主題黨課：激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛?在線瀏覽
2024-10-21 06:12本頁面
【正文】 ，要堅決大膽容錯，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。對工作中出現(xiàn)了錯誤失誤的干部，既不能“一問（責(zé)）了之”，也不能“一容（錯）了之”，要客觀公正地對待。我們在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)因為問責(zé)數(shù)量過大，班子成員只好輪流分配名額進行問責(zé)。為此，對那些受到問責(zé)處理的干部，只要積極改錯、表現(xiàn)優(yōu)秀、影響期滿，在評先評優(yōu)、年度考核、提拔使用等方面要同等對待。第二，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創(chuàng)業(yè)提供制度保障?！捌拼靶?yīng)”的出現(xiàn)，不但會誘使違紀者繼續(xù)犯更大的錯誤，而且會將這種不良風(fēng)氣擴散到周圍人群中，最后造成無法挽回的損失。只有這樣，才能讓廣大干部意識到黨的紀律規(guī)矩不是嚇唬人的“紙老虎”，上級的決策部署不是合意就執(zhí)行、不合意就不執(zhí)行的“意向書”，堅決糾正少數(shù)干部認為的“只要不違法亂紀，即便不干事、混日子，你也拿我沒辦法”的錯誤觀念。怎么樣才能做到有機統(tǒng)一呢？我認為，很重要的一條就是一切工作都要在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行，堅決防止“破窗效應(yīng)。也就是說，要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當作一個筐，什么錯都往里面裝，決不能“一干容百丑”。防止干部“帶病提拔”，根本的在于樹立正確用人導(dǎo)向，既要把好關(guān)口，防止干部“帶病提拔”“帶病提名”，不放過有問題的干部；又要保護作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，不耽誤沒問題的干部，對那些想干事、能干事、敢擔(dān)當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應(yīng)”。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當不作為不廉潔，就會帶壞整個隊伍的風(fēng)氣。因此，激勵干部擔(dān)當作為，必須緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持以上率下，團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。在村級
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