【正文】 所有的信息都可以通過(guò)查詢來(lái)查看所有的信息。 圖 46 修改密碼 4．員工基本信息管理窗口 該系統(tǒng)所涉及到的員工基本信息管理窗口主要是對(duì)員工基本信息的添加、修改、刪除和查詢等的管理。 2．主窗口設(shè)計(jì) 在主窗口的界面設(shè)計(jì)中，可以看到本系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的基本功能模塊，主要是用菜單形式表示出來(lái)。 流程圖使用的 符號(hào)如圖 41 所示。 (1) 對(duì)于用戶信息和歷史記錄來(lái)說(shuō)，輸出的信息僅供閱讀而不能被編輯；其余的信息可在一定程度上被修改，這就需要設(shè)計(jì)好數(shù)據(jù)和控件的只讀屬性。 4. 內(nèi)部維護(hù)：在操作中以提示的方 式指出錯(cuò)誤，指導(dǎo)用戶進(jìn)行更正。每個(gè)表格表示在數(shù)據(jù)庫(kù)中的一個(gè)表， 而在實(shí)際的數(shù)據(jù)表的設(shè)計(jì)中也多了幾個(gè)表 。 員工考勤信息實(shí)體員工基本信息員工出勤天數(shù)員工加班時(shí)間員工出差時(shí)間員工考勤時(shí)間員工加班費(fèi)員工扣考核 圖 34 員工考勤信息實(shí)體 ER圖 第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 24 (3) 員工工作評(píng)價(jià)的信息實(shí)體 ER 圖，如圖所 35 示。 ER 模型是指直接從現(xiàn)實(shí)世界中抽象出 實(shí)體類型及實(shí)體間聯(lián)系，是一種描述靜態(tài)數(shù)第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 23 據(jù)結(jié)構(gòu)的概念模型。 1．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的一般性原則 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的一般性原則如下所示： 第一個(gè)基本規(guī)則：對(duì)于每一個(gè)要存儲(chǔ)其信息的實(shí)體（或事物），我們都應(yīng)該給他一個(gè)自己的表； 第二 個(gè)處理規(guī)則了：如果你需要在一個(gè)列中存儲(chǔ)多個(gè)值，那證明你的設(shè)計(jì)可能是有缺陷的。用戶只有登錄系統(tǒng)后，根據(jù)其具有的權(quán)限，才能執(zhí)行一定的操作。工資分配是對(duì)工資進(jìn)行分配處理，記錄工資的歷史記錄便于以后查詢。正常出勤是對(duì)員工的遲到和早退進(jìn)行管理，同時(shí)能夠查詢?nèi)藛T信息，并對(duì)查詢的人員信息進(jìn)行添加。 修改記錄： 編寫 郭麗娟 日期 202188 審核 曹丹 日期 202189 表 企業(yè)人事信息管理處理邏輯 處 理 邏 輯 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 編號(hào)： P4 條目名： 計(jì)算工資 別名： 輸入： 出勤信息表 輸出： 工資信息 加工邏輯： 根據(jù)員工的月出勤表，計(jì)算員工當(dāng)月的工資。 修改記錄： 編寫 曹丹 日期 202188 審核 郭麗娟 日期 202189 表 企 業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流 數(shù) 據(jù) 流 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 編號(hào)： D5 條目名： 工資信息 別名： 來(lái)源： 財(cái)務(wù)部管理員 去處： 員工基本信息錄入處理 數(shù)據(jù)流組成： { 員工編號(hào) +姓名 +底薪 +補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 +加班 +房貼 +扣考核 +房租 +養(yǎng)老金 +醫(yī)療保險(xiǎn) +住房公積金 +稅前小計(jì) +所得稅 +實(shí)發(fā)工資 +計(jì)發(fā)時(shí)間 } 簡(jiǎn)要說(shuō)明：財(cái)務(wù)部填寫工資信息，發(fā)送 給管理部門處理。 (2) 命名、編號(hào)與數(shù)據(jù)流圖一致，必要時(shí)（如計(jì)算機(jī)輔助編寫數(shù)據(jù)字典時(shí)）可增加編號(hào)，方便查詢檢索、維護(hù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成，也可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，或由若干數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)混合組成。 （ 5）數(shù)據(jù)流圖只表示 “干什么 ” ，而不考慮 “怎么干 ” 。直到所有的加工都足夠簡(jiǎn)單，不必再分解為止。如圖 22 所示。它表達(dá)了某項(xiàng)業(yè)務(wù)參與的人或物。在該階段，分析人員通過(guò)對(duì)問(wèn)題以及環(huán)境的理解、分析和綜合 ，清除用戶需求的模糊性、歧義性和不一致性，并在用戶的幫助下對(duì)互相沖突的要求進(jìn)行折中，并為原始問(wèn)題及其軟件解建立模型。 (2) 可伸縮性，它使用的是動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)用戶的數(shù)據(jù)超過(guò)原先申請(qǐng)的大小時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)文件可自動(dòng)擴(kuò)大，直到占滿整個(gè)磁盤空間。 ADO 提供 “集合 ”，這是一種可方便地包含其他特殊類型對(duì)象的對(duì)象類型。在應(yīng)用程序中，可以使用結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言 SQL 數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，直接訪問(wèn)服務(wù)器上的數(shù)據(jù)庫(kù)，并提供了簡(jiǎn)單的面向?qū)ο蟮膸?kù)操作指令和多用戶數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)的加鎖機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)的 SQL的編程技術(shù)，為單機(jī)上運(yùn)行的數(shù)據(jù)庫(kù)提供了 SQL 網(wǎng)絡(luò)接口，以便在分布式環(huán)境中快速而有效地實(shí)現(xiàn)客戶 /服務(wù)器 (client/server)方案。因此，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益來(lái)看，經(jīng)濟(jì)上完全可行。 5．課題研究的內(nèi)容及目標(biāo) 課題研究的主要內(nèi)容是：創(chuàng)建人事信息管理系統(tǒng)，主要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)管理，員工基本信息管理、考勤管理、員工評(píng)價(jià)信息、員工工資管理等主要功能。這些調(diào)查和結(jié)果分析都說(shuō)明了：我國(guó)企業(yè)目前雖然使用計(jì)算機(jī)已經(jīng)比較普遍，但許多信息系統(tǒng)的應(yīng)用情況卻并沒(méi)有達(dá)到預(yù)想的效果。認(rèn)為效果非常好的只有 %。例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量 大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。我國(guó) 目前共有各類企業(yè) 800 萬(wàn)家，這些企業(yè)在近 20 年來(lái)，在不同程度上都遇到了企業(yè)信息系統(tǒng)建設(shè)的問(wèn)題。這是管理信息系統(tǒng)的雛形。 36 第六章 總結(jié) 26 系統(tǒng)實(shí)施 24 第四章 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)實(shí)施 sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit39。摘 要 i 人事管理系統(tǒng) 摘 要 企業(yè)人事信息管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)人員數(shù)量也不斷增加、分工的不斷細(xì)化、各個(gè)行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切，對(duì)人事管理的要求也不斷提高。s personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty. The early artificial way personnel management system alreadyinappropriate modern enterprise pany39。 11 數(shù)據(jù)字典 24 輸入輸出設(shè)計(jì) 26 系統(tǒng)流程分析 43 第一章 緒論 3 附錄 44 致謝 58 第一章 緒論 4 第一章 緒 論 系統(tǒng)概述 1．管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史 管理信息系統(tǒng)的概念起源很早。 (2)管理信息系統(tǒng)（ Management Information System, MIS） 計(jì)算機(jī)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)與現(xiàn)代管理技術(shù)相結(jié)合，產(chǎn)生了管理信息系統(tǒng)， 20 世紀(jì) 70 年代以來(lái)管理信息系統(tǒng)逐漸發(fā)展、成熟起來(lái)，表現(xiàn)出高度集中、定量化科學(xué)管理兩大特點(diǎn)。 80 年代以來(lái)，國(guó)家有關(guān)部門就一直非常重視企業(yè)信息化的推進(jìn)。對(duì)人事管理的要求也不斷提高，實(shí)現(xiàn)人事管理自動(dòng)化，無(wú)疑將帶來(lái)高效率的企業(yè)管理。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事勞資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。根據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)：一些企業(yè)已經(jīng)投入使用的模塊，實(shí)際中并未發(fā)揮作用，它只是針對(duì)若干局部系統(tǒng)，或者特定類型的產(chǎn)品的試運(yùn)行。