【正文】 第十三章 保 密、禁止私自散播不利于團(tuán)結(jié)的話語及謠言。、乘坐電梯時，一般情況下只能乘坐貨用電梯，人多時必須排隊等侯，有老人時要先讓老人。、寢室內(nèi)的窗戶必須安裝防護(hù)欄。c)果皮等各種雜物，應(yīng)扔進(jìn)垃圾桶，保持室內(nèi)衛(wèi)生。九、【作息時間規(guī)范制度】、早上一般8 : 00 一9 : 00 起床。、宿舍內(nèi)配置的電腦員工應(yīng)按照電腦上網(wǎng)使用制度嚴(yán)格執(zhí)行。牙膏、牙刷等洗漱用品必須按規(guī)定擺放整齊。同事間要團(tuán)結(jié)互助、互敬互愛，形成溫馨友愛的氛圍。胡須天天刮。第十一章 員工宿舍管理一、【組織管理結(jié)構(gòu)】以分店、店長為總負(fù)責(zé)人。7．女員工頭發(fā)梳理平整，后廚應(yīng)佩戴操作帽嚴(yán)禁將頭發(fā)露在外面。外線打入私人電話不予接通，緊急事情例外；9． 上班期間嚴(yán)禁串崗、閑聊、吃零食。交接工作； l 員工請假不超過1天的，必須提前1天填寫請假條并報上級批準(zhǔn)； l 員工請假2天或以上的，必須提前2天填寫請假條并報上級批準(zhǔn)； l 員工連續(xù)請假15天以上的，必須提前5天填寫請假條并報上級批準(zhǔn)；l 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)通過電話或其他方式迅速向上級請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；l 員工請假、休假前應(yīng)妥善安排好工作，不得因為請假、休假影響本職工作； l 休假結(jié)束后應(yīng)報告人力部，簽到、銷假，如未按程序請假、銷假視為曠工。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工當(dāng)年病假累計2 個月以上的； 員工當(dāng)年事假累計1 個月以上的。除特殊原因外，同一事假累計不得超過三個月。四、【考勤管理】；，需要變更班次須征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意； ，不得徇私舞弊；，但確實能證明按時上班的由上級簽字確認(rèn)視為出勤，不得超過3次； ；，因工作需要或本人有事離店應(yīng)填寫出門單，經(jīng)上級簽字后方能離店；，人力部應(yīng)于每月2日前統(tǒng)計完畢上月考勤，并報財務(wù)部。第六章 福 利一、【社會福利】公司依照國家及地方有關(guān)的規(guī)定為符合要求的員工繳納社會保險二、【員工餐】l所有受聘員工，均可享受公司提供當(dāng)班期間的工作餐，就餐時間不得超過1小時；只準(zhǔn)內(nèi)部員工用餐，外人不得免費用餐；l員工不得把工作餐及餐具帶出餐廳，休息期間不享受員工餐不可打包； l員工不得在工作期間喝酒，浪費飯菜；l上班期間不吃工作餐的員工，應(yīng)提前與后廚打招呼；l單獨點餐員工必須遵守餐廳點餐步驟，享有員工折扣，不得私下與后廚拉幫結(jié)派開小灶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金、押金等）。根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，公司從工資中代扣代繳以下稅費：216。 住房補(bǔ)貼：正式員工與公司達(dá)成一致，不居住員工宿舍的，按月提供住房補(bǔ)貼。 基本工資：分為固定工資+績效工資，按照員工的工作經(jīng)驗和崗位所負(fù)擔(dān)的責(zé)任而定，固定工資根據(jù)員工當(dāng)月出勤情況結(jié)算，績效工資根據(jù)工作能力結(jié)算。任職資格l 具有理解能力和團(tuán)隊精神。l 熟悉菜品制作的工藝流程。l 根據(jù)主食加工規(guī)范進(jìn)行主食嚴(yán)苛加工，保證主食加工的數(shù)量和質(zhì)量。l 合理安排后廚人員工作分配及調(diào)休?！竞?廚 主 管】 隸屬關(guān)系 直接上級：店經(jīng)理 同級：前臺領(lǐng)班直接下級：后廚操作員、廚工、切配、洗碗、打雜 l 負(fù)責(zé)開市前的安排準(zhǔn)備工作。l 做好餐后結(jié)束工作和本崗位的衛(wèi)生清潔工作。l 熟練掌握收款機(jī)的使用。l 熟練制作簡單飲品及飲品盤點。l 協(xié)助店經(jīng)理做好對員工的考核評估和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，以不斷提高員工的工作技能。l 具備計算機(jī)應(yīng)用的基礎(chǔ)知識。l 建立庫房物品明細(xì)帳，做到帳物相符并負(fù)責(zé)協(xié)助公司財務(wù)部人員進(jìn)行月底盤點工作。l 負(fù)責(zé)單店的日常運(yùn)營管理。有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、以企業(yè)為重、為企業(yè)分憂，上班不帶私人情緒、遇事冷靜，保持精力充沛、頭腦敏捷、始終如一。