人事專員面試題5篇(更新版)
【正文】 包括哪些？3根據(jù)您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。問（1）你怎么和市場部經理溝通？（2）請口述招聘計劃。例如，如何做一個商場活動的評估，評估指標有哪些。請問您在你以前的公司是因為什么原因離職呢？目的：可以看出求職者一個心態(tài)，及能力，穩(wěn)定性您對銷售是一個怎么的認識呢？您覺得銷售應該具備哪些因素呢？目的：這是對應聘者能力的認識您想賺錢嗎？那么您又是通過什么來達到這個目的呢？ 目的：賺錢的動機，您對渠道有了解過嗎？目的對專業(yè)知識的了解您是從哪里知道我公司這個招聘信息呢？來應聘之前有對我公司，及這個崗位有了解嗎？ 目的：可以問出求職者對這份工作的熱情，及欲望您個人比較喜歡多人合作一起工作，還是喜歡一人工作呢？請舉例說明目的：可以問出，應聘者是孤獨俠人，還是喜歡團隊合作。負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。第五篇：人事專員人事專員主要職責執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；人事專員技能及經驗要求大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；二年以上相關工作經驗，有通訊行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；具有較強的應變能力和內外溝通能力；有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
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