人事及行政文員工作職責-免費閱讀
【正文】 ／暫住證及各類保險之辦理。D． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛。審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人：編號：2011—005浙江銳億工貿(mào)有限公司人事文員崗位職責編號：2011—0041負責需求員工的人才發(fā)布、人才面試、人員需求表、招聘的前期準備工作，協(xié)助行政部長做好員工招聘工作。（轉正/升職/調動/降職等手續(xù)之辦理）。E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續(xù)。、預防、制止廠內(nèi)外的打架等暴力行為、負責與地方治安隊，派出所的溝通與聯(lián)系。，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財室。第二篇：人事及行政文員工作職責人事文員工作職責(1)、行政隸屬上級主管：行政部經(jīng)理工作對象：各辦事處（區(qū)域）相關業(yè)務人員(2)、主要職責A． 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。第五條 廠辦每周六應將全廠例會和各種臨時會議，統(tǒng)一平衡編制會議計劃并訂印發(fā)到廠領導和各車間、科室及有關服務人員。(7)技術工作會(含生產(chǎn)技術準備會匯報、總結當月技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)、科研、技術和日常生產(chǎn)技術準備工作計劃完成情況，布置下月技術工作任務、研究確定解決有關技術問題的措施方案。(三)會議安排第三條 例會的安排。胡言亂語。（轉正/升職/調動/降職等手續(xù)之辦理）。D． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛。E． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續(xù)。，整理并分類歸檔。應分別報請黨委或廠部批準后，由黨、政、工、團等辦事部門分別負責組織召開。(2)廠務會：總結評價當月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務。(10)車間辦公會： 檢查、總結、布置工作。第七條 對于準備不充分、或重復性、或無多大作用的會議，廠辦有權拒絕安排。D． 協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛。／暫住證及各類保險之辦理。招聘會的規(guī)劃、聯(lián)絡及現(xiàn)場咨詢處理應聘人員初選及通知、主持應聘人員的筆試及評估、主持應聘人員的素質口試及評估、負責應聘人員復試的聯(lián)絡工作、負責應聘人員終試的聯(lián)絡工作、簽定用工合同、新員工《入職須知》培訓及考核、派發(fā)試用通知及通告、新員工入職手續(xù)、試用期跟蹤、新員工去、留審核及相關處理：A、合格：任命通知及通告B、不合格：離廠手續(xù)、離職員工管理、人事檔案的管理、負責處理意外傷害事宜、負責處理醫(yī)療保險事務、負責公司的培訓管理、負責員工的職業(yè)規(guī)劃、績效與考核專員、起草考勤制度監(jiān)督簽到或打卡出勤統(tǒng)計負責考勤日報及月報、缺勤處理、全勤獎勵申報、請假備案、核算、公告、上報（財務）每月普通員工的工資（工時、計件）、放假、休假通知、負責處理勞資雙方的沖突、負責公司的績效考核工作、負責公司的任用、升降、獎懲等事務管理。（按招聘流程）。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）。三、負責開會前期的準備工作，根據(jù)領導的指示負責會議召開通知并做好會議記
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