，請于一個月內(nèi)向人事行政管理部門提出變更，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： l 學(xué)歷； l 姓名、身份證號； l 家庭地址和電話號碼； l 婚姻狀況及家庭成員狀況； l 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； l 其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； 216。，管理層需有一定從業(yè)經(jīng)驗及學(xué)歷要求通過公司面試招聘。二、【公司理念】使命宣言: 我們必須對未來成功所不可或缺的盈利全心全意地投入：公司旗下的所有餐飲門店均采用“五覺”的經(jīng)營模式，“五覺”即視覺、聽覺、味覺、嗅覺、觸覺，從五個方面讓不同的食客得到全方位的優(yōu)質(zhì)感受，這是我們所堅守的初衷。7)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者。6)敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為,維護(hù)公司利益,避免經(jīng)濟(jì)損失。3)延時加班按基本工資的100%計算工資。:00后禁止大聲喧嘩吵鬧,做好防火防盜工作。打印紙每月每部門限領(lǐng)一疊。,一般情況不超過15分鐘,如需長時間會客,應(yīng)經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意,并離開工作區(qū)。員工發(fā)生曠工,曠工日按缺勤日雙倍工資,當(dāng)月連續(xù)曠工兩天或全年累計曠工五天,:行為規(guī)范第一條 儀容儀表,不可穿戴奇裝異服。部門主管以上無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)、按曠工1天處罰(以此類推)。4):1)員工若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù),須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假,事后及時補(bǔ)辦手續(xù)。工作時間:上午:8:00—12:00下午:14:00—18:00第二條:法定節(jié)假日:按國家規(guī)定的法定假日休假。,試用期為兩個月,試用期過后,經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工,合同期限為一年。虛心好學(xué),不斷進(jìn)取。三、解釋與修改 本手冊解釋與修訂由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)，最終解釋權(quán)歸屬綜合管理辦 公室。如遇他人威脅、恐嚇，應(yīng)立即報警求救； 應(yīng)行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人； 入住酒店或進(jìn)入其它公共場所，應(yīng)首先了解安全出口、疏散通道和滅火救生器 材的位置； 注意行程安排,與家人、同事保持聯(lián)系。將有關(guān)個人資料的復(fù)印件存放一份在家中及辦公室中,如:出差路線、護(hù)照(身份證、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。在江河湖泊等天然水域中游泳時,如遇雷電,要馬上上岸,更不要停留在沒有避雷裝置的船上。在極其惡劣的天氣情況下,應(yīng)聽從負(fù)責(zé)人或緊急通知的指令。員工在上下班途中乘坐班車上下車時注意安全,盡量等車子?？吭谕？奎c待車輛停穩(wěn)以后再上下車。保證安全通道暢通,禁止在辦公室吸煙。員工應(yīng)將個人物品放置在安全的地方,并上鎖。員工在使用完保密文件或離開辦公室時應(yīng)將文件上鎖。公司辦公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議,并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞?！駟T工活動公司時刻關(guān)心你的健康,提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。任何私人 之間進(jìn)行協(xié)議調(diào)動都是不允許的,違者將作自動離職處理。在工作過程中,為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態(tài)度,公司 將開展一系列的培訓(xùn)課程?！窠】蹈＠麊T工在本公司連續(xù)服務(wù)滿12個月的,可享受健康福利,健康福利為員工年度體檢,每兩年1次,由公司同意組織實施?！裥劫Y發(fā)放員工基本工資和績效工資按月度發(fā)放,員工工資計算期間從每月1日起至當(dāng)月底止,每月5日發(fā)放員工上月薪酬。陪產(chǎn)假包含雙休日及法定假日。