【正文】 若競(jìng)聘中無(wú)理訴求，既取消競(jìng)聘資格。（四）制定競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法根據(jù)上級(jí)有關(guān)競(jìng)聘上崗的試行辦法和指導(dǎo)意見(jiàn)，本單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤崗位等級(jí)競(jìng)聘上崗按“德、能、勤、績(jī)”和相關(guān)情況量化考核評(píng)分。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實(shí)際，積極參與崗位競(jìng)聘。具體條件（1）具有履行崗位職責(zé)要求的職業(yè)技能資格,近三年考核合格以上，身體健康。（1）小學(xué)高級(jí)教師：承擔(dān)學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)，備課、講課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)，考核學(xué)生成績(jī)；在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，擔(dān)任班主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員，或組織、輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)，指導(dǎo)教育教學(xué)研究工作，或承擔(dān)培養(yǎng)教師的任務(wù)。工勤技能崗位5個(gè)，%。三、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)。師生競(jìng)賽（20分）教師參加評(píng)課、說(shuō)課、辯論、演講等競(jìng)賽，按鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)等次以1分、2分、3分、4分、5分依次計(jì)分。（一）聘任資格年限取得中學(xué)高級(jí)、小學(xué)高級(jí)（中學(xué)一級(jí)）、小學(xué)一級(jí)教師資格聘任的年限，按每一年5分計(jì)算，滿分為100分。成員：****領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，XX兼任辦公室主任。單位對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。急診部共設(shè)主系列技術(shù)崗位14個(gè)，其中，十級(jí)崗位2個(gè)，崗位名稱分別為主治醫(yī)師、主管護(hù)理師；十一級(jí)崗位1個(gè)，崗位名稱為醫(yī)師；十二級(jí)崗位6個(gè)，崗位名稱分別為醫(yī)師、護(hù)理師、技師、藥師、檢驗(yàn)師；十三級(jí)崗位5個(gè)，崗位名稱分別為醫(yī)士、護(hù)士、技士、藥士、檢驗(yàn)士。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量、名稱專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)48個(gè)（其中輔系列崗位2個(gè)）。專業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個(gè)，占崗位總量的4%。堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、承認(rèn)現(xiàn)實(shí)的原則，先建制、入軌運(yùn)行，首次聘用不對(duì)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，采取循序漸進(jìn)的辦法逐步到位。事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作涉及面廣，情況復(fù)雜，要充分認(rèn)識(shí)改革的艱巨性和復(fù)雜性。各鎮(zhèn)街、各部門(mén)也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，分工1名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。（三）檢查驗(yàn)收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）各事業(yè)單位對(duì)照有關(guān)文件和實(shí)施方案，對(duì)本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作進(jìn)行自查，主要對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行驗(yàn)收確認(rèn)，重點(diǎn)是崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)，崗位設(shè)置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國(guó)家和省的規(guī)范性要求，崗位職責(zé)和崗位任務(wù)是否明確具體，崗位等級(jí)是否按程序經(jīng)過(guò)認(rèn)定，是否按認(rèn)定的崗位等級(jí)聘用工作人員，人員對(duì)象是否為原正式在冊(cè)人員，進(jìn)人手續(xù)是否規(guī)范。崗位說(shuō)明書(shū)包括崗位名稱、類別、等級(jí)、設(shè)置數(shù)量、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位條件等。六、組織實(shí)施按照省的統(tǒng)一部署，結(jié)合我市實(shí)際，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作從現(xiàn)在起全面啟動(dòng)，20**年底前全市事業(yè)單位全面完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂，副職領(lǐng)導(dǎo)和中層正職由單位正職與其簽訂，中層副職、一般人員可由副職領(lǐng)導(dǎo)（或中層正職）與其簽訂。未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的首次崗位聘用。隨著改革的推進(jìn)，逐步健全和完善聘期考核、解聘辭聘、聘用監(jiān)督等制度。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，報(bào)市人力資源局審核后，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。崗位設(shè)置方案的審核與核準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和技術(shù)工一級(jí)崗位按照全省總體控制標(biāo)準(zhǔn)，由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系報(bào)市人力資源部門(mén)審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)確定。領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量，根據(jù)市機(jī)編辦核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。各單位按有關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)和自身實(shí)際情況，設(shè)置本單位的崗位類別結(jié)構(gòu)比例、崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例、崗位基本條件，形成崗位設(shè)置方案和實(shí)施方案，按程序核準(zhǔn)后組織實(shí)施。三、工作目標(biāo)總體目標(biāo)：以建立崗位管理制度和人員聘用制度為主要內(nèi)容，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，著力健全崗位管理、合同用人、公平競(jìng)爭(zhēng)、績(jī)效評(píng)價(jià)、分配激勵(lì)、人員退出、監(jiān)督管理等七大機(jī)制，建立起有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)，權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的用人機(jī)制和重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、法制化。事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，自主聘用各類人員。（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。（三）職務(wù)解聘、低聘在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)處理的；（2）被行政處分或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（3）脫離專業(yè)技術(shù)崗位；（4）考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。