【正文】 如遇有醫(yī)療糾紛及時封存病歷，及時報告院值班。、藥品是否齊備完好，貴重、毒麻、限劇藥品交接清楚并簽名。（8)協(xié)助專業(yè)護士指導(dǎo)、檢查護理員和清潔工人的工作。（13)積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷更新專業(yè)知識和技能，結(jié)合臨床實踐開展科研總結(jié)經(jīng)驗，每年撰寫論文一篇、完成繼續(xù)教育學(xué)分25分。四、考核指標崗位指標按照不同護理崗位的職責(zé)和任務(wù)完成情況進行考核。一、指導(dǎo)思想?yún)⒖级嗉裔t(yī)院的護理績效工資管理和分配方案以及護理人員績效考核文獻，結(jié)合我院實際情況，采用公平、合理、簡便易行，并能客觀反映護理工作中的不同崗位職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難度、責(zé)任風(fēng)險等要素，綜合確定具體崗位分配系數(shù)，向關(guān)鍵崗位、臨床一線崗位傾斜，合理拉開收入差距?？冃Э己宿k法和績效工資分配辦法應(yīng)在學(xué)校公布，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。當年績效考核有一個不合格或有兩個基本合格的，考核為不合格。因個人原因受降級以上處分或因重大失誤對學(xué)校工作造成惡劣影響者，當年績效考核等次不能定為合格及以上。全鄉(xiāng)教職工數(shù)學(xué)校實有教職工數(shù)全校教師參與分配的獎勵性績效工資總額=（全校獎勵性績效工資總額－班主任費總和－期中期末獎—月考教學(xué)獎— 教學(xué)特別獎—課改獎—中初級差額教職工獎勵性績效工資總額額（非班主任）=全校教師參與分配的獎勵性績效工資總額/ 全校教師績效考核得分總和教職工個人績效考核得分+或個人全鄉(xiāng)百名指標獎罰金額+傾斜部分。（二）績效考核按學(xué)期一年分兩次進行。（1）月考（6分）兩次月考學(xué)生全員參加，由學(xué)校統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一監(jiān)考、統(tǒng)一評卷（只考語文、數(shù)學(xué)、英語三科，品德與社會和科學(xué)不考），取得每級前三名的教師每次月考依次得分為3分、2分、1分。（說明：扣分制止該項扣完為止）（3）各種記錄、筆記（2分）如業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記（必須有課程標準和教學(xué)成規(guī)兩方面內(nèi)容）、新課改理論學(xué)習(xí)筆記、作業(yè)批改記錄、培優(yōu)補差記錄（有時間、有地點、參加人員等）、糾錯本、政治筆記、家訪記錄、班會記錄等，按時上交、數(shù)量充足、質(zhì)量高的得2分，若不按時上交，直至本項扣完為止。⑥評講（2分）a學(xué)校組織的月考，試卷必須下發(fā)評講，鄉(xiāng)中心校組織的期中質(zhì)量檢測教師可利用樣卷講解，直至此項扣完為止。作業(yè)數(shù)量、批改以“課程計劃”和《伊川縣中小學(xué)教學(xué)常規(guī)》要求為準，作業(yè)批改要全批全改，要有一定數(shù)量的面批；不得累批、隔批、漏批、錯批；錯題必須有批注，糾錯必須有復(fù)批，提倡精批精改，面批面改，按要求完成的得2分，直至此項分數(shù)扣完為止。主要考核教職工所承擔(dān)的工作任務(wù)量的大小，體現(xiàn)干多干少不一樣。（1分）（4）關(guān)心愛護學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，不諷刺不挖苦學(xué)生，不損害學(xué)生利益，不造成不良影響。績效考核要堅持實事求是、客觀公正的原則；激勵先進、促進發(fā)展的原則；以德為先、注重實績的原則；方法恰當、定位準確的原則；突出重點、比重合理的原則；科學(xué)實用、簡便易行的原則。機構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于2/3。各小學(xué)要根據(jù)中心?？己酥笇?dǎo)意見制定自己學(xué)校的考核方案（細則），考評方案（細則）必須經(jīng)過教職工會討論，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。七、績效工資發(fā)放要求本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎勵性績效工資。超假按事假處理。事假在3天以內(nèi)，,從第4天起每天扣1分。教師超工作量。市級以上教育教學(xué)（優(yōu)質(zhì)質(zhì)課、觀摩課、示范課、說課）等技能比賽一等獎得6分，二等獎得5分，三等獎得4分。（1）、主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況、安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心、紀律和以上5項內(nèi)容及教師在備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況、教學(xué)研究、教學(xué)研究活動參與情況。班主任責(zé)任心。（4）班級公物管護綜合評價，班級出現(xiàn)嚴重的公物損毀事件得0分。具體考核方案另行通知。