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城管局干部談話誡勉制度-免費閱讀

2024-09-21 18:03 上一頁面

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【正文】 談話時,局有關(guān)科(室)的負責(zé)人參加作記錄,誡勉對象最后要在記錄上簽字; (三)誡勉期為 3個月至一年。 一、談話誡勉的原則 堅持實事求是、懲前毖后、治病救人的方針,既要及時嚴肅地指出存在的問題,又要幫助其分析問題的危害及原因,提出改正措施和期限,真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心和愛護。 。 第 1 頁 共 3 頁 城管局干部談話誡勉制度 談話誡勉制度是對有錯誤行為但不構(gòu)成違法違紀的干部按照一定的組織程序采取談話的形式給予警誡勸勉,促使其在一定期限內(nèi)改正錯誤的一種制度。 (四)誡
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