【正文】 話部門負責對整改落實情況進行檢查驗證，督促提醒談話對象加快整改進度。（七）談話對象核實談話記錄并簽字。函詢形成的材料，在一個月內上報人力資源部歸檔備查。第十條 根據(jù)領導干部的職務層次和具體崗位確定適當?shù)恼勗捜?。（二）約束原則。第二條警示約談、函詢和誡勉談話是對在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔從業(yè)等方面存在問題的領導干部進行教育的一種形式，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進行談話、誡勉教育，達到及時提醒、教育挽救的目的。發(fā)現(xiàn)領導干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，根據(jù)黨委（黨組）意見，對其進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的給予組織處理。沒有屆期的領導班子參照有屆期的執(zhí)行。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第九條 黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。對失密、泄密者，將進行嚴肅處理。 函詢結果處理 函詢中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)苗頭或違紀問題的，經紀檢監(jiān)察室查實后，廠黨委作出處理決定并上報公司紀檢組；復函中存有隱情不報、弄虛作假行為的，嚴肅處理；沒有問題，屬舉報人道聽途說、無中生有、惡意中傷的，一經查實，追究舉報人黨紀政紀責任；構成犯罪的，移交司法機關。 被談話人在考察考核中應作為重點對象進行考察，在考察中暫不確定等次，整改期滿后，根據(jù)誡勉結論作出確定考核等次的意見。 誡勉談話的程序及辦法 對需誡勉談話者由廠長或廠分管領導提出初步意見，指定相關部門負責調查核實情況，提出誡勉談話意見，經廠黨委或廠部研究同意后，對其下達誡勉談話通知書，將談話時間、地點通知其所在部門及本人。 認真及時填寫廉政談話登記表及時歸檔。 向談話對象說明情況，核實群眾反映的問題。 談話內容 對新提拔和工作變動的領導干部的談話內容。 入黨及轉正的干部。”誡勉談話是一種預防措施。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。對無故不回復的，可按黨風廉政建設責任制考核要求實行一票否決。對領導班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書記進行誡勉談話。要積極配合、認真協(xié)助組織上搞清問題。第十二條干部的回復材料，要及時報送局領導審閱。第五條誡勉談話由市國土資源局紀委按照干部管理權限實施，必要時也可委托相關單位負責人進行。第四條誡勉談話對象的范圍為全市國土系統(tǒng)副科級以上領導干部。無故不按時回復的，除對本人批評教育外，還要到局紀委當面說清楚，并寫出書面回復材料。第十五條被函詢的干部要嚴肅認真地對待組織的函詢。二、分管紀檢工作領導可按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。十一、凡參與工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。 《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行誡勉談話。廉政談話 談話適用范圍人員 新提拔或工作變動的干部。 其他需要進行廉政談話的，由廠紀委視其情況后確定負責部門和談話人。 對在執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及遵守廉潔自律各項規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內容。 談話一般采取個別進行的方式，談話人要保證兩人以上，并認真做好談話記錄。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責。 誡勉談話措施 被誡勉談話者在整改期間不能調整崗位，不能提拔使用。 對查詢的對象和內容，參與調查人員要注意保密，在組織未做出正式結論之前不得外傳，以免造成不良影響。 相關工作人員對黨員干部職工進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。第五條 紀律檢查機關和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。一般應當按照干部管理權限，由紀律檢查機關或者組織（人事）部門的有關單位提出意見，報本機關或者本部門領導批準。第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。第五條述職述廉分別在屆中和換屆前一年結合領導班子民主生活會進行。要派人參加述職述廉會議，了解有關情況；述職述廉后，結合當年的考核組織民主評議或民主測評。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)第五篇：領導干部警示約談、函詢及誡勉談話實施細則領導干部警示約談、函詢和誡勉談話實施細則第一章 總則第一條為加強和改進對領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，增強領導干部的責任意識和廉潔自律意識，根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)〔2005〕30號）、《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發(fā)〔2015〕12號）等相關規(guī)定，結合公司實際，特制定《公司領導干部警示約談、函詢和誡勉談話實施細則》（以下簡稱《實施細則》）。通過對領導干部的批評、教育，促使其深刻認識并切實改正工作中的失誤和錯誤。第九條對在生產經營管理、工作作風和紀律等方面存在嚴重問題的單位，必要時可對其黨政主要負責人或領導班子成員集體進行警示約談或誡勉談話。第十四條對無故不按期書面回復、再次函詢后仍未說清楚的、從回復材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問題或經函詢了解，函詢對象確實存在問題的，由提出函詢的部室，依據(jù)相關制度進行處理，并向批準函詢的公司領導報告情況。（六）談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度。（三）明確整改反饋要求。要認真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視，通過談話認定失實的問題，又無新的疑點，要對問題予以澄清；對被談話人能夠講清和說明的一般性問題，要提醒其引以為戒；對存在情節(jié)較輕微問題的，要幫助其總結經驗教訓，提出改正意見；對需要進一步落實反饋的，需明確反饋要求；對需要進一步核實的或涉及重要問題的，要及時向公司有關領導匯