（三）資格審查。（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。醫(yī)院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都納入此次崗位設(shè)置管理范圍。（七）合同鑒證。（四）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查、考核，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。對(duì)自愿不參加聘用的人員，或未聘人員，按有關(guān)規(guī)定妥善安臵（提前退休、病退等）。堅(jiān)持人盡其才，各得其所，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)各類人員工作積極性和創(chuàng)造性。并給與一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。20分完成年度業(yè)務(wù)工作任務(wù)。10分承擔(dān)本單位醫(yī)療、護(hù)理、藥事等方面具體業(yè)務(wù)工作，或參加參與本專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和指導(dǎo)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。15分 專業(yè)技術(shù)崗位（60分）：（副主任醫(yī)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好分管或本科室的專業(yè)業(yè)務(wù)工作。10分 收費(fèi)員：工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度和藹。15分 在民族團(tuán)結(jié)、義務(wù)勞動(dòng)，參加、參與有關(guān)文體活動(dòng)，精神文明建設(shè)、綜合治理、平安創(chuàng)建等情況，節(jié)水節(jié)電、愛(ài)護(hù)公物情況，計(jì)劃生育等工作落實(shí)情況，等等。在日常工作中，考核組結(jié)合各崗位工作實(shí)際，采取定期、不定期的檢查，或?qū)δ硩徫浑A段性工作進(jìn)行階段監(jiān)測(cè)考核。按照地委、行署有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理辦法等規(guī)定，我院認(rèn)真組織開(kāi)展崗位設(shè)臵工作，崗位設(shè)臵方案已經(jīng)批復(fù)。三、實(shí)施崗位設(shè)置的配套措施和辦法崗位量化考核辦法：參照單位制定的績(jī)效考核方案，按本院制定的各崗位說(shuō)明書(shū)上規(guī)定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)各崗位工作人員進(jìn)行量化綜合考核。6月1日至6月10日，根據(jù)征求意見(jiàn)和建議情況，修改完善《崗位設(shè)臵實(shí)施方案》。4月2日至4月10日，根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核準(zhǔn)的《新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院崗位設(shè)臵方案》，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，擬定本單位崗位設(shè)臵實(shí)施方案初稿。二、實(shí)施崗位設(shè)置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為推進(jìn)我院事業(yè)單位人事制度改革工作，做好單位崗位設(shè)臵實(shí)施、聘用等工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)崗位設(shè)臵實(shí)施、崗位聘用等工作任務(wù)，確保單位人事制度改革平穩(wěn)推進(jìn)，成立我院事業(yè)人事制度改革崗位設(shè)臵實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。略。按地區(qū)事改辦批復(fù)的本單位崗位設(shè)臵方案，對(duì)本單位管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的各崗位工作人員進(jìn)行績(jī)效量化考核。10分認(rèn)真參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)，包括業(yè)務(wù)、思想政治、法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)為群眾服務(wù)的本領(lǐng)。10分協(xié)助或承擔(dān)本單位具體業(yè)務(wù)工作開(kāi)展，參與本專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技術(shù)推廣和應(yīng)用。15分 相符，如有不符立即查找原因及時(shí)解決。10分 （主治醫(yī)師、主管護(hù)師、主管藥師等）能協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)或科室領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。10分 用。15分堅(jiān)持節(jié)約，精打細(xì)算，將油耗降低到最低程度。新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院（單位蓋章）2014年 4月2日新疆和布克賽爾慈善醫(yī)院首次崗位聘用辦法根據(jù)地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定，按地區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室崗位設(shè)臵方案批復(fù)要求，為落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革，開(kāi)展崗位設(shè)臵方案具體操作實(shí)施，落實(shí)到崗、落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)人員管理由身份管理向崗位管理的過(guò)渡。聘用要保證干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)，確保首次聘用公平、透明，對(duì)于超結(jié)構(gòu)比例的崗位，可以試行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘用。工作人員按自身工作需要和資質(zhì)條件提出書(shū)面申請(qǐng)，內(nèi)容包括本人基本情況介紹，學(xué)歷、職稱等，提出應(yīng)聘崗位和級(jí)別。通過(guò)以上程序，在公開(kāi)、自愿、平等的基礎(chǔ)上確定的人員聘用方案經(jīng)公示無(wú)異議后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議集體討論決定最終的受聘人員及崗位。同時(shí)發(fā)揮單位聘用的主體作用，把真正需要的人聘到適合的崗位，人盡其才，人盡其用，為單位的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才保障。三、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為保證單位崗位設(shè)置工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置工作小組，成員如下：組長(zhǎng)：**成員：**** **** **** ***（二）工作小組工作職責(zé)制定競(jìng)聘方案。量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。經(jīng)縣人事部門(mén)核準(zhǔn)，本單位崗位余額情況如下：七級(jí)管理崗位余額1個(gè)，八級(jí)管理崗位1個(gè)；六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè)，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)。（五）單位公示。（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長(zhǎng)的干部職工上崗。（二）堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合。（五）堅(jiān)持與收入分配制度改革相配套。五、實(shí)施內(nèi)容按照全省的統(tǒng)一部署和要求，今年重點(diǎn)開(kāi)展和完成崗位設(shè)置和人員聘用工作。確定的崗位總量不作為增加編制和財(cái)政撥款的依據(jù)。未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的，最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位。崗位設(shè)置方案的制定。事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置工作時(shí)，原則上暫不設(shè)置特