人事專員面試題5篇-免費閱讀
【正文】 第四篇：人事專員人事專員崗位職責說明書人事專員工作職責：負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；做好員工考勤、獎懲管理。協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。如果店鋪同比下降后會有多少個因素導致。介紹從小到大你最好的一位朋友（物以類聚、人以群分，間接了解你是什么樣的人，價值觀怎樣）。請您分析如何解決此問題。3某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。4假設您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經理過來找您，說業(yè)務增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。訂貨時，你們一共有多少sku，你們的選中率是多少，買貨效率是多少。如果您之前的團隊出現了一個問題？舉例說（如團隊比較懶散，而且這個團隊人個主義太多了，你是怎么處理這種問題的呢？？目的：了解應聘者的心態(tài)，及能力，當問題出現的時候，是去解決問題，還是逃避問題！您對你未來有什么規(guī)劃呢？目的：了解應聘者，對個人職業(yè)的規(guī)劃，人生目標！第三篇：人事專員工作對人力資源部部長負責。負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。工作績效標準：按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結 果；及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資 料；按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；接受行政人事主管的直接領導；與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；工作主動且積極向上。負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。請問您以前的公司是做什么呢？是以什么方式經營的呢？您的工作職責是做什么的呢？目的：了解應聘者對以往公司的了
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