國(guó)家公務(wù)員法試題2-免費(fèi)閱讀
【正文】 各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的 公務(wù)員管理工作。公務(wù)員在職期間的義務(wù)是公務(wù)員義務(wù)的主體，退出公務(wù)員系統(tǒng)后的義務(wù)是其延續(xù)。二、晉升職務(wù)工資檔次。三、考核為基本稱職的當(dāng)年不得晉升職務(wù)；連續(xù)兩年基本稱職的，予以降職，確定新的職務(wù)，降職決定在考核結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)作出。國(guó)家和我省規(guī)定公務(wù)員必須參加的培訓(xùn)，在規(guī)定期限內(nèi)未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員不得確定為稱職以上等次。各地、州、市黨委組織部和政府人事局于次年3月20日前將考核匯總數(shù)據(jù)按管理權(quán)限報(bào)省委組織部和省人事廳。（二）制定考核計(jì)劃?？己私M織成員必須具有較高的政策水平和業(yè)務(wù)能力，為人正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，心胸寬廣，群眾威信高。考核是對(duì)公務(wù)員履行職位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。第二條本辦法適用于公務(wù)員及參照公務(wù)員制度管理的人員。請(qǐng)問(wèn)他這是掛職鍛煉嗎？答案：一、選擇題1—5ABCBA6—10DBBAC二、判斷對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)三、簡(jiǎn)答題答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。第三篇：國(guó)家公務(wù)員法試題4一、單項(xiàng)選擇（每題3分，共30分）公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）A、予以辭退B、降級(jí)使用C、降兩級(jí)工資公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的予以辭退（）A、十五天B、三十天C、四十五天被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受（）A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。國(guó)家公務(wù)員義務(wù)是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定國(guó)家公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任。四、案例分析分析：我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)，公務(wù)員的權(quán)利有可以放棄的，也有不可以放棄的。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)的權(quán)利是維持政府機(jī)關(guān)正常運(yùn)作、維持國(guó)家行政管理穩(wěn)定有序的基本要件。A、所有國(guó)家機(jī)關(guān)B、國(guó)家行政機(jī)關(guān)C、國(guó)家審判機(jī)關(guān)D、國(guó)家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)在我國(guó)，各級(jí)人民政府的組成人員是經(jīng)由()產(chǎn)生的。堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。西方公務(wù)員制度強(qiáng)調(diào)政務(wù)官“政治化”，事務(wù)官“職業(yè)化”。四、案例分析分析：這是考察我國(guó)公務(wù)員的范圍、我國(guó)公務(wù)員制度適用的機(jī)關(guān)等相關(guān)知識(shí)。擇優(yōu)原則體現(xiàn)在以考試成績(jī)?yōu)橹鞯目陀^評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和公正的錄用制度。郭某是北京某大學(xué)的本科畢業(yè)生，通過(guò)公務(wù)員考試，被錄用到國(guó)家安全部工作說(shuō)明其已經(jīng)是公務(wù)員了，但由于其沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，所以把他派到基層接受鍛煉。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，是對(duì)公務(wù)員履行職位職責(zé)的分階段評(píng)價(jià)，結(jié)合日常工作進(jìn)行，重點(diǎn)是完成工作任務(wù)情況和出勤情況。通用能力包括：政治鑒別力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力。一般程序是：一、被考核人進(jìn)行工作紀(jì)實(shí)，分階段（通常為月、季、半年）定期進(jìn)行小結(jié)；二、考核人（通常為主管領(lǐng)導(dǎo)）及時(shí)掌握單位人員的出勤、履行職責(zé)、完成任務(wù)及各方面表現(xiàn)情況，分階段（通常為月、季、半年）定期檢查被考核者的工作紀(jì)實(shí)，作出階段性評(píng)鑒。公務(wù)員對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會(huì)（考核小組）申請(qǐng)復(fù)核，考核委員會(huì)（考核小組）在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知公務(wù)員本人。其中掛職時(shí)間不足180天的，由原單位考核；結(jié)束掛職的當(dāng)年由原單位進(jìn)行考核。6月30日前解除處分的，參加當(dāng)年考核確定等次；7月1日后解除處分的，次年起正常參加考核確定等次；三、因同一錯(cuò)誤事實(shí)，同時(shí)受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的，考核按黨紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定辦理。七、應(yīng)
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