勞動法關(guān)于職工休假的規(guī)定(精)-免費閱讀
【正文】 第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。假期要包括公休假日和法定節(jié)日。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。三、年休假《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第二篇：《勞動法》關(guān)于職工休假的規(guī)定一般性休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(四 國慶節(jié)。第一篇：《勞動法》關(guān)于職工休假的規(guī)定(精)《勞動法》關(guān)于職工休假的規(guī)定一般性休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(五 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。(二 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第三篇：2016勞動法公休假規(guī)定2016勞動法公休假規(guī)定一、年休假的規(guī)定。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。單位統(tǒng)籌安排職工年休假。
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