產(chǎn)假最長可休113天。(2員工正式入職已滿10年不滿20年的,年假10日?！癫〖俨〖?不含女員工產(chǎn)假指員工患病或非因工負(fù)傷不能上班,可請病假。員工突然發(fā)病或其他突發(fā)事項,不能及時辦理請假手續(xù)的,應(yīng)口頭請假或電話請假,且在康復(fù)后或事情處理完畢后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦《員工請假單》。第4次起每次書面警告1次。做到不推諉,不扯皮,不設(shè)置障礙,補(bǔ)臺不拆臺。上班時間不得無故離崗、串崗,不得閑聊,吃零食,大聲喧嘩,禁止做與工作無關(guān)的事情,確保辦公環(huán)境的安靜,嚴(yán)肅與和諧。會議期間要仔細(xì)傾聽別人發(fā)言,認(rèn)真做好文字記錄,未經(jīng)支持人同意,不得隨意打斷他人發(fā)言。,不做與工作無關(guān)的事,不亂竄崗位,不打私人電話,不瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁和玩游戲。掛電話時請等待對方掛斷后再輕輕地放下電話。如果不能按時到達(dá),應(yīng)提前與對方聯(lián)絡(luò),并至歉意。,按要求執(zhí)行。善于協(xié)作:集體意識、支持意識、協(xié)作配合。運(yùn)籌帷幄:開放心態(tài)、科學(xué)決策、搶抓機(jī)遇。相互理解、關(guān)心同事,樂于助人,服從大局。,著裝整潔,以良好的精神面貌,向社會展示良好的企業(yè)形象。造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償,構(gòu)成犯罪者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。如果您的轉(zhuǎn)正申請獲得公司批準(zhǔn),人力資源部將向您發(fā)出轉(zhuǎn)正和定崗定級的通知,同時與您進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。同事母公司還將適時為您安排入職培訓(xùn)。(5培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。(5與原工作單位解除勞動合同的證明文件。公司通過面試,筆試,背景調(diào)查和體格檢查等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。創(chuàng)新:持續(xù)創(chuàng)新力及高效執(zhí)行力,日均上線5項新功能,社交理財紅包實現(xiàn)超過100倍投入產(chǎn)出比。集團(tuán)已為近萬家中小微企業(yè)提供融資服務(wù)作為國際化布局,集團(tuán)在香港、英國、美國及東南亞均有投資在進(jìn)行中。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提,公司提倡個性發(fā)揮,為員工提供廣闊的發(fā)展空間。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問,請與我們或你的上司聯(lián)系。第一篇：XXXX投資管理有限公司員工手冊。我們都很樂意解答你的疑惑,并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生,追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神,這些都具有金錢所無法替代的價值。建銀國際、三山資本、中信資本、信中利投資、匯源集團(tuán)、愛施德、新華發(fā)行、周大福等知名機(jī)構(gòu)或上市公司,以及多位知名企業(yè)家均為集團(tuán)子公司投資人。安全:724小時金融交易數(shù)據(jù)中心,達(dá)到銀行級安全標(biāo)準(zhǔn)。公司鼓勵員工向公司推薦優(yōu)秀人才,凡由員工介紹且合乎條件的新員工,在公司服務(wù)滿一年者,公司將對舉薦者予以適當(dāng)獎勵。(6公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告。(6通過職稱晉升或取得崗位職業(yè)資格。六、試用與轉(zhuǎn)正試用期為公司和您提供了相互了解以及確定您真實在崗能力的機(jī)會,公司試用期規(guī)定:員工的試用期一般為13個月,其他有經(jīng)驗的員工的試用期一般為一個月。如果您的轉(zhuǎn)正申請未能得到批準(zhǔn),公司將延長您的試用期或終止對您的試用。在合同期內(nèi),您因辭職要與公司解除勞動關(guān)系,應(yīng)提前30天向公司人力資源部提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》,并按公司規(guī)定程序辦理辭職審批手續(xù)。,信譽(yù)至上。,維護(hù)安全。立德立信:公正務(wù)實、任用賢能、遵守承諾。樂于分享:參與管理、多提建議、分享觀點。●接待禮儀有訪客來時,前臺應(yīng)立即起身,面朝向來訪者點頭、微笑致意,“您好,請問您找哪位?”