【正文】 在流動黨員中，有的還處于預備考察期，預備考察期間的表現(xiàn)難掌握，培養(yǎng)考察難落實，轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理；有的外出預備黨員則到期不按時提出轉(zhuǎn)正申請；有的大學生黨員，畢業(yè)后無法落實工作單位，只能將組織關(guān)系掛靠在社區(qū)，人卻長期在外流動，難以管理。一是實行黨員外出登記制度。按照就近、方便的原則，將外地流入的黨員編入黨的基層組織，安排其參加組織生活。發(fā)揮共產(chǎn)黨人的先鋒模范作用，幫助政府解決就業(yè)和社會問題，積極參加社會愛心捐款，為社會弱勢群體排憂解難，在行動中實實在在地代表最廣大人民群眾的根本利益。實踐證明，這些活動的開展能有效地調(diào)動了黨員的積極性和創(chuàng)造性，促進了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，同時也能有效提升了企業(yè)形象；再如改變過去單純的以政治學習為主的組織活動，增加結(jié)合社會生活熱點開展支部生活，請專家教授作報告上黨課，這既可以開拓黨員視野，又可以增長社會知識。為使黨內(nèi)各種文件、材料、會議記錄等資料保存好，要建立資料保管制度，由組織委員專人負責保留形成的各種材料，包括計劃、會議記錄、黨員請假表、思想?yún)R報、黨員學習制度、黨支工作制度、民主評議黨員制度等，使流動黨員管理工作更加規(guī)范有序；五是建立黨員評先制度。⒊善制度，進一步規(guī)范流動黨員教育管理工作流動黨員黨建工作的總體目標可以定為“五個有”，即有班子、有制度、有活力、有作用、有發(fā)展。⒉進一步建立健全黨組織。把分散的流動黨員組織起來，卓有成效地開展黨的工作，維護包括流動黨員在內(nèi)的廣大員工合法權(quán)益，加強黨在這些企業(yè)中的影響，增強黨員同這些企業(yè)員工群眾的聯(lián)系，這對鞏固我們黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)，具有十分重要的意義；第二搞好流動黨員黨建工作，是加強黨同非公有制企業(yè)經(jīng)營者之間的聯(lián)系，使之為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務的重要保證。個別基層黨組織沒有向外出黨員發(fā)放《流動黨員活動證》或開具《黨員證明信》，還有的基層黨組織對《流動黨員活動證》沒有進行認真的查驗，造成《流動黨員活動證》落實難。由于一些基層黨組織對流動黨員教育管理工作認識不深，重視不夠，造成“五難”現(xiàn)象長期得不到很好地解決。４、黨費難收繳。加之外出黨員的流動性存在著很大的不確定因素，有的無固定地點且居無定所。我市萬人外出務工經(jīng)商人員中有多名黨員；二是流動黨員分布的范圍廣。實行流出地與流入地黨組織“兩地管，雙落實”。四是支部要建在樓宇上。依托社區(qū)，夯實流動黨員教育管理的組織基礎(chǔ)。堅持有群眾的地方就有黨的正常工作，有黨員的地方就有黨的組織原則，采用集中組建的方法，要把流動黨員的管理工作納入社區(qū)黨建目標管理，進行考核。流動黨員情況由所在黨組織定期向上級黨組織報告。工作單位、居住地和單位所在地黨組織要加強協(xié)調(diào)配合，相互溝通流動黨員的思想、工作、生活情況，利用各自優(yōu)勢做好流動黨員的教育管理工作。外出學習進修、借調(diào)工作、辦理公務、休假探親，連續(xù)時間超過一個月，或轉(zhuǎn)移正式組織關(guān)系而人事行政關(guān)系仍在原單位的黨員。這些流動黨員管理中出現(xiàn)的新問題，都是客觀存在的，也是必須引起高度重視、認真加以解決的。部分流動黨員組織觀念淡化。明確規(guī)定黨員外出務工、經(jīng)商六個月以上的要轉(zhuǎn)出組織關(guān)系或?qū)嵭辛鲃狱h員管理；三個月以上的，必須向所在黨支部報告。吳門橋街道流動黨員有三個特點：一是構(gòu)成相對復雜，有企業(yè)下崗職工、有復退軍人，也有大中專畢業(yè)生、退休人員等。同時，逐步探索把流動黨支部納入東明社區(qū)黨組織的考核、評比和表彰。黨支部的職責，突出“鞏固組織、凝聚黨員、聯(lián)系群眾、提升素質(zhì)、建設(shè)家園”20個字。東明路街道及時向新區(qū)組織部匯報了這些想法，經(jīng)組織處同意在東明路街道試點，以黨建聯(lián)建的方式，成立了孫村鄉(xiāng)駐滬流動黨支部。這樣，就可以進一步“凝聚人心、服務群眾、推動發(fā)展、促進和諧”。當?shù)攸h委了解這一情況后，醞釀在上海成立流動黨支部的決定。同時將進一步在流動黨員相對集中的非公有制企加強流動黨員教育管理的幾點思考第二篇：流動黨員教育管理滬皖聯(lián)動、探索創(chuàng)新，東明社區(qū)（街道）創(chuàng)新流動黨員管理新理念，利用社區(qū)陽光驛站載體與安徽旌德縣孫村鄉(xiāng)“喜結(jié)聯(lián)姻”，成為兩地基礎(chǔ)黨建一道亮麗的風景線。