【正文】 ，綜合部不定期對(duì)單位的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果按《績(jī)效考核細(xì)則》考核。但傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院證明，綜合部及安全主管認(rèn)定，仍可按工傷假處理，否則按病假處理；（四）工傷假在六個(gè)月以上的，應(yīng)報(bào)公司綜合部及安全主管鑒定，經(jīng)復(fù)查已恢復(fù)健康的，必須上班，否則按事假處理；（五）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定享受傷殘待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位，上崗后按崗位要求工作，若因非工傷原因不適合崗位工作，經(jīng)調(diào)崗之后還是不能滿足崗位要求的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)商辦理勸退、離職手續(xù)。不經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，一律按曠工處理；（二）公司實(shí)行無(wú)薪事假，即員工在休事假期間無(wú)薪酬；申請(qǐng)事假使用換休票除外。（七）弄虛作假，采取欺騙行為開(kāi)具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。詳見(jiàn)《加班管理規(guī)定》。，并將缺勤證明交考勤員作為缺勤的憑證，凡無(wú)憑證者，按曠工處理；（一個(gè)月及以上，包括連續(xù)累計(jì)病假達(dá)30天者），部門(mén)在報(bào)考勤表時(shí)除上繳病假條外，還必須附休病假職工的門(mén)診病歷、領(lǐng)取藥費(fèi)的繳費(fèi)收據(jù)、其它檢查化驗(yàn)診療憑證、出院報(bào)告（證明）、醫(yī)保管理部門(mén)的報(bào)銷單據(jù)、單位（班組）和機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料或復(fù)印件。②員工有事請(qǐng)假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、班組考勤、休假管理的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與審核；分管經(jīng)理、各部門(mén)部長(zhǎng)、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工各類假期的審批。后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式。，一月內(nèi)___天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。(六)、喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個(gè)嬰兒增加___天。(四)、婚假員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書(shū)記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)___天(含)。員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假?！墩?qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)法填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》，延遲補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》視為無(wú)效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門(mén)每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?。超過(guò)22：00的可再報(bào)交通費(fèi)___元。員工累計(jì)病假超過(guò)___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%。___年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個(gè)的年假?zèng)]有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假HR0701010901部分不再留存。出差應(yīng)提前填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來(lái)當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。上班時(shí)間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架。早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前___分鐘內(nèi)離開(kāi)公司，超過(guò)___分鐘按曠工處理。門(mén)禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸OA系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡。本試行辦法適用于公司所有員工。第四章 考勤情況與獎(jiǎng)罰措施一、學(xué)生曠課為嚴(yán)重違紀(jì)行為。星期天外出，學(xué)生應(yīng)在當(dāng)天晚上七時(shí)前返校并準(zhǔn)時(shí)參加晚自習(xí)。（二）續(xù)假手續(xù)。三、考勤目標(biāo)：課堂秩序良好，無(wú)不尊敬老師的行為。第八章附則第二十七條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。第十九條學(xué)生遲到、早退累計(jì)三次，按曠課一學(xué)時(shí)計(jì)。第十二條各系辦公室每月定期向本系學(xué)生通報(bào)考勤情況。第五條學(xué)生參加校內(nèi)的一切教學(xué)活動(dòng)（人數(shù)較多的全院性任選課除外）的考勤以班級(jí)為單位，由考勤責(zé)任人進(jìn)行考勤記錄。今后學(xué)生請(qǐng)假一律按照本補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)事假一天以內(nèi)由大班長(zhǎng)、班主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)系學(xué)辦主 任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假一周以內(nèi)由班主任、系學(xué)辦主任、系主任批準(zhǔn)后報(bào)教 務(wù)部備案；請(qǐng)事假一周以上一月以內(nèi)由班主任、系學(xué)辦主任、系主任、學(xué)工部、教務(wù)部簽署意見(jiàn)后報(bào)學(xué)院分管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)事假一月以上的辦理休學(xué)。七、畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生請(qǐng)假規(guī)定詳見(jiàn)海源教發(fā)[2011]60號(hào)文件《昆明醫(yī)學(xué)院海源學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生請(qǐng)假管理規(guī)定》。第六條學(xué)生在校外進(jìn)行實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，必須嚴(yán)格遵守所在單位的規(guī)章制度。第四章遲到和早退第十三條學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假，不按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到達(dá)或提前離開(kāi)教學(xué)或活動(dòng)場(chǎng)所十五分鐘之內(nèi)者，按遲到或早退論處。第二十條學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不參加教學(xué)活動(dòng)者按曠課論處。第三篇：學(xué)生考勤管理規(guī)定學(xué)生考勤管理?xiàng)l例為了進(jìn)一步加強(qiáng)基地學(xué)生的紀(jì)律管理，創(chuàng)建優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，根據(jù)《中職學(xué)生行為規(guī)范》和《學(xué)生違紀(jì)處分條例》，特制定本條例。教師嚴(yán)謹(jǐn)教學(xué)、學(xué)生積極回答問(wèn)題，形成良好的互動(dòng)環(huán)境。因故需申請(qǐng)續(xù)假者應(yīng)按本條（一）款規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。五、短訓(xùn)班學(xué)生請(qǐng)假有培訓(xùn)部參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)曠課的學(xué)生，按以下原則處理（學(xué)時(shí)數(shù)以一學(xué)期計(jì)）：（一）曠課5學(xué)時(shí)以上者，取消該學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)資格；（二）曠課8學(xué)時(shí)者，給予警告處分；（三）曠課9－32學(xué)時(shí)，給予嚴(yán)重警告處分；（四）曠課33—56學(xué)時(shí)，給予記過(guò)處分；（五）曠課57－80學(xué)時(shí)，給予留校察看處分；（六）曠課累計(jì)達(dá)80學(xué)時(shí)以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方___元___元不等，并在當(dāng)月工資中扣除。遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續(xù)扣款三次增加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在個(gè)人月工資中扣除。因打架斗毆致傷治療者。出差時(shí)期跨越___號(hào)的，需在___號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记?。員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放_(tái)__%的基本工資。產(chǎn)假(其中包括產(chǎn)前檢查_(kāi)__天)。不足標(biāo)準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷。六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ)。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。，按曠工處罰。入職___年內(nèi)，每年可享受___個(gè)工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過(guò)__