主題黨課：激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為-免費(fèi)閱讀
【正文】 這種現(xiàn)象造成干部隊(duì)伍兩極分化，好的越來越好，差的越來越差。要持續(xù)完善“年度考核、一線考察、蹲點(diǎn)調(diào)研、專項(xiàng)評(píng)議、績(jī)效考評(píng)”相結(jié)合的考核辦法，既看干部日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下等掛鉤起來，讓敢于擔(dān)當(dāng)作為干部得重用、受褒獎(jiǎng)，讓碌碌無為、亂作為干部讓位子、受懲戒。各位科室負(fù)責(zé)人要當(dāng)好科室的“領(lǐng)頭雁”，既干工作、也帶隊(duì)伍，把人管好帶好，把工作做好，取得優(yōu)異的成績(jī)。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為不廉潔，就會(huì)帶壞整個(gè)隊(duì)伍的風(fēng)氣。怎么樣才能做到有機(jī)統(tǒng)一呢？我認(rèn)為，很重要的一條就是一切工作都要在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行，堅(jiān)決防止“破窗效應(yīng)。為此，對(duì)那些受到問責(zé)處理的干部，只要積極改錯(cuò)、表現(xiàn)優(yōu)秀、影響期滿，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核、提拔使用等方面要同等對(duì)待。二要切實(shí)撐腰鼓勁。工作中，一些干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對(duì)多一些；還有的干部敢作敢當(dāng)、敢抓敢管、雷厲風(fēng)行，得罪人的可能性也相對(duì)大一些，導(dǎo)致在民主測(cè)驗(yàn)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用等方面容易受到負(fù)面影響。主題黨課：激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為同志們：值此建黨101周年之際，我們今天以召開中心組學(xué)習(xí)會(huì)和講黨課的方式來慶祝這樣一個(gè)重要的節(jié)日，很有意義。若不糾正此種現(xiàn)象，長(zhǎng)此以往，則“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤想法就會(huì)蔓延滋生，“明哲保身，但求無過”者就會(huì)越來越多，勤勤懇懇、任勞任怨的“洗碗者”會(huì)越來越少。市委出臺(tái)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確了可容的x種情形，實(shí)際上就是為干部干事創(chuàng)業(yè)綁了一條“安全帶”。這一條尤為重要。”實(shí)行容錯(cuò)方面，中央文件明確規(guī)定，準(zhǔn)確把握政策界限，對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”。還有句叫“榜樣是無聲的言傳身教”，
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