3關(guān)于激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得0篇-wenkub
2024-08-26 15 本頁面
【正文】 用人導(dǎo)向。要堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督。要堅(jiān)持從嚴(yán)管理。要堅(jiān)持從嚴(yán)教育。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。相反，卻存在著神秘化、暗箱操作的現(xiàn)象， “ 民主程序樣樣不缺，上級想用誰就是誰 ” 。一個干部是否真吃苦，為誰在吃苦，群眾最有感受，也最有權(quán)評價。古人講“ 以賢知賢，以能知能 ” ，能否甄別 “ 吃苦 ” ，喜歡何種 “ 吃苦 ” ，很大程度上決定著選人用人的導(dǎo)向。這既是人們對風(fēng)清氣正環(huán)境的呼喚，同時也從一個側(cè)面表明，一些老實(shí)正派、埋頭苦干的干部，有時并 不 “ 吃香 ” ，甚至還會 “ 吃虧 ” 。 【篇二】 “ 讓吃苦者吃香、讓有為者有位 ” 。二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識，驅(qū)除作風(fēng)之 “ 詬 ” 。習(xí)近平總書記多次深刻指出，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)，就是對黨不忠誠。 【篇一】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。 第 1 頁 共 19 頁 關(guān)于激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得10 篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點(diǎn)文章?！锻ㄖ分赋?，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，責(zé)任無處不在、擔(dān)當(dāng)義不容辭。應(yīng)推出創(chuàng) 新激勵獎勵措施，鼓勵廣大干部在本職崗位上多思、多想、多研究，把本職業(yè)務(wù)做通做精，取得更高的業(yè)績。這話講得懇切，聽著溫暖。 在現(xiàn)實(shí)中，常常有這樣一種干部，他們只顧默默埋頭做事，不善聲張表功 “ 造勢 ” ；注重打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的 “ 潛績 ” ，不搞所謂的 “ 政績工程 ” 、 “ 形象工程 ” ；身處基層一線，不跑不找不要，很難進(jìn)入某些領(lǐng)導(dǎo)的 “ 視野 ” 。比如，有一種人也很 “ 吃苦 ” ，他們頻頻運(yùn)作 “ 大手筆 ” 、 “ 大項(xiàng)目 ” ，到處走秀露臉、邀功請賞；熱衷于鉆研領(lǐng)導(dǎo)好惡，對群眾疾苦卻置若罔聞；對待公務(wù)漫不經(jīng)心，但對 “ 家務(wù) ” 卻不遺余力，一門心思謀自己的前程。畢竟， “ 欺君易，而欺天下難 ” 。這些做法勢必導(dǎo)致選人用人上的不公道，不良的官場文化難免泛濫?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育、 “ 不忘初心、牢記使命 ” 專題教育，強(qiáng)化黨性教育和群眾觀點(diǎn)教育，使干部始終牢記并恪守為民服務(wù)宗旨。充分發(fā)揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實(shí)績等全方位進(jìn) 第 5 頁 共 19 頁 行細(xì)化、量化考 評，確保干部切實(shí)遵守組織制度，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。引導(dǎo)干部適應(yīng)新常態(tài)，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，促進(jìn)他們把黨紀(jì)黨規(guī)內(nèi)化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。突出注重實(shí)績的用人導(dǎo)向，大力選拔在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實(shí)招、打得開局面的好干部；突出實(shí)干苦干的用人導(dǎo)向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的好干部；突出敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，大力選拔任用那些面對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔(dān)責(zé)、面對危機(jī)敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。強(qiáng) 第 6 頁 共 19 頁 化結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果與干部教育培養(yǎng)、職務(wù)任免、職級晉升緊密結(jié)合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。要強(qiáng)化能力培訓(xùn) 。 引導(dǎo)激勵讓干部主動作為。 優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為?！兑庖姟分赋觯碇睔鈮褳楦矣趽?dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，全面落?shí)習(xí)近平總書記 “ 三個區(qū)分開來 ”重要要求，建立健全容錯糾錯機(jī)制，引導(dǎo)干部爭做改革的促進(jìn)派、實(shí)干家。 新時代需要廣大干部新?lián)?dāng)新作為。 政治堅(jiān)定，敢于擔(dān)當(dāng)。 業(yè)務(wù)精湛，實(shí)績突出。新時代黨和人民賦予新 的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗(yàn)，更是對我們工作作風(fēng)的考驗(yàn)。 【篇六】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為 的意見》。 長期以來， “ 鐵飯碗 ” 一直為人們所羨慕和追求。完善干部考核評價機(jī)制，改進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時考核，既增強(qiáng)了考核的科學(xué)性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性，又切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。 ” 新時代賦予廣大干部新的使命、新的發(fā)展機(jī)遇，我們要乘新時代春風(fēng)，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國而努力奮斗，讓中華民族偉大復(fù)興在我 們的奮斗中夢想成真。在推進(jìn)新時代發(fā)展的歷程中，我黨肯定了多數(shù)黨員、干部的改革創(chuàng)新與努力，但也有少數(shù)的干部在奮進(jìn)的隊(duì)伍里扮演了聾啞先生，不僅不作為，而且為我們的干部隊(duì)伍產(chǎn)生了消極的負(fù)面因素。 “ 根深才能葉茂 ” ?；鶎痈刹坎蛔鳛槁鳛椤⒂拐姓≌?、改革勇氣
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