【正文】 第二十六條嚴(yán)格保密紀(jì)律。第二十條在警示改進(jìn)期和誡勉考核期認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)考核審批后，可提前解除。第五章 警示約談和誡勉談話的內(nèi)容及整改要求 第十七條警示約談和誡勉談話的內(nèi)容包括但不限于：（一）向談話對(duì)象指出存在的問題；（二）談話對(duì)象就所談問題作出說(shuō)明、解釋或檢討；（三）對(duì)談話對(duì)象存在問題進(jìn)行批評(píng)教育，提出明確的要求，并限期進(jìn)行整改。（二）在談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位，并向談話對(duì)象發(fā)出《警示約談/誡勉談話通知書》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式通知談話對(duì)象。第十二條由專業(yè)部室、審計(jì)室提出函詢意見，擬定《函詢通知書》，報(bào)公司黨委、紀(jì)委或行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向函詢對(duì)象發(fā)送。從被誡勉的事實(shí)中警示、教育和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部明確前進(jìn)的方向，從而少犯或不犯錯(cuò)誤。通過警誡，激勵(lì)和鞭策干部積極主動(dòng)地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍。第十條基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委組織部根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的意見，由上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門反饋。相當(dāng)于上述級(jí)別的黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第十一條 有關(guān)工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的管理權(quán)限，由人力資源科和紀(jì)檢監(jiān)察室提出意見，報(bào)廠紀(jì)委批準(zhǔn)。 函詢程序 被函詢?nèi)嗽诮拥綇S紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報(bào)送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠黨委安排相關(guān)部門實(shí)施誡勉談話。 談話對(duì)象本人或所管理的部門職工出現(xiàn)違紀(jì)案件和行業(yè)不正之風(fēng)時(shí)。 對(duì)公派出國(guó)（境）的人員的談話內(nèi)容。 談話部門和談話人 對(duì)新提拔或工作變動(dòng)的科級(jí)干部的廉政談話，由所分管的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源科或紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。這時(shí)如果及時(shí)剎車、主動(dòng)糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)；但如果不及時(shí)制止，任其發(fā)展，則很有可能釀成大的問題。第三部分對(duì)夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問題的黨員干部進(jìn)行函詢。九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠(chéng)回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題。五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。第十六條局紀(jì)檢監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)函詢材料寄轉(zhuǎn)和回復(fù)的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復(fù)材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時(shí)參考。第十三條群眾向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問題，受法律保護(hù)。第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度**市國(guó)土資源局領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度第一條 為加強(qiáng)全市國(guó)土系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，防范違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定本辦法。第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對(duì)象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案。任何人不得對(duì)反映人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)，對(duì)違反者要追究其責(zé)任。第十七條 本辦法未盡事宜由市國(guó)土資源局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。任何人無(wú)權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對(duì)象。本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅仁卷煙廠懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系工作。我們黨歷來(lái)重視對(duì)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，對(duì)犯錯(cuò)誤的同志實(shí)行“懲前毖后、治病救人”的方針，從關(guān)心干部成長(zhǎng)的角度出發(fā)，經(jīng)過批評(píng)和自我批評(píng)，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。 對(duì)入黨及轉(zhuǎn)正的干部，由廠黨委成員會(huì)同思想政治工作科、人力資源科負(fù)責(zé)。 參照中紀(jì)委《共產(chǎn)黨員在涉外活動(dòng)中違紀(jì)黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》的精神，對(duì)出國(guó)（境）人員提出書面或口頭要求。 談話要求 廉政談話是堅(jiān)持實(shí)事求是和及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則。 誡勉談話的對(duì)象 組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問題者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話。 談話不得少于兩人，并做好談話紀(jì)錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀(jì)檢監(jiān)察室。對(duì)解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函。 黨員干部職工接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。對(duì)函詢問題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。上述單位中的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。第十一條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。第五條本實(shí)施細(xì)則中的領(lǐng)導(dǎo)干部是指公司班子成員。第二章 警示約談、函詢和誡勉談話的對(duì)象 第七條警示約談、函詢和誡勉談話對(duì)象必須自覺配合組織，主動(dòng)接受教育和監(jiān)督，如實(shí)向組織匯報(bào)思想和工作情況，認(rèn)真接受批評(píng)和建議，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷提高思想政治水平和工作能力。第十三條函詢對(duì)象在收到《函詢通知書》的十五個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。（三）談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，明確指出反映或存在的問題；談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專人做好談話記錄。第十八條 談話整改要求，主要包括