3關(guān)于激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見心得0篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 十八大以來，反腐敗斗爭(zhēng)形成壓倒性態(tài)勢(shì)，一些干部惴惴不安，擔(dān)心 “ 干事者出事 ” ，具體表現(xiàn)為為官不為、懶政怠政。我國(guó)正處于深化改革、持續(xù)發(fā)展的階段，面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，而當(dāng)下的工作多是之前不曾見過的、難以預(yù)料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。 ”這與《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》有著一脈相承之意。人民群眾的辦事人。《意見》引導(dǎo)我們干部要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。中國(guó)共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來。 創(chuàng)新和學(xué)習(xí)治療 “ 不善為 ” 。發(fā)揮監(jiān)督的約束力，讓干部肯干事、不出事；發(fā)揮激勵(lì)的推動(dòng)力，讓干部想干事、勤干事；約束與激勵(lì)雙管齊下，讓干部能干事、干成事?！蛾P(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》從約束與激勵(lì)、嚴(yán)管與厚愛、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新方面著手充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)基層干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)基層干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利 、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。 作為一名紀(jì)檢干部，在新時(shí)代的背景下，我要堅(jiān)定自己的理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨員的精神追求，努力完善自己，提高自己，更加深刻的強(qiáng)化 “ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè)自信 ” ，成為有擔(dān)當(dāng)有作為的干部。 為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭攀寝q證看待干 部，激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的保障?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。干部的能力素質(zhì)，不僅關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，而且直接影響到黨的執(zhí)政能力水平。時(shí)間進(jìn)入到新的歷史節(jié)點(diǎn)，意味著新的開始、新的起點(diǎn)、新的征程，不管是對(duì)于社會(huì)主義偉大事業(yè)而言，抑或是對(duì)于企業(yè)、組織、個(gè)人而言，都被賦予了新的 期望。《意見》強(qiáng)調(diào)，要著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用，強(qiáng)化考核結(jié)果反饋和運(yùn)用。圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時(shí)把關(guān)心關(guān)愛干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要加大不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出。厘清 “ 干多錯(cuò)多、干少錯(cuò)少、不干不錯(cuò) ” 的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，打消怕觸 “ 紅線 ” 、踩 “ 底線 ” 的思想顧慮，積極引導(dǎo)干部提振精氣神。筆者認(rèn)為，新形勢(shì)下干部管理要堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛并舉，做到剛?cè)嵯酀?jì)、標(biāo)本兼治，有利于更好的激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。從這個(gè)角度來看，要讓吃苦者吃香，我們或許有很多種路徑可以選擇，有很多種機(jī)制有待創(chuàng)新，但起碼的一條，就是要給群眾更多的發(fā)言權(quán)。由于只知干事，不會(huì)來事，他們不僅不被那些 “ 聰明人 ” 理解，在任用中有時(shí)也被 “ 遺忘 ” 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 或者 “ 忽略 ” 。三是強(qiáng)化務(wù)實(shí)理念，謀出實(shí)干之 “ 策 ” ?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。如果下面的范文沒有合適的，您可以通過企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對(duì)一服務(wù)。繼續(xù)狠抓思想政治學(xué)習(xí)和理論武裝不放松，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，不斷增強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，切實(shí)解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè) “ 總開關(guān) ” 問題。幾年前，一篇文章提出 “ 絕不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利 ” ，曾引發(fā)干部群眾的普遍共鳴。 我們常說，人民公仆是為人民服務(wù)的。黨員干部的 “ 蜜蜂精神 ” ，則體現(xiàn)的是密切黨群干群關(guān)系，既要把黨和政府的政策宣傳 給群眾，也要想群眾之所想、急群眾之所急、盼群眾之所盼，為群眾解決實(shí)際問題。強(qiáng)化黨規(guī)黨紀(jì)的教育，引導(dǎo)廣大黨員干部堅(jiān)定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。 二是要把激勵(lì)考核作為鞭策，做到關(guān)心關(guān)愛。全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，在合理容錯(cuò)范圍內(nèi)的事項(xiàng)不造成對(duì)考核、評(píng)優(yōu)、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。干部干?“ 干 ” 第 7 頁(yè) 共 19 頁(yè) 字當(dāng)頭，本分就是干事，不但要干，還應(yīng)主動(dòng)干。 【篇五】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于 進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出了關(guān)于建立干部激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的相關(guān)意見，強(qiáng)調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部思想教育、完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制、健全干部激勵(lì)保障制度。認(rèn)真落實(shí)十九大精神，把黨的十九大精神內(nèi)化于心、外化于行，始終做到認(rèn) 識(shí)不含糊、態(tài)度不曖昧、行動(dòng)不動(dòng)搖，對(duì)黨忠誠(chéng)、立場(chǎng)堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)。要深入查找 “ 四風(fēng) ” 特別是形式主義、官僚主義在工作領(lǐng)域的新表現(xiàn)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，要采取過硬措施堅(jiān)決進(jìn)行糾正整改。長(zhǎng)期以往，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕?lián)?dāng)?shù)膼盒匝h(huán)。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），《意見》深入
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