【正文】 立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。二、加強職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)工作方面開展群眾性技術(shù)技能培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共組織技術(shù)培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人次600余人，開展技術(shù)創(chuàng)新活動共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達30萬余元，對職工培訓(xùn)的總結(jié)報縣級農(nóng)業(yè)部門。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向合作社理事會會前請示、會后匯報制度。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學(xué)創(chuàng)造價值為服務(wù)核心，以服務(wù)企業(yè)、帶動一片、致富一方”為服務(wù)目標。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。六、女工工作方面 工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。一、組織健全是保證。加強職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)“四有”職工。通過幾年來的建家活動，我大隊分會工作開展得得心應(yīng)手，有聲有色，職工對工會工作信任度高，能夠把自己的心聲及時反饋到分會中來，分會也及時為職工群眾排憂解難，切實解決了職工的困難；通過各種形式維護職工的合法權(quán)益，尤其是注重了職工的知情權(quán)、民主權(quán)以及勞動保護和特殊保護；在監(jiān)獄工會組織的各項活動中，全體民警職工全員參加、表現(xiàn)積極，在全民運動會、消夏活動以及其他活動中均取得了較好的成績。項目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足上海，面向華東”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準備和動員工作?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。項目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。項目部開辟出專門的娛樂活動室。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會工作的政治方向，堅持維護職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。七、嚴格工會的財產(chǎn)、財務(wù)管理，遵守財經(jīng)制度，確保工會財產(chǎn)安全和工會經(jīng)費的正確使用。五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關(guān)部門如實反映職工的意愿和要求。五、管理內(nèi)容與要求以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強經(jīng)營管理、推進技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟補助；注重保護婦女特殊利益，對女工“五期”保護有措施、有效果。四、會員有退會自由。八、凡工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。二、學(xué)習(xí)形式。，工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入工作考核內(nèi)容。來信來訪接待制度一、工作分工、突發(fā)性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。檔案管理制度一、應(yīng)用電子計算機及紙質(zhì)版管理檔案。禁止自行銷毀檔案。做到日常困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊性困難補助相結(jié)合。二、職工體育工作制度，根據(jù)實際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。四、工會活動經(jīng)費的使用采取工會主席一支筆、委員審核制的方式，每筆帳目必須要有工會主席、委員、經(jīng)辦人三人簽字方可有效。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學(xué)生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條?！晡夜颈辉u為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，～年被評為“雙爭”先進單位。我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。鄉(xiāng)黨委、政府重要領(lǐng)導(dǎo)始終高度重視工會及“職工之家”創(chuàng)建工作，每年定期聽取工會工作匯報和研究工會工作，并把工會工作納入到精神文明管理目標考核體系中，將“職工之家”創(chuàng)建工作列入政府的總體規(guī)劃，全盤考慮。通過健全組織，保證了工會工作的正常有序開展。大力推行政務(wù)公開是工會活動的一項重要內(nèi)容。實施送溫暖工程，扶貧濟困，為困難職工辦實事辦好事。2014年2月11日工會創(chuàng)建模范職工之家材料一、突出工會維護職能，創(chuàng)建民主和諧之家xx國家稅務(wù)局工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當(dāng)、組織制度完善、維護權(quán)益得力、中心工作促進。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統(tǒng)一。二、搞好素質(zhì)工程建設(shè)，創(chuàng)建奮進發(fā)展之家xx國家稅務(wù)局工會順應(yīng)時代發(fā)展，配合思政工作和業(yè)務(wù)工作需要，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)教育活動。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學(xué)習(xí)，走上街頭深入企業(yè)宣傳稅收知識、發(fā)送稅法，送溫暖到社區(qū)、敬老院等，組織捐助貧困山區(qū)、災(zāi)區(qū)活動等等，都對干部隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了較大的促進。四、關(guān)心職工文化生活，創(chuàng)建團結(jié)溫馨之家xx國家稅務(wù)局工會從推進“職工素質(zhì)工程”和活躍文體活動出發(fā)，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災(zāi)群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關(guān)心職工，關(guān)注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關(guān)心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學(xué)健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。積極協(xié)同辦公室改善飯?zhí)没锸?，增~ 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~加菜式、翻新花樣、搭配營養(yǎng)。根據(jù)不同的工作內(nèi)容和工作需要，開展業(yè)務(wù)競賽、業(yè)務(wù)比武，促進干部職工業(yè)務(wù)的進步。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導(dǎo)廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質(zhì)，努力形成學(xué)先進、趕先進、超先進的良好氛圍。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織研究，發(fā)動廣大干部職工，多層次分頭做好這些同志的思想引導(dǎo)工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調(diào)動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。二是建立健全局務(wù)公開制度。同時，鄉(xiāng)機關(guān)工會還想黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當(dāng)好困難職工第一幫助人，為干部職工辦實事、辦好事，把黨組織、政府的關(guān)懷和工會的溫暖送到職工的心坎上，工會得到了職工的擁護和信賴。同時積極組織職工參與各項文明創(chuàng)建工作，極大的促進了我鄉(xiāng)各項工作，成績顯著，在具體工作中：嚴格落實工會年初計劃，積極開展豐富多彩，健康向上的文化活動。特別是近兩年以來，工作力度不斷加大。認真執(zhí)行工會會員代表大會常任制，按時進行換屆，工會領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生，在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下按照《工會章程》獨立自主地開展工作。xx鄉(xiāng)工會創(chuàng)建“模范職工之家”申報材料近年來，xx鄉(xiāng)機關(guān)工會在鄉(xiāng)黨委和縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要精神為指導(dǎo)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，深入開展各類活動，較好地完成了上級工會安排的各項工作任務(wù)，為促進機關(guān)兩個文明建設(shè)和全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，工會工作得到了上級部門的肯定。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。二、群眾經(jīng)濟工作方面在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。于～年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。工會班子的工作依據(jù)是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。按照上級公司要求進行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。三、凡代表工會參加上級文化體育比賽，根據(jù)比賽結(jié)果適當(dāng)予以物質(zhì)獎勵。三、工會委員要與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、案卷起止。，涉及上級相關(guān)部門的信訪事項，及時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告知信訪職工。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。組織針對性較強的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯(lián)合會的工作計劃和工作總結(jié)，討論研究工會工作重大決策和決定。五、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。工會會員管理制度為了加強工會組織建設(shè)，做好會員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體