、“有預(yù)約嗎?”。服裝整潔,舉止得體,做到彬彬有禮。記住,您代表公司,第一印象十分重要,打電話的人會根據(jù)您接電話的語言及態(tài)度做出對公司的判斷。,自覺做到語言文明、舉止高雅,禁止在辦公室大聲喧嘩、嬉笑、打鬧。會議發(fā)言要聲音宏亮,條理清楚,重點突出,簡明扼要?！裆暇W(wǎng)規(guī)定公司電腦在工作時間為公司員工提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù),非工作時間不能使用。洽談協(xié)作事項,應(yīng)言簡意賅,開門見山說明來意,談完隨即告辭,不耽誤對方時間。④半年內(nèi)累計書面警告3次(含以上者,將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動關(guān)系,并不予支付補(bǔ)償金。員工休年假,婚假,產(chǎn)假,喪假,哺乳假等有薪假期,填寫《員工休假單》。病假在2天以上者,須出具醫(yī)院開具的診斷證明和病假單請假。(3員工正式入職已滿20年的,年假15日。產(chǎn)假不包含年假,但包含雙休日及法定假日。男性員工須提前10日向綜合管理部申請陪產(chǎn)假,隨后提交《出生證明》原件及復(fù)印件,經(jīng)綜合管理部批復(fù)同意后,方可休假。如果遇到節(jié)假日,可順延發(fā)放?！衤糜谓蛸N對于入職滿3年的員工,在享受年假的同時,公司為員工提供旅游津貼作為員工辛勤工作的獎勵。員工在晉升為上一級職務(wù)之前,需要參加晉級培訓(xùn),學(xué)習(xí)企業(yè)管理的基 礎(chǔ)知識,以轉(zhuǎn)換角色,擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任?！駮x升機(jī)制公司鼓勵員工敬業(yè)、協(xié)同、創(chuàng)新,并為工作敬業(yè)、進(jìn)取創(chuàng)新、業(yè)績出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。公司每年為你安排一次體檢。第十章安全與健康員工的安全和健康是公司的頭等大事,公司致力于為員工提供安全和健康的工作環(huán)境,員工必須對自己和同事的安全和健康負(fù)責(zé),同事也要承擔(dān)去由于行動不慎可能導(dǎo)致的不良后果。所有意外事故，應(yīng)保全一切已掌握的證物。 應(yīng)注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在路邊或走走停?；騺y 竄的摩托車（不論單人還是雙人駕車）； 如遇捍匪持兇器打劫，應(yīng)首先確保人身安全，在此前提下見機(jī)行動，爭取第一 時間報警求助。本手冊其他未盡事宜，均按國家相關(guān)政策法規(guī)和本公司的制度規(guī)定處理。鉆研技術(shù),勇于創(chuàng)新。第二條:離職手續(xù):(一)員工離職區(qū)分::試用期員工需提前7天向部門主管書面申請:正式員工需提前30天向部門主:合同期即滿不續(xù)約者,(二)離職手續(xù):公司員工無論哪種情況離職均按此條辦理離職手續(xù),由員工所在部門主管向公司行政部索取員工171。第三條:請假凡請假在三天以內(nèi),提前一天填寫《假期申請表》交部門主管(部門主管請假需由總經(jīng)理簽字),簽字同意后交行政部審核留底方可生效。2)如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。半小時至1小時以按曠工1天處罰。辦公區(qū)域不可穿拖鞋走動。,不得存放私人用品。訂書針每月每人限領(lǐng)一盒。,保持宿舍內(nèi)外整潔干凈。不足一整小時不予計算,超過整一小時按整1小時計算加班工資。7)對社會做出貢獻(xiàn),使公司獲得社會榮譽(yù)者。8)在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。：用心、創(chuàng)新、愛心、恒心——四“芯”法則作為公司管理文化的最佳體現(xiàn)，對待顧客同事，對待產(chǎn)品生活，對待食材社會，對待同業(yè)競爭，將四“芯”法則延續(xù)下去，做業(yè)界最穩(wěn)健的飲食品牌。，都可對照公司招工簡章，報名參與。 違反國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定者； 216。 3 個工作日或累計缺勤 5 個工作日，公司有權(quán)終止對你的試用。三、【簽訂勞動合同】公司與新員工簽署勞動合同，人事行政管理部門、新員工各執(zhí)一份并簽訂勞動合同。：動作、語言、表情。l 負(fù)責(zé)解決單店的突發(fā)事件。l 負(fù)責(zé)處理單店的公共事務(wù)。l 當(dāng)門店發(fā)生人員短缺或某些職責(zé)無人承擔(dān)時，單店經(jīng)理是責(zé)任的第一承擔(dān)者。l 完成店經(jīng)理交辦的其他工作。l 每日清機(jī)時，進(jìn)行現(xiàn)金盤點，統(tǒng)計