【正文】 縣人勞局、財政局會同紀檢監(jiān)察、組織、編制、審計等部門，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。按國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補貼標準按本單位同職務(wù)退休人員補貼標準的80％確定。事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配辦法，須經(jīng)職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)公示無異議后報單位主管部門批準實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強所屬事業(yè)單位績效工資分配的管理指導(dǎo)、綜合平衡、監(jiān)督檢查，要結(jié)合行業(yè)特點，制定科學合理的本系統(tǒng)、本單位績效工資分配指導(dǎo)意見。三、績效工資水平義務(wù)教育學校績效工資水平，按白人勞發(fā)[2009]171號文件執(zhí)行。在職人員:新增績效工資。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實施的效果。比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領(lǐng)原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。比如，3個人競爭一個八級崗位，落聘的2個就可以去競聘九級崗位。也就是說，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認現(xiàn)實，慢慢過渡。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。實施范圍： 事業(yè)單位在編人員簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標是，通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。完成工作任務(wù)(20分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。職業(yè)道德(20分)(1)愛崗敬業(yè),工作熱情。五、考核項目(1)對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。二、考核對象鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員三、分配原則，注重實績。 公交車發(fā)生車禍_乘客獲精神賠償 駕校教練的五大駕駛錯誤 交通事故傷殘鑒定的時間_傷殘鑒定后還能要求醫(yī)療費嗎 關(guān)于交通事故責任重新認定的規(guī)定 女性駕車的8大危險愛好 駕駛員的視覺特性與反應(yīng)特性 法官解讀“曲張案”天價判決書張家表上訴心愿 開他人車出發(fā)生事故誰賠償_開他人車發(fā)生事故如何賠償 交通肇事逃逸后果很嚴重 汽車客運安全 ://(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%綜上所述，事業(yè)單位績效工資政策的具體實施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標準，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級人民政府確定。（二）特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資標準由單位自行確定。根據(jù)單位財政撥款類型確定基礎(chǔ)性績效工資標準。弄清在職人員情況。計算公式：年人平績效工資水平確定比例（、），并按7：3將績效工資分為兩部分，基礎(chǔ)性績效工資月標準：主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績效工資70%/12，獎勵性績效工資：主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績效工資30%。填表上報，人事和財政審批。第二篇：事業(yè)單位績效工資政策是什么遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問事業(yè)單位績效工資政策是什么事業(yè)單位的工資變動涉及我國大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個領(lǐng)域，影響著成千上萬工作人員的生活水平。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。 我國道路交通事故責任有哪些基本種類 禁止掉頭的情況_違章掉頭怎么處罰 雨天行駛注意什么 火災(zāi)的原因及預(yù)防 我爸是xx事件法律關(guān)系解讀 警車撞死過路6旬老太交警未讓肇事者出示駕照 頭枕關(guān)乎開車人安危請正確使用 未投交強險的收割機撞傷他人事故責任應(yīng)該如何承擔 車輛轉(zhuǎn)讓未過戶出借他人出車禍責任如何承擔 離奇的交通肇事逃逸案停車不警示小車闖大禍 在機動車與非機動車駕駛?cè)藞猿謱嵤虑笫?、民主公開、科學合理、程序規(guī)范、講究實效。計算公式為：(1)月考核實際得分=崗位職責分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團結(jié)協(xié)作分+安全工作分。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不能按時完成工作，沒留下齊全的資料扣2分。(2)注意水電安全，若因自己過失造成政府財產(chǎn)損失一次扣1分。自1996年起，我市先后在河池衛(wèi)校、河池第一人民醫(yī)院等單位進行聘用制度試點、探索和實踐，隨后在各行業(yè)系統(tǒng)逐步推進。這一原則要體現(xiàn)在崗位設(shè)置的各個環(huán)節(jié)，特別體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)比例、聘用條件和聘用程序等環(huán)節(jié)上，并要通過職工代表大會通過，保證崗位設(shè)置的順利實施。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。崗位設(shè)置：初次設(shè)崗 人人有崗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標就是因事設(shè)崗，根據(jù)實際工作的需要來設(shè)置崗位。競聘上崗：鼓勵競爭 促進發(fā)展崗位設(shè)置完成后，才能根據(jù)崗位，進行競聘上崗。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，職稱也將實行“評聘分開”。過去的職務(wù)等級工資制度是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績效工資制度是與崗位結(jié)合在一起的，實現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市