本管理信息系統(tǒng)雖然能基本上滿足用戶的 需求，但是也仍然存在一些問(wèn)題：如對(duì)于員工的基本信息的管理不是很完善，用戶管理的權(quán)限沒(méi)有設(shè)置，各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中的表沒(méi)有設(shè)置主鍵。 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)是：從操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事、工資管理的全過(guò)程。 基于以上分析，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)是可行的。 2． ADO 數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù) Visual Basic 使用的數(shù)據(jù)訪問(wèn)技術(shù)的示意圖如圖 11 所示。使用集合方法可按名稱（文本字符串）或序號(hào)（整 型數(shù)）對(duì)集合中的對(duì)象進(jìn)行檢索。 (3) 集成性，它已經(jīng)與 Windows 2021 以上的操作系統(tǒng)緊密結(jié)合，能夠提供更加有效的安全性。它是形成需求規(guī)格說(shuō)明、進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)的與實(shí)現(xiàn)的主要基礎(chǔ)，例如面向數(shù)據(jù)流的分析方法、面向?qū)ο蟮姆治龇椒ㄒ约懊嫦驍?shù)據(jù)的分析方法都屬于需求建模方法。 (1) 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)或文檔，也是一種數(shù)據(jù)的載體，但這個(gè)數(shù)據(jù)是作為檔案來(lái)保存的。 3．員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖 員工基本信息管理業(yè)務(wù)流程圖是整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)職能域，是企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。通常把這種不需要分解的加工稱為 “基本加工 ”。 下面是企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖，它 分兩層繪制，如圖 27 和 28 所示： F1 員工信息 圖 27 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 輸入員工信息 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng) 員工信息儲(chǔ)存 人力資源 第二章 系統(tǒng)需求分析 15 D1 D1 D2 D2 D1 F1 員工信息 D3 D3 D4 D5 F2 員工工資 D6 D8 D7 圖 28 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典是結(jié)構(gòu)化分析模型的核心，它是對(duì)軟件中的每個(gè)數(shù)據(jù)規(guī)定一個(gè)定義條目，以保證數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的一致性，以單個(gè)的數(shù)據(jù)項(xiàng)、由多個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成的 數(shù)據(jù)流、處理邏輯和數(shù)據(jù)文件三種形式來(lái)表示系統(tǒng)中的所有數(shù)據(jù)。 (3) 數(shù)據(jù)流。 (3) 符合一致性與完整性的要求，對(duì)數(shù)據(jù)流圖個(gè)成分定義和說(shuō)明無(wú)遺漏項(xiàng)。 修改記錄： 編寫 曹丹 日期 202188 審核 郭麗娟 日期 202189 主要處理邏輯的字典條目如下： 表 企業(yè)人事信息管理處理邏輯 處 理 邏 輯 系統(tǒng)名： 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 編號(hào)： P1 條目名： 員工基本信息錄入 別名： 輸入： 人員信息 輸出： 員工信息列表 加工邏輯： 對(duì)員工基本住處的一個(gè) 錄入處理。 簡(jiǎn)要說(shuō)明：通過(guò)員工工作評(píng)價(jià)信息、出勤信息等的一個(gè)綜合的處理，計(jì)算出員工的基本工資概況。異常出勤是對(duì)員工的病假和事假進(jìn)行管理。工資查詢功能主要實(shí)現(xiàn)按員工基本信息、部門信息和部門匯總進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)工資的詳細(xì)信息。 操作：進(jìn)入該功能后，要求輸入用戶的登錄名及其口令，只有其登錄名和口令完全正確，才能進(jìn)入工資管理系統(tǒng)。 簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)關(guān)系：一對(duì)一；一對(duì)多；多對(duì)一；多對(duì)多 在數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)中：要做到數(shù)據(jù)規(guī)范化、完整性、數(shù)據(jù)冗于