【正文】 縣人勞局、財(cái)政局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、審計(jì)等部門，建立監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。按國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本單位同職務(wù)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80％確定。事業(yè)單位內(nèi)部績(jī)效工資分配辦法，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論或廣泛征求職工意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強(qiáng)所屬事業(yè)單位績(jī)效工資分配的管理指導(dǎo)、綜合平衡、監(jiān)督檢查，要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的本系統(tǒng)、本單位績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)。三、績(jī)效工資水平義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資水平，按白人勞發(fā)[2009]171號(hào)文件執(zhí)行。在職人員:新增績(jī)效工資。就工資收入來(lái)說(shuō)，有漲有不變，但總體上是上升的。同時(shí)，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實(shí)施的效果。比如，某某評(píng)得了中級(jí)職稱，但由于單位里中級(jí)崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級(jí)崗位上，領(lǐng)原來(lái)崗位的工資，直到競(jìng)聘上更高一級(jí)崗位。比如，3個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)八級(jí)崗位，落聘的2個(gè)就可以去競(jìng)聘九級(jí)崗位。也就是說(shuō)，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，慢慢過(guò)渡。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。實(shí)施范圍： 事業(yè)單位在編人員簡(jiǎn)單地說(shuō)，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)是，通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。完成工作任務(wù)(20分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個(gè)職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。職業(yè)道德(20分)(1)愛(ài)崗敬業(yè),工作熱情。五、考核項(xiàng)目(1)對(duì)遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。二、考核對(duì)象鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員三、分配原則，注重實(shí)績(jī)。 公交車發(fā)生車禍_乘客獲精神賠償 駕校教練的五大駕駛錯(cuò)誤 交通事故傷殘鑒定的時(shí)間_傷殘鑒定后還能要求醫(yī)療費(fèi)嗎 關(guān)于交通事故責(zé)任重新認(rèn)定的規(guī)定 女性駕車的8大危險(xiǎn)愛(ài)好 駕駛員的視覺(jué)特性與反應(yīng)特性 法官解讀“曲張案”天價(jià)判決書(shū)張家表上訴心愿 開(kāi)他人車出發(fā)生事故誰(shuí)賠償_開(kāi)他人車發(fā)生事故如何賠償 交通肇事逃逸后果很嚴(yán)重 汽車客運(yùn)安全 ://(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%綜上所述，事業(yè)單位績(jī)效工資政策的具體實(shí)施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績(jī)效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級(jí)人民政府確定。（二）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。差額預(yù)算和自收自支事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由單位自行確定。根據(jù)單位財(cái)政撥款類型確定基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。弄清在職人員情況。計(jì)算公式：年人平績(jī)效工資水平確定比例（、），并按7：3將績(jī)效工資分為兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)：主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績(jī)效工資70%/12，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：主要領(lǐng)導(dǎo)（法人）年績(jī)效工資30%。填表上報(bào)，人事和財(cái)政審批。第二篇：事業(yè)單位績(jī)效工資政策是什么遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)事業(yè)單位績(jī)效工資政策是什么事業(yè)單位的工資變動(dòng)涉及我國(guó)大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個(gè)領(lǐng)域，影響著成千上萬(wàn)工作人員的生活水平。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見(jiàn)習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。 我國(guó)道路交通事故責(zé)任有哪些基本種類 禁止掉頭的情況_違章掉頭怎么處罰 雨天行駛注意什么 火災(zāi)的原因及預(yù)防 我爸是xx事件法律關(guān)系解讀 警車撞死過(guò)路6旬老太交警未讓肇事者出示駕照 頭枕關(guān)乎開(kāi)車人安危請(qǐng)正確使用 未投交強(qiáng)險(xiǎn)的收割機(jī)撞傷他人事故責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān) 車輛轉(zhuǎn)讓未過(guò)戶出借他人出車禍責(zé)任如何承擔(dān) 離奇的交通肇事逃逸案停車不警示小車闖大禍 在機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藞?jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。計(jì)算公式為：(1)月考核實(shí)際得分=崗位職責(zé)分+考勤分+完成工作分+服從分工分+團(tuán)結(jié)協(xié)作分+安全工作分。每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不能按時(shí)完成工作，沒(méi)留下齊全的資料扣2分。(2)注意水電安全，若因自己過(guò)失造成政府財(cái)產(chǎn)損失一次扣1分。自1996年起，我市先后在河池衛(wèi)校、河池第一人民醫(yī)院等單位進(jìn)行聘用制度試點(diǎn)、探索和實(shí)踐，隨后在各行業(yè)系統(tǒng)逐步推進(jìn)。這一原則要體現(xiàn)在崗位設(shè)置的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)比例、聘用條件和聘用程序等環(huán)節(jié)上，并要通過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)，保證崗位設(shè)置的順利實(shí)施。管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。崗位設(shè)置：初次設(shè)崗 人人有崗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)就是因事設(shè)崗，根據(jù)實(shí)際工作的需要來(lái)設(shè)置崗位。競(jìng)聘上崗：鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) 促進(jìn)發(fā)展崗位設(shè)置完成后，才能根據(jù)崗位，進(jìn)行競(jìng)聘上崗。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，職稱也將實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”。過(guò)去的職務(wù)等級(jí)工資制度是與人結(jié)合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績(jī)效工資制度是與崗位結(jié)合在一起的，實(shí)現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市