【正文】 全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。禁止自行銷毀檔案。四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、年度、案卷起止。檔案管理制度一、應(yīng)用電子計算機及紙質(zhì)版管理檔案。，涉及上級相關(guān)部門的信訪事項，及時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告知信訪職工。來信來訪接待制度一、工作分工、突發(fā)性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。，工會干部學(xué)習培訓(xùn)工作納入工作年度考核內(nèi)容。組織針對性較強的學(xué)習培訓(xùn)。二、學(xué)習形式。一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學(xué)習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯(lián)合會的年度工作計劃和工作總結(jié)，討論研究工會工作重大決策和決定。八、凡工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。五、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。四、會員有退會自由。工會會員管理制度為了加強工會組織建設(shè)，做好會員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；注重保護婦女特殊利益，對女工“五期”保護有措施、有效果。在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。五、管理內(nèi)容與要求以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。二、適用范圍本制度規(guī)定了工會職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設(shè)工作。五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關(guān)部門如實反映職工的意愿和要求。二、依據(jù)《中國工會章程》，按照市總工會、區(qū)總工會、鎮(zhèn)總工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。七、嚴格工會的財產(chǎn)、財務(wù)管理，遵守財經(jīng)制度，確保工會財產(chǎn)安全和工會經(jīng)費的正確使用。全心全意為職工服務(wù)，積極為職工排憂解難，把工會建設(shè)成為“職工之家”。二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會工作的政治方向，堅持維護職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。認真聽取職工的意見和要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。五、按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實履行工會職責，動員和組織職工完成工作任務(wù)，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。三、按照《工會法》的有關(guān)法律法規(guī)，參加相關(guān)會議，參與研究制定有關(guān)職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護職工的合法權(quán)益。六、抓好職工的業(yè)余文化學(xué)習和職業(yè)技能培訓(xùn)，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。三、管理職能部門工會是職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，由監(jiān)察部具體負責職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)營指標。在參與協(xié)會工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，積極發(fā)表意見。健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、經(jīng)?；?，認真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開制度，協(xié)會民主渠道暢通；建立工資集體協(xié)商制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進協(xié)會利益共同體建設(shè)。一、按照《中國工會章程》規(guī)定，本單位職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)工會批準，允許其退會，并收回會員卡。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準同意。工會會員權(quán)利和義務(wù)一、工會會員的權(quán)利、被選舉權(quán)和表決權(quán)； ；，要求工會給予保護；、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。遇特殊情況可隨時召開。根據(jù)不同層次和崗位需要，進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規(guī)范要求的培訓(xùn)。三、學(xué)習內(nèi)容《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責、工會工作理論和業(yè)務(wù)知識，有關(guān)法律、法規(guī)知識。要求認真做好記錄，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)。，承辦主席交辦的來信來訪。，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關(guān)情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉(zhuǎn)送信訪事件辦理情況。二、設(shè)置專用檔案柜，加強對檔案的保護。五、每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取有效措施保護檔案的安全。七、檔案員調(diào)離，必須辦理檔案交接手續(xù)。四、對困難職工實行動態(tài)管理。六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進行登記。對體育成績較突出者登記造冊。會費收繳與使用制度一、會費起繳日期與交納標準：凡要求申請加入工會組織的職工，從被工會組織批準之日起繳納會費。五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經(jīng)費的收繳和使用情況，并予公示。根據(jù)市縣工會“建設(shè)職工之家、爭當職工之友”活動方案的通知精神，進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。審議了工會主席工作報告，聽取了各位委員所做的工作報告，聽取工會會費使用情況等重大事項的報告，職工代表分成兩組進行了充分審議。于2012年年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了制定，并有效執(zhí)行了該細則。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。除了在合作社范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，工會還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生5次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款2次，累計捐助資金15000余元。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當“巾幗英雄”。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對女職工開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。在工會的組織下，2012年為困難畢業(yè)生捐助近15000元錢，以解決其生活困難。第三篇：工會職工之家自薦材料工會職工之家自薦材料(精選多篇)200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。二、群眾經(jīng)濟工作方面在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。四、文體工作方面我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。五、組織建設(shè)方面于xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復(fù)的要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負責各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。六、女工工作方面工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權(quán)利保障工作。七、宣教工作方面公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。公務(wù)員之家版權(quán)所有在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進職工對企業(yè)改制的認識，使他們積極支持改制。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。現(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。二、群眾經(jīng)濟工作方面以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。按照上級公司要求進行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。文秘寫作網(wǎng)根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。按照上級公司要求進行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。一、領(lǐng)導(dǎo)重視、群策群力，為建設(shè)“職工之家”提供了前提。二、重視工會自身建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)和集體戰(zhàn)斗力。目前鄉(xiāng)機關(guān)有工會會員60名，其中在職職工60名，占在職職工總數(shù)的100%。三、黨委、政府齊心協(xié)力抓“工建”。結(jié)合我鄉(xiāng)實際和