【正文】 1）合同的主體不同勞動合同的主體一方必然是單個勞動者，即自然人，另一方是用人單位。（4）合同的訂立程序不同集體合同與勞動合同的訂立程序不同：勞動合同經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致、依法訂立即具有法律約束力；而集體合同的訂立在程序上要嚴(yán)格得多，如集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。失業(yè)保險。二．在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于長時間工作在電腦旁邊，電腦的輻射導(dǎo)致眼睛經(jīng)常流淚，由于長時間的坐著使她的后背落下了疼痛的毛病。三是在指標(biāo)考核上做到“自評、他評”，圍繞著考核標(biāo)準(zhǔn)及完成情況，社區(qū)勞動保障工作站的工作人對“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作進(jìn)行“自評”打分。根據(jù)這一情況，她與單位領(lǐng)導(dǎo)先后多次到轄區(qū)內(nèi)二級企業(yè)單位穩(wěn)定辦與他們協(xié)調(diào)溝通，協(xié)調(diào)一些適合下崗人員工作的崗位，組織開展了多次“她為下崗職工找崗位活動”、“創(chuàng)業(yè)明星講創(chuàng)業(yè)活動”、“轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念天地寬活動”并取得了很好的效果，拉近了她們與下崗失業(yè)人員的距離，為他們搭建一個互相溝通的平臺，實現(xiàn)就業(yè)內(nèi)容單一向多元化轉(zhuǎn)移。失業(yè)登記的范圍包括哪些失業(yè)人員？答：（1）年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；（2）從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；（3）個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)因停業(yè)、破產(chǎn)經(jīng)營的；（4）承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；（5）軍人退出現(xiàn)役、且未納入國家統(tǒng)一安置的；（6）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的；（7）各地確定的其他失業(yè)人員。什么條件下可以再次申請小額擔(dān)保貸款？答：對已經(jīng)享受小額擔(dān)保貸款扶持，且誠信經(jīng)營、信用記錄好、貸款按期歸還、貸款使用效果好的自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)人員，可準(zhǔn)予再次申請小額擔(dān)保貸款，并視同首次貸款給予貼息。靈活就業(yè)人員的戶籍關(guān)系和社保關(guān)系不在同地的，在其社會保險關(guān)系所在地申請社會補(bǔ)貼。1哪些人可享受免費職業(yè)介紹服務(wù)？答：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員以及其他誠鎮(zhèn)登記失業(yè)人員；進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者。（3）社保關(guān)系在所屬轄區(qū)內(nèi)，已參加社會保險且按時足額繳納社會保險費的。對持當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項目的，由財政給予50%的貼息（中央財政和地方財政各承擔(dān)25%）。她也時常用這句話來鞭策自己，工作中遇到的困難與問題越多，才能更好的鍛煉自己對本職工作的熱愛。政策＋就業(yè)，雙促進(jìn)共發(fā)展作為一名再就業(yè)工作者，讓更多的人就業(yè)才是她們工作的目標(biāo)。加強(qiáng)對創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，是開展工作的全面保障，為全面推進(jìn)這項工作的順利開展，街道成立了由主任，副主任，街道工作人員和社區(qū)工作人員組成的“充分就業(yè)社區(qū)”工作小組，制定了詳細(xì)的工作規(guī)劃，一是在工作中做到了“上、下”結(jié)合。平臺+服務(wù)，全力推進(jìn)就業(yè)的保證剛剛從事這項工作的時候，她的壓力很大，工作也不順心，因為她每天所服務(wù)的對象80%是管理局買斷職工，而且年齡偏大，時常會把怨氣撒在她們這些工作人員的身上，工作了四年，被人指著罵那是常有的事，但她都把他們當(dāng)作是自己的親人來看待，帶著這種心情去面對他們，她的工作就順心多了。為此，勞動者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。1998年，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，確定了醫(yī)療保險制度改革的政策框架，奠定了我國多層次醫(yī)療保障體系的基礎(chǔ)。按現(xiàn)行制度規(guī)定，保險費用由用人單位和職工個人共同承擔(dān)，用人單位繳費比例一般不得超過工資總額的20％；職工個人繳費比例為本人繳費工資的8％，全部進(jìn)入個人賬戶；城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員由本人按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的18％左右繳費。縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。3）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理：縣級以上人民政府在發(fā)展人力資源市場方面的職責(zé)，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，規(guī)范對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，建立失業(yè)預(yù)警制度，開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作。3）勞動報酬支付方式不同?；A(chǔ)工作是做好勞動保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊伍建設(shè)是勞動保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。針對以上在當(dāng)下企業(yè)勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應(yīng)對對策：一、加強(qiáng)勞動保障方面的立法。尤為嚴(yán)重的是建筑行