人事專員面試題5篇-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 或者問一下，你在原單位現(xiàn)了這樣的水平用了多少時(shí)間，需要用多少時(shí)間熟悉所有店鋪和貨品知識(shí)。請(qǐng)問您將怎么做？4有人說，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒做，大家認(rèn)為這是什么原因呢？第二篇：各類專員面試題人事部、培訓(xùn)專員面試當(dāng)公司非常缺人，而你招聘培訓(xùn)的人員本質(zhì)并不合格你是否要錄用他招聘過程中有兩個(gè)人對(duì)於崗位的符合度都比較高，一個(gè)學(xué)歷高缺少經(jīng)驗(yàn)、一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富學(xué)歷一般你選擇哪個(gè)?公司安排你組織一場(chǎng)培訓(xùn)，已經(jīng)確定了參培對(duì)象、授課內(nèi)容和授課講師，請(qǐng)說明在培訓(xùn)開始前需要做哪些準(zhǔn)備工作？培訓(xùn)過程中和結(jié)束后需要注意哪些事項(xiàng)？如何有條理地開展這些工作？有些部門反映缺少培訓(xùn)，培訓(xùn)后又抱怨培訓(xùn)沒有效果，請(qǐng)說明如何解決這樣的難題？工作內(nèi)容和職責(zé)：，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； ，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃； ；；，與培訓(xùn)經(jīng)理組織編寫培訓(xùn)教材；，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核；，協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目；，如場(chǎng)地、教材、設(shè)備和培訓(xùn)用品，并管理這些物品； 、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的； 、員工、管理層提供培訓(xùn)的信息及協(xié)助；；，反饋培訓(xùn)結(jié)果，并總結(jié)歸檔； ，編制培訓(xùn)預(yù)算報(bào)表； ； 。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數(shù)交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。用一分鐘的時(shí)間做自我介紹（貌似簡(jiǎn)單，實(shí)則考驗(yàn)培訓(xùn)師臨場(chǎng)應(yīng)變能力及自我推銷能力，有點(diǎn)貌似TTT培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)演練）。在與零售和終端店長(zhǎng)在貨品上有分歧是如何解決。負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。1負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)1協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；參與部門管理；
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