同人事部門多方奔波調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續(xù)上養(yǎng)老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應(yīng)，工會就經(jīng)常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節(jié)高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。此次我們積極申報創(chuàng)建“市級模范職工之家”工作，對我鄉(xiāng)工會今后的發(fā)展具有重大意義，必將促進工會工作又上新臺階，取得更大的成績。結(jié)合我鄉(xiāng)實際和新時期、新形式下工會工作創(chuàng)新的要求，組織和動員廣大職工，以做好各項工作為中心，在堅持職代會制度，推行政務(wù)公開，認真履行合同法，完善平等協(xié)商機制，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動，以及關(guān)心干部職工，實施送溫暖工程、深入開展工會工作的各項活動，不斷鞏固發(fā)展工會工作成果，增強鄉(xiāng)機關(guān)的凝聚力、發(fā)展力，充分調(diào)動了干部職工當(dāng)家做主的積極性，促進了機關(guān)建設(shè)和工會工作發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。一、領(lǐng)導(dǎo)重視、群策群力，為建設(shè)“職工之家”提供了前提。以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。七、宣教工作方面公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。四、文體工作方面我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。二、群眾經(jīng)濟工作方面在全廠范圍內(nèi)號召開