堅持“公正、公平、公開”的原則。在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。（二）獎勵加分論文：教師的論文在國家、省、市、縣級發(fā)表或獲獎，分別獎勵8分、5分、3分、2分。（2）上課（10分）由考核小組通過隨堂聽課或安排被考核教師上公開課對教師的上課情況進行考核。教職工總數(shù) 教職工工作量得分＝教職工周實際工作量247。遲到、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項得分扣完為止，不計負分。二、實施對象全校在編在崗的教職工三、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和，全?？冃ЧべY總量除以全校教師績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教師工作績效得分即為教師個人應(yīng)得的績效工資額度。課任教師在履行教師職責(zé)的同時，能積極協(xié)助該班班主任搞好班務(wù)和值周工作，實績突出，酌情得3~8分。學(xué)生作業(yè)整潔、規(guī)范、錯誤有糾正的為一等，得5分。工作量（20分）各科教師教學(xué)工作量以所任課程為準，學(xué)期開學(xué)前教導(dǎo)處擬定出課程分配方案，力求每位教師教學(xué)工作量相對平衡?？冃ЧべY以工資績效結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。激勵先進，注重績效。b、事假：； c、曠課：每節(jié)扣2分；d、學(xué)校規(guī)定的活動（政治學(xué)習(xí)、教研活動、學(xué)校會議和其他集體活動）每缺席1次，；e、本項得分扣完為止，不計負分。b、授課（5分）按時上下課，上好每節(jié)課，課堂教學(xué)設(shè)計科學(xué)，教授內(nèi)容準確、生動，學(xué)生和聽課教師評價好得5分。同類二、。每學(xué)期有一篇以上教育教學(xué)經(jīng)驗總結(jié)、論文等發(fā)表或獲獎得1分?？己诉^程公開透明，隨時接受全體教師的監(jiān)督和質(zhì)詢。五、績效考核內(nèi)容及量化計分辦法（一）績效考核項目及計分標準考核共計100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教學(xué)過程30分、教育教學(xué)業(yè)績20分。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實在平時，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益，實施素質(zhì)教育。教育教學(xué)業(yè)績（20分）。其他：根據(jù)學(xué)校布置工作任務(wù)量及完成情況，由考核小組決定加分分數(shù)。拒不接受學(xué)校的工作安排，情節(jié)嚴重的八、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督學(xué)校成立以校長為組長，3名教師代表為成員的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核小組成員由全校教師無記名投票產(chǎn)生。二、考核分配原則堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。四、績效考核內(nèi)容及標準（一）校長考核完全小學(xué)校長的績效考核，由中心校組織實施。（2）班級衛(wèi)生綜合評價。（2）班級自主教育實踐活動開展。（四）教師教學(xué)、工作過程考核（50分）。鄉(xiāng)級教育教學(xué)（優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課、說課）等技能比賽一等獎得4分，二等獎得3分，三等獎得2分；先進個人得4分。第一名5分 第二名4分 第三名3分 第四名2分 第五名后1分（六）工作量（30分）。3）、語文、數(shù)學(xué)、。曠課一節(jié)扣1分,曠工1天扣3分。全鄉(xiāng)績效工資總量除以全鄉(xiāng)教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的獎勵性績效工資數(shù)。凡學(xué)期內(nèi)受到鄉(xiāng)以上通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％?？己肆炕謹?shù)揭曉后，要在本鄉(xiāng)、校進行公示，公示期限不得少于3天。九、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。（1）忠誠于黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，無私奉獻。（3）曠工一次扣2分，領(lǐng)導(dǎo)值日檢查班內(nèi)無教師視為曠工一節(jié)。教學(xué)常規(guī)（20分）（1）備、講、批、輔、考、評（共6項，每項2分，共12分）①備課（2分）備課必須抓好三個環(huán)節(jié)，做到“十備”即備《課程標準》、備教材教參、備學(xué)生、備教學(xué)目標和教學(xué)重點難點、備教學(xué)資源、備教具、備思考題和檢測練習(xí)、備教學(xué)過程、備板書設(shè)計，采用六步導(dǎo)學(xué)法備寫教案，詳