部分支部不了解流動黨員在想什么、盼什么、有什么困難等，對他們思想上產(chǎn)生的困惑和疑慮沒有及時溝通解決，使他們逐漸產(chǎn)生了離心力，減小了黨組織的凝聚力。而已建立的黨支部因是眾多流動黨員合集設(shè)立，每次學習到會率普遍不高。一、**鎮(zhèn)黨員流動的基本情況黨員流動是改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下的一種必然現(xiàn)象，隨著勞動力流動的增多，黨員的流動性越來越大。在對流動黨員教育管理工作中，有些支部的思路不清晰，工作往往處于被動應付，甚至連基本的調(diào)查摸底工作也浮于表面；有的習慣于老辦法、老思路，缺乏創(chuàng)新精神，認為教育管理好身邊的黨員就是完成職責，沒必要將手伸那么遠；有的存在畏難情緒，認為流動黨員情況復雜，連聯(lián)系都難，更何況要教育管理，所以對管好管活信心不足，無所作為，放任自流；有的支部對加強流動黨員教育管理工作的重要性、必要性和緊迫性認識不足，思想上還存在一些誤區(qū)，認為流動黨員只占黨員總數(shù)的一小部分，抓不抓或抓得好不好無礙大局。組織觀念不強。流動黨員教育管理領(lǐng)導小組以鎮(zhèn)委副書記為組長，組織委員為副組長，下設(shè)辦公室，通過電話溝通及與流入地支部聯(lián)系等方式具體負責流動黨員的教育管理。可是由于種種歷史原因，許多離土、離鄉(xiāng)的農(nóng)民兄弟中有許多曾經(jīng)在當?shù)厝朦h的黨員同志，又沒有進行正常的組織接轉(zhuǎn)關(guān)系，形成實際上的長時間離開黨組織的現(xiàn)象。社區(qū)陽光驛站提供服務與支持，兩地黨組織一致認為：以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)是當今時代發(fā)展的必然要求。座談中，有黨員反映，將《流動黨員活動證》交給所在單位黨組織后，往往沒有下文，組織生活還是不知道在哪里過。支部成立前，很多黨員到了上海，逐漸和組織失去了聯(lián)系。建設(shè)家園，突出一個“促”字，即通過個人的辛勤勞動，為上海的經(jīng)濟發(fā)展和家鄉(xiāng)的新家園的建設(shè)多做貢獻；同時，黨支部在力所能及的情況下，多為家鄉(xiāng)發(fā)展出主意、引項目、招資金、找渠道，促進家鄉(xiāng)發(fā)展。在流動黨員管理工作中，滄浪區(qū)吳門橋街道黨工委緊密結(jié)合非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的開展，根據(jù)流動黨員的特點，圍繞抓基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、上水平的總體思路，積極探索抓好街道流動黨員教育管理工作的有效途徑，取得一定的成效，但面對新形勢、新問題，流動黨員教育管理工作仍然存在不少的問題亟待研究解決。街道在抓好已建非公黨支部工作的同時，加大了對符合單獨建支條件的企業(yè)的工作力度，力求盡快建立黨支部。重視不夠，思想上存在誤區(qū)。此外，現(xiàn)行的《流動黨員活動證》使用對黨組織缺乏必要的約束力，加之少數(shù)黨員對《流動黨員活動證》的認識不夠，使用不積極、不主動，從而影響了《流動黨員活動證》的使用效果。通過全市各級黨組織的努力，逐步建立流動黨員教育管理網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范流動黨員組織關(guān)系管理，改進流動黨員教育管理工作方法和活動方式，以形成黨組織與黨員聯(lián)系密切，流動前、流動期間、流動后各環(huán)節(jié)全面加強，流出地與流入地黨組織共同著力，教育和管理有機統(tǒng)一的工作機制，使黨組織對流動黨員教育管理規(guī)范有效，流動黨員整體素質(zhì)明顯提高，黨員意識明顯增強，紀律觀念明顯加強，作用發(fā)揮明顯進步。條塊結(jié)合管理原則。就業(yè)穩(wěn)定性不強、居住地比較固定的，由居住地黨組織管理；居住地經(jīng)常變動的，由原所在黨組織管理。流動黨員是黨員隊伍中的一個特殊群體，他們大多年富力強，經(jīng)常在外，經(jīng)風雨，見世面，學到了許多先進技術(shù)和經(jīng)營管理經(jīng)驗。二是要加強對無主管企業(yè)中流動黨員的管理，在流動黨員相對集中的工業(yè)區(qū)、住宅區(qū)、商業(yè)區(qū)等地區(qū)，建立聯(lián)合黨支部，使流動黨員都能在黨組織內(nèi)開展活動。三是支部要建在市場上。四是堅持目標管理及獎懲制度，堅持不降低對流動黨員的要求，對先進的黨員要及時表彰，對后進的黨員要嚴肅批評或處理。第四篇：加強流動黨員管理教育的幾點思考加強流動黨員管理教育的幾點思考加強流動黨員管理教育的幾點思考20070210 16:48:1