【正文】 1企業(yè)申請小額擔(dān)保貸款需提供哪些材料？答：（1）企業(yè)小額擔(dān)保貸款申請表；（2）擔(dān)保貸款申請書（包括企業(yè)概況、貸款項(xiàng)目及可行性分析報(bào)告、申請貸款額度及還貸期限、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員以及勞動密集型小企業(yè)招用符合小額擔(dān)保貸款條件人員的數(shù)量及比例，安置人員花名冊）；（3）招用人員身份證、再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件兩份；（4）與企業(yè)招用人員簽訂的勞動合同書原件及復(fù)印件；（5）經(jīng)營場所的產(chǎn)權(quán)或租賃合同原件及復(fù)印件；（6）企業(yè)法人及經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件；（7）企業(yè)經(jīng)相關(guān)部門驗(yàn)證的會計(jì)報(bào)表和申請貸款上月資產(chǎn)負(fù)債表和損益表；（8）企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證、貸款卡及復(fù)印件；（9）反擔(dān)保資產(chǎn)清單（反擔(dān)保資產(chǎn)必須經(jīng)評估部門評估抵押價(jià)值后到相關(guān)登記機(jī)關(guān)登記），確定以第三方反擔(dān)保的需提供第三方反擔(dān)保單位法定代表人身份證原件及復(fù)印件、企業(yè)負(fù)債和財(cái)務(wù)狀況情況報(bào)告、工商、稅務(wù)、銀行等部門資質(zhì)證照原件（工商執(zhí)照、稅務(wù)登記證、貸款卡）及復(fù)印件兩份和反擔(dān)保資產(chǎn)清單，并辦理反擔(dān)保資產(chǎn)抵押價(jià)值評估和登記；（10）抵押反擔(dān)保物的相關(guān)登記手續(xù)。1大中專畢業(yè)生怎樣申請小額擔(dān)保貸款？答：(1)申請貸款人向戶口所在地和項(xiàng)目所在地就業(yè)局提交申請及相關(guān)材料；（2）各縣、區(qū)就業(yè)局進(jìn)行項(xiàng)目審核，并對微利項(xiàng)目認(rèn)定后，向縣、區(qū)擔(dān)保中心推薦，區(qū)設(shè)擔(dān)保中心的直接向區(qū)擔(dān)保中心推薦；（3）擔(dān)保機(jī)構(gòu)審批；（4）到指定銀行辦理貸款手續(xù)，銀行放貸。原持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員應(yīng)該什么時(shí)候換發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》？答：原持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員，享受相關(guān)政策期限未滿的可繼續(xù)享受，期滿后《再就業(yè)優(yōu)惠證》自動作廢，并可申請換發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》。服務(wù)+形象，實(shí)現(xiàn)就業(yè)多元化 “上為政府分憂、下為百姓解愁”是她們工作的服務(wù)宗旨，樹立良好的工作形象是她為人民服務(wù)的基本準(zhǔn)則。XX年11月 “靈活就業(yè)補(bǔ)貼”工作開始了，僅4天的時(shí)間就有3000多人申請辦理了“靈活就業(yè)補(bǔ)貼”。截至XX年底為10111名下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，發(fā)放率達(dá)到100％?；A(chǔ)+目標(biāo)，有序的開始工作xxx街道轄區(qū)34，922戶107，234人，其中下崗失業(yè)人員13，922人，有償解除勞動合同人員10，196人。本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。單位繳費(fèi)比例為本單位職工工資總額的2％，職工個(gè)人為本人工資收入的1％。，我國初步形成了以城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民最低生活保障和農(nóng)村社會保障為主要內(nèi)容的社會保障體系框架。（2）合同的內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法》上規(guī)定的必備條款，主要規(guī)定勞動者個(gè)人與用人單位的權(quán)利與義務(wù)；而相形之下，集體合同的內(nèi)容則比較靈活，其內(nèi)容很多取決于用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，既可以涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的一個(gè)或者幾個(gè)方面，如可以僅就勞動報(bào)酬或者勞動條件訂立集體合同。我國政府就業(yè)促進(jìn)的法定職責(zé)1）建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制；2）建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任機(jī)制；3）制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會政策；4）推進(jìn)公平就業(yè)；5）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；6）大力開展職業(yè)培訓(xùn)；7）建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；8）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；9）發(fā)揮社會各方面就業(yè)促進(jìn)的作用。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人。；加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)，促進(jìn)監(jiān)察工作的開展；勞動監(jiān)察工作涉及面廣，復(fù)雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門的支持，加強(qiáng)與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯(lián)、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅(jiān)持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。六是勞動保障監(jiān)察工作不到位，導(dǎo)致監(jiān)察問題比較突出。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會保險(xiǎn)還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對社會保險(xiǎn)認(rèn)識不到位，參保意識不強(qiáng)；片面追求經(jīng)濟(jì)效益，不愿參加社會保險(xiǎn)；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔(dān)心“上了保險(xiǎn)，丟了飯碗”而不能主動維權(quán)；勞動保障監(jiān)察力量相對薄弱，缺乏強(qiáng)制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。諸如頻頻見報(bào)的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費(fèi)用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。網(wǎng)上資料顯示，個(gè)體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動合同簽訂率僅為25%。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)無合法證照經(jīng)營現(xiàn)象嚴(yán)重，營利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)及從事職業(yè)中介活動的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應(yīng)職業(yè)資格，存在超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個(gè)別企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護(hù)的旗號，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營者拒絕勞動保障法執(zhí)法人員的檢查。二、做好勞動監(jiān)察工作注重組織建設(shè)，理順體制加快建立健全勞動保障監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)。另一方面通過輿論作用譴責(zé)那些侵害勞動者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽(yù)和形象著想，主動強(qiáng)對勞動者的勞動保障。4）勞動過程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。2.（