【正文】 工政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，有關(guān)部門采取書面的形式向被反映的黨員干部職工了解情況，即為函詢。 對(duì)公派出國(guó)（境）干部的廉政談話，由干部所在部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。 對(duì)參與技改項(xiàng)目人員的談話內(nèi)容。同時(shí)，也要注意針對(duì)性、嚴(yán)肅性。 法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時(shí)違反政策，造成不良后果的； 上級(jí)主管部門按照有關(guān)政策法規(guī)下達(dá)的重要工作任務(wù)，不能按時(shí)完成的； 對(duì)職工反映強(qiáng)烈、能夠解決的正當(dāng)要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的； 工作方法簡(jiǎn)單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 民主評(píng)議不稱職票超過三分之一的； 工作中有不廉潔行為或存在違紀(jì)行為但夠不上立案調(diào)查的； 工作成績(jī)不佳，在各項(xiàng)目標(biāo)考評(píng)中連續(xù)兩年不合格的。 廠相關(guān)部門要對(duì)其進(jìn)行幫助教育，認(rèn)真整改。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛；（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。第三條黨委（黨組）負(fù)責(zé)本地區(qū)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施。第七條黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)黨委（黨組），并分別抄送上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門。第十二條本規(guī)定由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。第六條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示約談、函詢和誡勉談話，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；堅(jiān)持關(guān)心愛護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。第八條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，根據(jù)實(shí)際，開展警示約談、函詢或誡勉談話，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)審定。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。（四）談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問題實(shí)事求是的做出解釋和說明，提供有關(guān)材料。原則上警示約談期限為13個(gè)月，誡勉談話考核期限為36個(gè)月；（二）明確考核意見。第六章 警示約談和誡勉談話注意事項(xiàng)第二十二條談話時(shí)要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動(dòng)就有些問題說明實(shí)情或做出解釋。第七章 附 則本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。第十九條警示約談和誡勉談話期滿后，被警示和誡勉對(duì)象要及時(shí)寫出書面總結(jié)，對(duì)完成整改目標(biāo)的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)呈報(bào)單位批準(zhǔn)后，由相關(guān)專業(yè)部室在7個(gè)工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話對(duì)象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書》；對(duì)警示期內(nèi)沒有明顯改進(jìn)的，給予誡勉談話；對(duì)誡勉期內(nèi)不能糾正問題或沒有明顯改進(jìn)的，給予延長(zhǎng)誡勉期限，重新填寫《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，誡勉期限延長(zhǎng)不超過3個(gè)月。（八）談話后，談話對(duì)象必須在七個(gè)工作日內(nèi)提交書面報(bào)告，剖析存在問題，擬定具體整改措施，報(bào)送專業(yè)部室和主談話人。屬紀(jì)檢工作內(nèi)容的，由監(jiān)察審計(jì)室留存。（一）對(duì)子公司黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示約談和誡勉談話的，一般由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，或委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話；（二）對(duì)子公司其他班子成員進(jìn)行警示約談和誡勉談話的，可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話；（三）根據(jù)警示約談和誡勉談話對(duì)象的具體情況，執(zhí)行談話時(shí)，可商請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加，以及其他專業(yè)部室負(fù)責(zé)人參加。啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自我約束能力，防止輕微違紀(jì)行為進(jìn)一步發(fā)展。第三條領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題，雖不構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)，但造成不良影響的，屬于苗頭性、傾向性的問題，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行警示約談或函詢；雖構(gòu)成輕微違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。第九條在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，應(yīng)當(dāng)分別在任職的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)上述職述廉。各地區(qū)各部門可以從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)擴(kuò)大參加述職述廉會(huì)議的人員范圍。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定第一條為加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)定。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。第六條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。第四篇：誡勉談話、函詢暫行辦法中共中央辦公廳印發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），解放軍各總部、各大單位黨委，各人民團(tuán)體黨組：中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》已經(jīng)中央同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。函詢材料，存入干部廉政檔案。 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，由紀(jì)檢監(jiān)察室立案查處。 科級(jí)及以上干部由廠黨委書記進(jìn)行誡勉談話，其它人員由廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個(gè)人檔案，一份存入紀(jì)檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。 在聽取談話對(duì)象對(duì)群眾反映的問題說明后、區(qū)別情況，提出意見和要求。 強(qiáng)調(diào)對(duì)