主題黨課：激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?免費閱讀
【正文】 這種現(xiàn)象造成干部隊伍兩極分化，好的越來越好，差的越來越差。要持續(xù)完善“年度考核、一線考察、蹲點調(diào)研、專項評議、績效考評”相結(jié)合的考核辦法，既看干部日常工作中的擔(dān)當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、治庸治懶、問責(zé)追責(zé)、能上能下等掛鉤起來，讓敢于擔(dān)當作為干部得重用、受褒獎，讓碌碌無為、亂作為干部讓位子、受懲戒。各位科室負責(zé)人要當好科室的“領(lǐng)頭雁”，既干工作、也帶隊伍，把人管好帶好，把工作做好，取得優(yōu)異的成績。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當不作為不廉潔，就會帶壞整個隊伍的風(fēng)氣。怎么樣才能做到有機統(tǒng)一呢？我認為，很重要的一條就是一切工作都要在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行，堅決防止“破窗效應(yīng)。為此，對那些受到問責(zé)處理的干部，只要積極改錯、表現(xiàn)優(yōu)秀、影響期滿，在評先評優(yōu)、年度考核、提拔使用等方面要同等對待。二要切實撐腰鼓勁。工作中，一些干部事業(yè)心、責(zé)任感強，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對多一些；還有的干部敢作敢當、敢抓敢管、雷厲風(fēng)行，得罪人的可能性也相對大一些，導(dǎo)致在民主測驗、評先評優(yōu)、提拔使用等方面容易受到負面影響。主題黨課：激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛橥緜儯褐荡私h101周年之際，我們今天以召開中心組學(xué)習(xí)會和講黨課的方式來慶祝這樣一個重要的節(jié)日，很有意義。若不糾正此種現(xiàn)象，長此以往，則“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤想法就會蔓延滋生，“明哲保身，但求無過”者就會越來越多，勤勤懇懇、任勞任怨的“洗碗者”會越來越少。市委出臺的容錯糾錯機制，明確了可容的x種情形，實際上就是為干部干事創(chuàng)業(yè)綁了一條“安全帶”。這一條尤為重要?！睂嵭腥蒎e方面，中央文件明確規(guī)定，準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。還有句叫“榜樣是無聲的言傳身教”，
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