員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)-免費閱讀
【正文】 報總公司批準后休假按工傷假處理，待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。，因不可抗拒原因造成遲到的每月不得超過三次。:30之前在考勤機上打卡確認。經(jīng)批假的可進入假期。辦公設施、用品要人人愛護、不得人為破壞和挪用、不準占為己有。工作紀律規(guī)章制度目的：嚴格辦公行為管理員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。無正當理由不服從分配、調度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進行登記或打卡。第八章 附 則第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時可根據(jù)實際情況個人提前寫書面申請，報總經(jīng)理審批后可做適當調整。247。第二十條 員工經(jīng)批準加班的，公司采用給予調休的方式。第十五條 員工請病假則須在病假銷假時出具醫(yī)院開出的診斷證明或相關醫(yī)療憑證原件及復印件1份。第十一條 員工不能按時上下班、或上班時間需要離開工作崗位、或因私不能上班的一律實行請假管理。第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時間誤差，超過五分鐘則認定為遲到/早退）每月三次以內（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請事假一小時扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、保險福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負責，適用于公司所有員工。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，對員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時到各部門收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門嚴禁更改或消除數(shù)據(jù)；二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領導批準后交人力資源部備案，原則上不接受事后說明；長期駐外和長期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時間截止點；三、所有請假均需要提前填寫外出登記單，經(jīng)部門領導批準，并附相關證明文件交人力資源部作請假處理，原則上不接受事后說明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請，再補辦相應手續(xù)）。，被批準加班員工無加班當日出勤記錄的。前條款各類假期除遇國家法定節(jié)日順延外，其余一律不得順延。iyǒu婚假：，假期8天，符合晚婚條件的15天。，所在部門須在五日內出據(jù)工傷事故調查報告報人事行政部備案，否則視為病假，其后果由部門主管承擔。第六條、公差及假期管理公差：員工確因工作、業(yè)務需要離開公司外出的，當日能返崗的，直接向所在部門領導（部門主管向總經(jīng)理）口頭說明即可；，需兩日以上的，需填寫公司“因公外出申請表”報人事行政部備案；“因公外出申請表”在人事行政部登記備案后，公差期間各部門一律按到勤記錄；超出備案（即審批）時間的未回崗，又無正當事由或沒有補辦手續(xù)的，一律按事假處理。本部門（崗位）員工請假、公出流程的提交與審批。第二條、適用范圍本規(guī)定適用于公司各部門（崗位）簽訂全日制勞動（勞務）合同的員工（含部門主管人員）。全體員工公差及事、病、婚、喪、產(chǎn)假的登記備案工作。，一律按曠工處理，曠工半日扣月薪100元，曠工一日扣月薪200元。，病情嚴重的或其它特殊情況才可委托家人和同事辦理，否則，按曠工處理。y243。，超出規(guī)定時間的按事假處理。 由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。第八條、制定及解釋本規(guī)定由人事行政部制定、完善并負責解釋。七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認可行政部考勤統(tǒng)計結果，將直接作為計算薪酬的依據(jù)。第九條 負責考勤工作的人員應按照規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；如實反映考
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