主題黨課：激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?文庫吧資料
2024-10-21 06:12本頁面
【正文】 、干其事、求其效，樹立“為官一場、造福一方”“一任接著一任干”“一張藍圖繪到底”的政績觀。還有句叫“榜樣是無聲的言傳身教”，領導干部帶頭做好了，就會形成上行下效的示范效應。一個單位、一個團隊是不是想干事、能不能干成事、會不會不出事，關鍵在領導班子，關鍵在“一把手”。第三，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創(chuàng)業(yè)起到示范作用。防止干部“帶病提拔”方面，中央也有明確規(guī)定，凡是政治上不合格的“一票否決”，品行上不過關的一律排除，廉潔上有硬傷的堅決不用?！睂嵭腥蒎e方面，中央文件明確規(guī)定，準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。我們既要容錯糾錯，還要防止“帶病提拔”。激勵干部擔當作為，要堅持制度面前人人平等，管理監(jiān)督一碗水端平，選人用人公道正派，決不能開“天窗”、留“暗門”。習近平總書記多次強調(diào)，“制度的生命力在執(zhí)行,有了制度沒有嚴格執(zhí)行就會形成‘破窗效應’。這一條尤為重要。如果干部一旦受到問責就“打入冷宮”，不僅會挫傷干部的積極性，也會造成干部資源的閑置，久而久之會出現(xiàn)“無人可用”的窘境。不管因為什么原因犯了錯誤，都要堅決糾錯，吃一塹長一智，防止一錯再錯。三要客觀對待干部。市委出臺的容錯糾錯機制，明確了可容的x種情形，實際上就是為干部干事創(chuàng)業(yè)綁了一條“安全帶”。就是要有針對性地加強干部的教育培訓，讓干部掌握干工作的規(guī)則套路，破解干部“能力不足”“本領恐慌”“知識短板”“經(jīng)驗盲區(qū)”等問題，提高干部的能力水平，從源頭上預防把碗打破。當前，全面深化改革步入“深水區(qū)”，高質(zhì)量發(fā)展超越進入關鍵期，我們要推動“防錯”“容錯”“糾錯”相結合，勇于為干部干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。若不糾正此種現(xiàn)象，長此以往，則“多干
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