20xx年測(cè)繪院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 十、考試內(nèi)容、方式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)的考評(píng)，共四個(gè)部分。二、方式與原則方式（1）競(jìng)聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競(jìng)聘上崗（2）所有員工均可參與競(jìng)聘（3）筆試、面試、論文以及競(jìng)聘者的資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)相結(jié)合的方式 原則（1）公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合原則（2）員工申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合原則（3）人、事、崗相匹配原則（4）雙向選擇原則三、競(jìng)聘職位 1． 競(jìng)聘崗位第一部分 集團(tuán)總部(14)總裁助理營(yíng)銷企劃部部長(zhǎng) 企劃部經(jīng)理 市場(chǎng)部經(jīng)理 綜合管理部部長(zhǎng) 行政后勤部經(jīng)理 企管部經(jīng)理 投資戰(zhàn)略部經(jīng)理經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理 會(huì)計(jì)控制部經(jīng)理 主管會(huì)計(jì)信息技術(shù)部經(jīng)理第二部分 物流事業(yè)部(3)運(yùn)做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場(chǎng)部經(jīng)理第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務(wù)副總兼儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。第三階段：后續(xù)總結(jié)階段，本階段至此次全員競(jìng)聘上崗工作總結(jié)完成為止（9月25日前）。員工基于自己的能力、實(shí)力，按照各崗位競(jìng)聘條件，可同時(shí)競(jìng)聘三個(gè)不同層次的崗位，但每個(gè)層次僅限報(bào)一個(gè)崗位（見附件2）與此相應(yīng)，競(jìng)聘演說將至少分3場(chǎng)次進(jìn)行。面試即競(jìng)聘演說（含考官提問），考核即公司基于員工平時(shí)表現(xiàn)情況的考核評(píng)分，兩者各占分值50分。在公司本部人員范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)，子公司競(jìng)聘者由本單位組織測(cè)評(píng)，結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公室（測(cè)評(píng)評(píng)分占總成績(jī)的20%）；經(jīng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合筆試、面試及民主測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)競(jìng)聘人員定崗進(jìn)行審核并公示；公示時(shí)間：X月X日—X月X日，X天。三、聘用崗位（一）XX公司職數(shù)X個(gè):行政部部長(zhǎng)1個(gè)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1個(gè)、運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)1個(gè)、銷售企劃部部長(zhǎng)1個(gè)。確定人選：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組初定聘任人選。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。民主測(cè)評(píng)：召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。由記分員填寫《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。第五步：競(jìng)聘演講和答辯組織競(jìng)聘演講和答辯，由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講并答辯。（四）全面原則：即選聘前對(duì)競(jìng)聘者的品德、理念、知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、群眾評(píng)議等進(jìn)行全面考核。思想作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)，廉潔勤政，團(tuán)結(jié)同志，有較高的群眾威信。第一篇：2013年測(cè)繪院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案庫爾勒天拓勘察測(cè)繪院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想和原則以黨的十八精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，將政治立場(chǎng)堅(jiān)定、思想作風(fēng)正派、改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)過硬、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的高素質(zhì)人才選拔、聘用到企業(yè)的管理崗位上，為促進(jìn)庫爾勒天拓勘察測(cè)繪院健康有序發(fā)展，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，事業(yè)心強(qiáng)，工作政績(jī)突出，具有競(jìng)爭(zhēng)職位所要求的能力和專業(yè)文化知識(shí)競(jìng)聘上崗的范圍：除現(xiàn)任事業(yè)編制的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、總工以外的所有人員。（五）擇優(yōu)原則：深入了解、全面考評(píng)、認(rèn)真比較、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)開票。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由全院職工（不含在職中層及中層以上領(lǐng)導(dǎo)）參加，本次民主測(cè)評(píng)以無記名方式進(jìn)行。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。公示：對(duì)初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期五天。四、競(jìng)聘條件（一）凡正式編制人員均可參加本次競(jìng)聘。X月X日，公布競(jìng)聘結(jié)果
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