《勞動法》關于職工休假的規(guī)定(精)-全文預覽
【正文】 天。第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。(二)春節(jié)。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。職工在休喪假和路程假期間, 企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。(二 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。(五 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。(二 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。(五 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一 元旦。第一篇：《勞動法》關于職工休假的規(guī)定(精)《勞動法》關于職工休假的規(guī)定一般性休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。(四 國慶節(jié)。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(四 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲 的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。如果職工死亡的直系親屬在外地, 需要職工本人去外地料理喪事的, 企業(yè)應該根據(jù)路程遠近
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